Formation Culture d'entreprise et Management interculturel

S’il faut se méfier des clichés et des stéréotypes, il serait vain de nier l’existence des différences culturelles, même dangereux pour le fonctionnement de l’entreprise : mal anticipés ou mal gérés, les « chocs de culture » peuvent avoir de graves répercussions sur les performances des salariés et l’avancée d’un projet. D’où la nécessité d’adapter son management aux particularités des équipes multiculturelles : cette formation de VISIPLUS academy vous permet de développer toutes les compétences pour faire travailler vos collaborateurs en parfaite harmonie.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


En savoir plus

Si l’interculturalité grandissante des entreprises oblige les managers à relever de nouveaux défis, elle est aussi une formidable source de croissance et de créativité quand elle est bien exploitée. Ce module de formation vous donne toutes les clés pour assurer la cohésion d’une équipe multiculturelle et transformer les différences de ses membres en véritable force pour l’entreprise.

Contenu de la formation

Contexte

A l’ère de la mondialisation des échanges et de l’économie et de la digitalisation des activités, la question de l’interculturalité se pose dans plus en plus d’entreprises. Si les grands groupes exerçant leur activité dans plusieurs pays sont les premiers touchés, les petites sociétés ne sont pas épargnées par le phénomène : face à la pénurie de certains profils sur le territoire national, il n’est pas rare qu’elles recrutent un ou plusieurs candidats étrangers, aux valeurs socio-culturelles parfois très éloignées des « normes » françaises.

Face à l’ampleur du phénomène et l’apparition de nombreux conflits au sein des équipes multiculturelles, allant parfois jusqu’à réduire drastiquement la performance de chaque collaborateur et à désorganiser l’entreprise, le besoin d’un nouveau mode de management s’est rapidement fait ressentir. C’est dans ce contexte qu’est né le management interculturel. Son but : assurer la cohésion de l’équipe et booster son efficacité, en s’appuyant notamment sur une culture d’entreprise commune, respectueuse des différences culturelles de chacun.

Pourquoi suivre cette formation ?

Tout dirigeant d’entreprise, responsable RH ou manager de proximité appelé à travailler avec des collaborateurs d’horizons différents se doit de maîtriser les principes fondamentaux du management interculturel s’il souhaite :
  • prévenir les conflits culturels, liés à des règles de politesse, des méthodes de travail ou une appréciation des rapports hiérarchiques différentes par exemple ;
  • insuffler et entretenir l’esprit d’équipe ;
  • fédérer ses collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise ;
  • améliorer la qualité de vie au travail ;
  • exploiter intelligemment les points forts de chacun de ses collaborateurs ;
  • dynamiser la performance globale de l’équipe. 
Cette formation courte vous permet de les acquérir et de développer toutes les compétences clés pour communiquer efficacement avec une équipe multiculturelle, que ce soit localement ou à distance.

Bon à savoir L’anticipation des points de blocage et la lutte contre les stéréotypes fait partie des clés du succès du management interculturel.
 
Formation Culture d'entreprise et Management interculturel

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Prendre en compte l’impact de la culture dans les relations professionnelles
  • Connaître les bases du management interculturel
  • Dynamiser l’efficacité d’une équipe multiculturelle
  • Pouvoir identifier et prévenir les conflits interculturels

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 

  • la gestion d’une équipe multiculturelle à distance
  • les clés pour identifier son propre profil culturel
  • les principaux codes des différentes cultures
  • la création d’une stratégie interculturelle tenant compte des valeurs des membres de l’équipe

Pour qui ?

Une formation adaptée à plusieurs profils

DRH, Responsables des Ressources Humaines, chefs d’entreprise, responsables marketing, chefs de projet… Cette formation s’adresse à tous les professionnels RH, du web, de la communication, de la gestion de projet, du management commercial, de la gestion et administration d’entreprise et de la relation client appelés à manager une équipe multiculturelle.

