Formation Nouvelles Pratiques de Management d’équipe

Comment manager efficacement vos équipes ? Cette formation de VISIPLUS academy vous initiera aux pratiques les plus innovantes mais vous permettra également de comprendre les principes et les enjeux du management d'équipe à l'ère du numérique, de maîtriser les nouvelles techniques de communication et de motivation, d'adopter la posture de manager-coach... 


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


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L'objectif de cette formation professionnelle est de faire de vous un manager d’équipe moderne grâce à des solutions concrètes et rapides à mettre à en œuvre pour diriger et coacher efficacement votre équipe.


Contenu de la formation

Contexte

Avec la transformation du monde de travail, l’apparition de nouveaux outils digitaux ultraperfectionnés et l’arrivée des Digital Natives (génération Z) sur le marché de l’emploi, les pratiques managériales connaissent de profonds bouleversements.
Cette formation aux nouvelles pratiques du management d’équipe vous apprend à gérer efficacement votre équipe grâce aux dernières techniques de management.  

Parmi les plus grandes tendances, citons notamment :
  • le développement du leadership, qui incite les managers modernes à devenir des leaders charismatiques, toujours aptes à motiver et inspirer les membres de leur équipe ;
  • les techniques de management transversal ou management participatif qui, avec leur mode collaboratif, prennent le contre-pied des méthodes managériales classiques ;
  • les pratiques de management d’équipe à distance, qui s’intensifient avec le développement du télétravail.
En d’autres termes, ce type de formation professionnelle vous donne toutes les clés pour devenir un team manager moderne.

Pourquoi suivre cette formation ?

De l’organisation du temps de travail à la gestion des projets, chaque mission du manager moderne est plus ou moins impactée par la révolution digitale.
Parmi toutes ces innovations, les nouvelles pratiques d’encadrement et de gestion d’équipe comptent certainement parmi les plus importantes.

Bien appliquées, elles :
  • boostent la performance de vos collaborateurs ;
  • améliorent la qualité de vie au travail ;
  • aident votre entreprise à rester compétitive.
Si elles se sont d’abord développées dans les grands groupes internationaux, elles sont désormais prisées par des entreprises de toutes tailles et de tous horizons. Les maîtriser serait un atout indéniable pour faire évoluer votre carrière dans le management.
Vous êtes un cadre dirigeant ? Vous former aux bonnes pratiques de la gestion d’équipe est recommandé pour acquérir au plus vite les compétences nécessaires. Coordonner efficacement les activités de vos collaborateurs à distance, par exemple, fait appel à des techniques et des outils que vous n’avez pas l’habitude d’utiliser dans le management classique.

Bon à savoir Bien que le management hiérarchique « traditionnel » soit toujours appliqué, il cède de plus en plus la place aux nouvelles pratiques managériales. D’où la naissance de formations spécialisées en leadership ou en management transversal par exemple.
 
Formation Nouvelles Pratiques de Management d’équipe

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe
  • Maîtriser les leviers de motivation de l'équipe
  • Maîtriser les techniques de communication et de motivation pour développer les compétences individuelles et collective

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 

  • la gestion scientifique du travail
  • l’évolution du rôle du manager
  • les différentes configuration possible d'une équipe
  • les rapports de confiance de le monde professionnel
  • les techniques et outils d'encadrement et de motivation
  • le management dit "bienveillant"
  • la cohésion d'équipe
  • l'implication et l'engagement des collaborateurs

Pour qui ?

Une formation adaptée à différents profils

Cette formation e-learning s'adresse aux professionnels des métiers du marketing, de la communication, du web, de la gestion de projet, du management commercial, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise souhaitant développer leurs compétences de leadership, de gestion de groupe et acquérir des méthodes d'organisation et des techniques de communication.

Programme

Chapitre 1 : Les premières notions de management et le début de la gestion scientifique du travail

Chapitre 2 : L’évolution des modèles managériaux

Chapitre 3 : Un changement profond du rôle du manager

Chapitre 4 : Une transformation de la configuration de l’équipe

Chapitre 5 : Le rapport de confiance à l’entreprise, aux dirigeants et au management

Chapitre 6 : Le fonctionnement d’une équipe

Chapitre 7 : Comment booster la motivation de l’équipe ?

Chapitre 8 : Se manager pour manager

Chapitre 9 : Chaque manager a son propre mode d’emploi

Chapitre 10 : Les clés d’un management bienveillant

Chapitre 11 : Le management d’une équipe autonome et responsable

Chapitre 12 : Le manager coach

Chapitre 13 : Souplesse et flexibilité, pour gagner en efficience

Chapitre 14 : De la cohésion d’équipe découle la cohérence des actions

Chapitre 15 : La culture d’entreprise au service des managers

Chapitre 16 : Les nouveaux modes de travail

Chapitre 17 : Les idées émergentes pour impliquer et engager les collaborateurs

Chapitre 18 : L’équilibre pro/perso

Chapitre 19 : Le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs

Chapitre 20 : L’intégration de l’intergénérationnel

Chapitre 21 : Demain le manager au service des collaborateurs

Pour aller plus loin

MBA : avez-vous envisagé une formation diplômante en e-management ?

La formation Nouvelles pratiques de management d'équipe s'inscrit dans le cadre de d'un cycle long de formation : l’Executive MBA Management à l’ère du digital. Il vous permet non seulement de développer des compétences en team management mais aussi en stratégie d’entreprise ou encore en prise de parole en public.

À la fin de ce cycle, vous obtenez un Titre Certifié de niveau I (Bac + 5) reconnu par l’Etat13, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce titre est reconnu de niveau 7 en Europe (Bac+5). 

Se former aux dernières tendances du team management, dans le cadre d'un cycle long, peux vous permettre d'accéder aux postes de : 


Bon à savoir Conserver votre emploi à temps plein tout en suivant votre Executive MBA, c’est possible ! Il suffit d’opter pour une formation hors temps de travail. Le cycle est aussi réalisable pendant le temps de travail.
Formats

La formation Nouvelles Pratiques de management d’équipe se décline en format digital learning, autrement appelé e-learning. Dans ce cas vous suivez vos cours à distance via notre plateforme de formation en ligne. Communauté d’apprenants, virtual classroom, modules vidéo : tout est mis en place pour vous aider à développer vos compétences en team management 


Le saviez-vous ? Nous proposons un vaste éventail de formations e-learning : création d’entreprise, E-CRM, gestion de projet web…
Lieux

Multi-support, notre plateforme digital learning est accessible n’importe où. Vous pouvez vous connecter chez vous par exemple ou même à l’extérieur si vous avez une bonne connexion internet.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Pour connaître toutes les possibilités de financer votre formation Executive MBA, rapprochez-vous de votre conseiller formation. Ce dernier étudiera vos droits et montera votre dossier en collaboration avec votre Opérateur de Compétences (OPCO). L’accès aux différents dispositifs de financement est parfois sujet à conditions mais généralement, les salariés peuvent faire appel au plan de formation, à la période de professionnalisation, au CPF (nouvelle forme du DIF) ou encore au CPF de transition (ex : CIF - Congé Individuel de Formation). 

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