Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre équipe ? Cette formation de VISIPLUS academy vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés !


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


En savoir plus

Si de grandes entreprises comme Uber utilise déjà le sourcing avec succès, cette discipline est encore trop souvent sous-estimée par les responsables et chargé(e)s de recrutement. Loin de se résumer à une « pêche aux CV », elle conjugue de nombreuses techniques innovantes pour identifier et recruter le bon candidat au bon moment au bon endroit : ce module de formation vous permet de vous les approprier et de les appliquer facilement dans votre structure.

Contenu de la formation

Contexte

Depuis quelques années, les canaux de recrutement digitaux se multiplient : on peut citer le développement des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple et celui des sites d’offres d’emploi. En conséquent, il n’a jamais été aussi simple de toucher autant de candidats en même temps. Mais paradoxalement le processus de recrutement a rarement été aussi délicat : les annonces connaissent une véritable désaffection et on ne compte plus le nombre de projets d’entreprises abandonnés faute de candidats…

C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles stratégies de sourcing digitales se sont développées, aux côtés des méthodes plus traditionnelles comme le « bouche-à-oreille » et la cooptation. Conjuguant des investigations internet poussées et des approches dérivées du domaine du marketing et de la vente, elles sont conçues pour cibler, approcher et embaucher plus facilement les futurs talents d’une entreprise, y compris parmi les candidats passifs.

Pourquoi suivre cette formation ?

Sur le long terme, le sourcing permet aussi d’anticiper les difficultés de recrutement liées à la pénurie de talents grâce à l’entretien d’un solide réseau de candidats ou un système de veille active. Mais il n’existe pas une seule et unique stratégie : les techniques et les canaux à employer doivent être adaptés aux besoins de l’entreprise, au degré de rareté des compétences recherchées, à l’état du marché (période de manque ou au contraire d’excès de candidatures) etc. 
Une stratégie RH intégrant de bonnes techniques de sourcing permet notamment de : 
  • réduire les coûts inhérents au processus de recrutement. En ciblant plus précisément les profils, vous limitez le nombre d’achats d’espaces en ligne lors de vos campagnes par exemple ;
  • minimiser le risque d’erreur en renforçant votre vivier de candidats avec des profils très qualifiés ;
  • gagner en efficacité et en rapidité en phase de recrutement massif. 
Cette formation vous donnera toutes les clés pour construire et déployer la stratégie de sourcing et d’approche la plus adaptée à votre situation.

Le saviez-vous ? D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie. Recruter un bon commercial devient également très ardu mais utiliser de nouvelles techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.
 
Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription 
  • Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
  • Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de nouvelles sources
  • Maîtriser les enjeux du pitch d’approche

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • les techniques de ciblage
  • les clés d’une recherche booléenne efficace 
  • l’exploitation des principaux médias sociaux utiles pour le sourcing (ex. : Viadeo, LinkedIn, Facebook)
  • les techniques pour séduire les candidats

Pour qui ?

Une formation pouvant convenir à de nombreux profils différents

La formation Techniques de sourcing et d’approche des candidats est principalement destinée aux professionnels directement impliqués dans le processus de recrutement comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé(e)s de recrutement et autres salariés des métiers RH. Toutefois, cette formation est également ouverte aux professionnels du web, du marketing, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la gestion de projet et de la communication souhaitant maîtriser le sourcing.

Programme

Chapitre 1 : Définition & contexte du sourcing

Chapitre 2 : Formaliser une demande de poste

Chapitre 3 : En route vers le Descriptif de poste (Cibler_Identifier_Approcher).

Chapitre 4 : Cibler : Listing ignition

Chapitre 5 : Courte introduction au scraping

Chapitre 6 : Identifier

Chapitre 7 : La recherche booléenne : jouons aux Booles

Chapitre 8 : Sourcing de CV OpenWeb

Chapitre 9 : DoYouBuzz.com X-ray

Chapitre 10 : X-ray hacks

Chapitre 11 : LinkedIn

Chapitre 12 : LinkedIn X-Ray

Chapitre 13 : Are you linked ?