Programme

Chapitre 1 : Comprendre l’influence de la mondialisation sur les pratiques professionnelles 

Chapitre 2 : Connaître les grandes typologies de cultures

Chapitre 3 : Repérer et décoder les cultures dans son équipe 

Chapitre 4 : Connaître son propre profil culturel

Chapitre 5 : Appréhender les spécificités du fonctionnement d’une équipe multiculturelle

Chapitre 6 : Connaître les fondamentaux et intégrer les compétences clés du management interculturel

Chapitre 7 : Mettre en place une stratégie interculturelle adaptée à l’équipe

Chapitre 8 : Mesurer l'impact de la culture sur la performance de l'équipe

Chapitre 9 : Développer la cohésion et l’efficacité d’une équipe multiculturelle 

Chapitre 10 : Apprendre à gérer les conflits culturels 

Chapitre 11 : Connaître les bases de la communication interculturelle 

Chapitre 12 : Communiquer à distance avec une équipe multiculturelle  

Chapitre 13 : Conseils pratiques

Pour aller plus loin

Vous voulez accélérer ou réorienter votre carrière ?

Être en mesure de gérer une équipe multiculturelle est un atout non négligeable mais on attend de nombreuses autres compétences d’un manager moderne. C’est pourquoi VISIPLUS academy intègre le module de formation « Culture d’entreprise et management interculturel » dans le parcours de cycles longs comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital.

Cette formation diplômante exhaustive permet de maîtriser toutes les compétences essentielles à la GRH (ex. : outils et techniques d’entretien de recrutement, prévention des risques, stratégie de recrutement digital, gestion de la performance des collaborateurs) dans le but d’obtenir un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau I (Bac +5), inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce dernier ouvre la voie vers des fonctions à hautes responsabilités comme, par exemple :

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Bon à savoir Vous êtes en poste ? Vous pouvez suivre un cycle long de VISIPLUS academy en-dehors de votre temps de travail.
Formats

Le module de formation en culture d’entreprise et management interculturel est accessible au format rapid learning (contraction de rapid e-learning) au cours d’un cycle long diplômant : ce format pédagogique innovant permet d’acquérir de nouvelles connaissances en ligne et de développer rapidement des compétences métier.

A tire informatif, d’autres formations courtes sont aussi proposées en e-learning10 et en présentiel, dans les centres de formation VISIPLUS academy ou éventuellement en intra-entreprise : n’hésitez pas à contacter notre équipe pour obtenir des informations complémentaires.

Enfin, nos cycles longs diplômants comme les Executive MBA sont dispensés en deux formats au choix : l’e-learning ou le blended learning. Ce dernier est généralement très apprécié des stagiaires car il cumule les atouts du présentiel et de l’e-learning.


Le saviez-vous ? Du responsive web design à la conduite du changement et de l’innovation en passant par la gestion budgétaire pour les managers, VISIPLUS academy propose plus de 100 formations professionnelles en e-learning.
Lieux

L’un des grands intérêts du format e-learning est qu’il permet de s’affranchir des contraintes de distance. En d’autres termes, vous pouvez suivre votre formation en management interculturel où que vous soyez en France : depuis votre domicile, un cybercafé, votre bureau, un espace de coworking etc. L’essentiel est d’avoir une connexion internet stable pour profiter de tous les outils et fonctionnalités de notre plateforme de formation digital learning (exemples : communauté d’apprenants, ressources pédagogiques, modules vidéo, tests de connaissance). A noter que cette dernière est multi-support : de l’ordinateur au téléphone portable, elle est conçue pour fonctionner sur de nombreux terminaux.

 
Vous recherchez plutôt des informations sur le déroulement d’une formation longue en blended learning ? En complément de vos cours en ligne, vous devrez suivre un certain nombre de cours en présentiel dans les centres de formation de VISIPLUS academy de Lyon ou Paris par exemple. Autre possibilité : suivre certains cours en intra-entreprise (offre soumise à conditions).


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous aimeriez suivre la formation longue diplômante Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? Il existe plusieurs solutions de financement selon votre statut professionnel. Ce cycle est notamment éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), un dispositif qui présente l’avantage d’être mobilisable par tous les salariés ET ex-salariés ayant changé de statut professionnel ou perdu leur emploi, contrairement à l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation). En d’autres termes, il suffit d’y avoir déjà cotisé pour pouvoir en bénéficier.

Mais ce n’est qu’un exemple parmi d’autres : de la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), permettant aux salariés les moins qualifiés de maintenir leur employabilité jusqu’à l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) destinée aux demandeurs d’emploi, il existe de nombreux autres moyens de financer une formation professionnelle… Besoin d’aide ? Contactez les conseillers de VISIPLUS academy : ils soutiendront toutes vos démarches auprès de votre OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou de Pôle Emploi.

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