Formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting

Présentation de la formation

À l’ère du digital, la plupart des candidats se renseignent soigneusement via internet sur l’entreprise qu’ils convoitent avant de postuler. Il est ainsi essentiel d’en tenir compte pour recruter efficacement. D’autant plus que la guerre des talents fait rage dans de nombreux domaines, dont celui de l’IT, fortement touché par une pénurie de profils qualifiés ! 

C’est dans ce contexte qu’est né l’Inbound Recruiting. Dérivé de l’Inbound Marketing, il en reprend les grands principes pour les appliquer au processus de recrutement. L’idée n’est plus « d’aller à la pêche aux talents » mais bel et bien de faire venir les candidats jusqu’à vous, grâce à une stratégie de contenu de qualité.

Grâce à cette formation "Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting", identifiez clairement les nouveaux enjeux du recrutement ainsi que les nouvelles techniques pour attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise.
 

Pourquoi réaliser une Formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting ?

Bâtir une stratégie d’Inbound Recruiting demande des préparatifs minutieux et une bonne dose de savoir-faire : elle mise sur la qualité plutôt que sur la quantité pour cibler les candidats. 

Cependant, tous ces efforts en valent la peine puisqu’ils vous permettent, entre autres : de capter l’attention des meilleurs talents, d’optimiser votre vivier de candidats, mais aussi de réduire vos coûts de recrutement (notamment ceux liés aux « erreurs de casting »). 

Cette formation vous permettra ainsi de maîtriser toutes les étapes de l’Inbound Recruiting pour déployer une stratégie efficace et rentable.

Objectifs de la formation Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting

• Identifier les nouveaux enjeux du recrutement (marque employeur, expérience candidat, digitalisation)
• Concevoir et implémenter une campagne d'Inbound Recruiting
• Produire du contenu pertinent pour les candidats
• Utiliser les réseaux sociaux pour attirer des candidats

Pour qui ?

La formation Inbound Recruiting s’adresse à tous les professionnels impliqués dans le processus de recrutement souhaitant maîtriser les nouvelles bonnes pratiques pour attirer les meilleurs candidats.

Programme

• Un peu d'histoire
• Les deux guerres du monde RH
• Qu'est-ce que l'inbound recruiting ?
• Comment se représenter l'inbound recruiting ?
• Les avantages de l'inbound recruiting
• Les limites de l'inbound recruiting
• Soignez vos offres d’emploi
• La structure des campagnes d’inbound recruiting
• L’analyse de l’existant et définition des objectifs
• La création des candidate personas
• Comment créer des personas en ligne ?
• La stratégie de contenus en inbound recruiting
• La curation de contenus
• Le contenu d’influence(étude de cas)
• SEO, soyez bien référencé !
• L’importance des réseaux sociaux !
• De l’attraction à la conversion
• Le call-to-action (CTA) et la landing page
• Le formulaire de contact et l’offre premium
• Le lead nurturing et l’automation
• Accompagner jusqu’au dépôt de candidature
• Inbound recruiting et marque employeur
• Analyse d'un contenu de marque employeur
• Budget et résultat de l’inbound recruiting-
• Le rôle du site carrière
• Mise en situation d’un parcours candidat en ligne
• Les solutions intégrées pour l’inbound recruiting
• Les tactiques alternatives
• Un exemple de projet inbound recruiting
• Éthique et transparence dans l’inbound recruiting
• Conclusion sur l’inbound recruiting

Prérequis

Aucun prérequis, ce module de formation est ouvert à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation Inbound recruiting fait partie du Mastère Professionnel Recrutement & RH et Management, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7. 

En suivant cette formation, vous maîtriserez les nouvelles pratiques du management d’équipe, les techniques de sourcing et d’approche des candidats, les gestions des outils collaboratifs et de nombreuses autres compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Parmi les débouchés métiers possibles figurent notamment :