Formation Anglais des Ressources Humaines

Présentation de la formation

Avec un marché du travail de plus en plus internationalisé, la pratique de l’anglais dans le cadre de l’entreprise représente un véritable plus pour tout professionnel des Ressources Humaines.

Rédaction de documents professionnels, conduite d’entretiens …autant de situations courantes auxquelles vous êtes habitué dans votre langue natale, mais auxquelles vous devez vous préparer afin de les assurer avec confiance en anglais dans un contexte international.

Cette formation pratique vous donnera l’occasion de vous exercer à l’usage de l’anglais des ressources humaines à l’oral comme à l’écrit dans différentes situations pratiques. Elle vous permettra ainsi de maîtriser le vocabulaire essentiel pour vous exprimer avec confiance en anglais dans le cadre de vos fonctions.
 

Pourquoi réaliser une Formation Anglais des Ressources Humaines ?

Gérer la carrière des autres fait partie de votre métier. Il ne faudrait cependant pas négliger la vôtre ! La maîtrise de l’anglais est en effet un atout essentiel pour faire évoluer votre carrière dans les ressources humaines.

Le fait est que l’internationalisation du marché du travail vous confrontera de plus en plus ou la maîtrise des termes RH en anglais vous sera nécessaire, que ce soit à l’oral comme à l’écrit.

Pas de panique ! La maîtrise des termes techniques des RH en anglais est assez simple quand on l’aborde par thèmes : les rapports internes, l’offre d’emploi, la collecte des besoins de formation, les comptes-rendus d’entretien, la communication sur les réseaux sociaux, la conduite d’entretiens annuels… grâce à cette formation, exercez-vous à des situations pratiques pour gagner en confiance dans vos communications professionnelles en anglais, et devenez à même d’exercer vos fonctions RH à l’international !

Objectifs de la formation Anglais des Ressources Humaines

• Maîtriser les thématiques majeures de la fonction ressource humaine en anglais
• Assimiler le vocabulaire et acquérir les terminologies liées aux RH
• Rédiger en anglais des documents professionnels liés aux ressources humaines
• Conduire des entretiens de recrutement, des entretiens annuels et professionnels

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines.

Programme

• Chapitre 1 : Les grandes thématiques des Ressources Humaines en anglais
• Chapitre 2 : Vocabulaire de la gestion stratégique des Ressources Humaines
• Chapitre 3 : Vocabulaire de la rémunération et des avantages des salariés
• Chapitre 4 : Égalité, diversité et inclusion : lexique
• Chapitre 5 : L’anglais de la marque employeur
• Chapitre 6 : Job Board et Applicant Tracking Systems
• Chapitre 7 : Recueillir les besoins et rédiger une fiche de poste
• Chapitre 8 : Les mots clés de la recherche d'emploi
• Chapitre 9 : L'offre d'emploi sur les plateformes de recrutement
• Chapitre 10 : Comprendre la logique d’un CV par culture
• Chapitre 11 : Les attentes des candidatures et lettre de motivation
• Chapitre 12 : Rédiger un compte rendu d'entretien
• Chapitre 13 : Sourcer des profils sur LinkedIn
• Chapitre 14 : Conduire des entretiens d'information ou de pré-sélection
• Chapitre 15 : Conduire un entretien de motivation
• Chapitre 16 : Questions complémentaires de l'entretien de motivation
• Chapitre 17 : La cooptation
• Chapitre 18 : Conduire un entretien collectif avec une étude de cas
• Chapitre 19 : Débriefer un questionnaire de personnalité
• Chapitre 20 : Animer un comité de recrutement
• Chapitre 21 : Inviter un candidat à l'étape suivante du processus de recrutement
• Chapitre 22 : Conclure la démarche de recrutement avec le candidat
• Chapitre 23 : Gérer la bonne expérience de recrutement du candidat
• Chapitre 24 : Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur
• Chapitre 25 : Entretien de fin de période d'essai et rapport d'étonnement
• Chapitre 26 : Conduire un entretien annuel et professionnel
• Chapitre 27 : Gérer les talents et évaluer des besoins en formation
• Chapitre 28 : Présenter son entreprise sur un salon
• Chapitre 29 : Optimiser l'expérience collaborateur et la rétention des talents
• Chapitre 30 : Appliquer des sanctions à l'égard d'un collaborateur
• Chapitre 31 : Dialoguer avec les partenaires sociaux
• Chapitre 32 : Les enjeux du SIRH
• Chapitre 33 : Répondre à une offre d’emploi en anglais
• Chapitre 34 : Exprimer son projet professionnel
• Chapitre 35 : Se présenter de manière percutante
• Chapitre 36 : Décliner une offre d’emploi

Prérequis

Aucun prérequis, ce module de formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait partie du cycle long "Executive Bachelor Gestion sociale projet RH et RSE". Grâce à ce cycle diplômant, appréhendez clairement les enjeux de la RSE, et maîtrisez toutes les bonnes pratiques de management pour coordonner la gestion sociale et le développement d’une démarche QVT efficace. À son terme, vous validerez par ailleurs un titre certifié de niveau 6, et pourrez prétendre aux postes suivants : 
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