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Maîtriser le cadre légal et la mise en application du pouvoir disciplinaire de l’employeur
Vous souhaitez être à même de gérer efficacement des problématiques disciplinaires au travail ? Grâce à cette formation, maîtrisez le cadre légal ainsi que les étapes du processus disciplinaire qui vous permettront d’alimenter une prise de décision juste, et dans le respect du droit de l’employé et de l’entreprise.
Difficile de parler de droit disciplinaire sans bien comprendre la notion de pouvoir disciplinaire de l’employeur.
Cette dernière indique que l’employeur dispose du pouvoir de contrôler le travail de ses salariés, et ainsi potentiellement, de sanctionner tout comportement jugé fautif. Mais si l’employeur a bel et bien le droit de fixer une sanction en cas de faute avérée, encore faut-il que cette dernière soit proportionnée à la faute commise d’une part, et respecte d’autre part la procédure légale en vigueur.
Comment analyser et sanctionner objectivement un comportement fautif ? Comment préparer et mener un entretien disciplinaire ? Comment anticiper et réduire les risques de contentieux avec ses employés ? Autant de questions et bien plus encore auxquelles cette formation vous permettra de répondre avec expertise.
Une convention collective peut prévoir des dispositions spécifiques en matière de sanctions disciplinaires. Il est donc primordial de la prendre en compte.
Si vous êtes une entreprise ou une organisation qui emploie des salariés, vous êtes surement amené à gérer les cas de comportements fautifs de vos employés.
Pour ce faire, il est indispensable de maîtriser la législation en vigueur, les droits et les obligations des employeurs et des salariés, ainsi que les différentes étapes du processus disciplinaire et ses conséquences potentielles pour les deux parties.
Grâce à cette formation Droit Disciplinaire, familiarisez-vous avec l’ensemble de ces notions afin d’être à même de prendre des décisions justes et proportionnées en matière de discipline au sein de votre entreprise, tout en restant en conformité avec les lois et règlementations en vigueur.
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