Chapitre 14 : Viadeo

Chapitre 15 : Facebook

Chapitre 16 : Twitter

Chapitre 17 : GitHub

Chapitre 18 : Meetup

Chapitre 19 : Slideshare, Sribd, Prezi

Chapitre 20 : Google CSE

Chapitre 21 : Enrichir ses données

Chapitre 22 : Automation start

Chapitre 23 : Leçon de séduction

Chapitre 24 : C’est quoi le Pitch ?

Chapitre 25 : Si l’emailing m’était conté

Chapitre 26 : Closer un candidat

Pour aller plus loin

Vous voulez devenir un expert de la gestion des ressources humaines ? 

Ce module de formation est uniquement centré sur la stratégie de sourcing et les techniques d’approche des candidats mais il fait partie intégrante d’un programme beaucoup plus étoffé : celui du cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Reporting social, méthodologie pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des outils collaboratifs ou encore conception du plan de communication RH : cet Executive MBA permet de développer toutes les compétences essentielles pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise dans le monde moderne. 

Entre autres avantages, ce cycle long : 
  • peut être effectué, au choix, en-dehors ou durant le temps de travail ;
  • permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau I (Bac +5) par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 

A son terme, vous pouvez évoluer vers un poste de (liste non exhaustive) :


A noter Il est tout à fait possible de suivre votre cycle long tout en conservant votre emploi : c’est l’un des principaux motifs évoqués par les cadres optant pour une formation hors temps de travail.
Formats

VISIPLUS academy dispense ses formations sous différents formats : si le module « Techniques de sourcing et d’approche des candidats » est proposé uniquement en rapid learning (méthode d’apprentissage rapide en ligne), dans le cadre d’un cycle long d’autres formations courtes peuvent aussi être suivies en digital learning, en présentiel dans nos centres ou même être délivrées en sessions intra-entreprise : pour obtenir des informations détaillées, contactez nos conseillers.

Nos différents cycles et cursus longs peuvent quant à eux être suivis : 
  • intégralement en digital learning. Communauté d’apprenants, modules vidéo, classe virtuelle : notre plateforme de formation en ligne intègre de nombreux outils et fonctionnalités utiles pour vous permettre de monter en compétences à votre rythme ;
  • en blended learning, un format d’apprentissage conjuguant formation en ligne et cours en présentiel.


Le saviez-vous ? Des techniques de référencement naturel à la conception de la stratégie d’entreprise, VISIPLUS academy propose un vaste panel de formations professionnelles en digital learning.
Lieux

Avec le format e-learning, nul besoin de se déplacer : la formation en techniques de sourcing et d’approche des candidats est accessible partout en France, depuis un PC de bureau, un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone. En d’autres termes, il vous suffit d’avoir une connexion internet pour vous connecter à notre plateforme, ce qui vous permet d’étudier aussi bien à votre domicile que dans un espace de coworking par exemple.

Vous recherchez plutôt des informations sur le déroulement d’un cycle long en blended learning ? Dans ce cas retenez que, si vous pouvez toujours suivre une grande partie du programme en ligne, vous devrez aussi assister à des cours présentiels dans l’un des centres de formation de VISIPLUS academy de Nice, Paris, Lyon… Sous certaines conditions, des sessions peuvent également être organisées en intra-entreprise : si vous êtes intéressé(e), nos conseillers sont à votre disposition pour vous fournir tous les renseignements utiles.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous voulez suivre le cursus diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? Plusieurs solutions de financement peuvent être utilisées selon votre situation professionnelle. Citons par exemple le CPF (Compte Personnel de Formation) crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : à l’inverse de l’ex-DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés et anciens salariés peuvent demander à le mobiliser pour monter en compétences.  

Mais si le CPF fait partie des dispositifs de financement les plus couramment utilisés, il existe bien d’autres possibilités comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) ou encore l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) pour les demandeurs d’emploi.

Pour être accompagné(e) activement dans vos recherches et toutes vos démarches auprès de Pôle Emploi, de votre OPCO ou de votre FAF, prenez contact avec les conseillers de VISIPLUS academy.

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