Gestion RH et Recrutement à l’ère du digital

Cursus

Gestion RH et Recrutement à l’ère du digital

Utiliser les outils digitaux dans le cadre d’une stratégie de recrutement digital, optimiser le ciblage et la sélection des candidats, déployer des techniques d’approche innovantes, mener des entretiens efficaces, construire des parcours d’intégration à forte valeur ajoutée…Tels sont les objectifs de ce cursus Gestion RH et Recrutement à l’ère du digital.


Blended ou Digital Learning
Formation réalisable pendant ou hors temps de travail
Sans quitter son emploi

FAIRE VALIDER UN BLOC DE COMPÉTENCES D’UN TITRE CERTIFIÉ RECONNU PAR L’ETAT DE NIVEAU I (NIVEAU BAC+5)16

La transformation digitale, les avancées technologiques, le changement du comportement des candidats et des entreprises sont des facteurs qui impactent directement et fortement le recrutement au sein de l’entreprise.

L’époque où il suffisait de publier une annonce pour trouver des candidats est révolue ! Aujourd’hui, le recruteur doit prendre en compte divers éléments comme la marque employeur, les réseaux sociaux ou encore l’expérience candidat.

Les différentes phase d’un recrutement (recherche, sourcing, mise en relation, entretien et enfin intégration) revêtent chacune leur importance et il est important de les soigner.

Alors, en tant que professionnel du recrutement, à vous de relever les défis !

Après avoir suivi le cursus complet et réussi les épreuves d’évaluation, il vous sera délivré une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences du Bloc « Piloter et assurer la gestion de l’emploi et des mobilités » du Titre certifié « Manager des ressources humaines », reconnu par l’Etat de niveau I.

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A qui s'adresse cette formation ?

Responsable de recrutement, Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) RH, Manager en Ressources Humaines, DRH et toute fonction au sein de l’entreprise souhaitant acquérir de nouvelles compétences en matière de recrutement.

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Compétences visées :

  • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement digital
  • Concevoir une méthodologie de sourcing de candidats en utilisant les derniers outils digitaux
  • Déployer des techniques d’approche des meilleurs profils innovantes
  • Piloter l’intégration des nouvelles compétences
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“Cette formation nous donne des outils qui sont vraiment utilisables au quotidien dans nos entreprises.”

Pauline Bresson

MARKETING & COMMUNICATION EXECUTIVE

HILTON HOTELS & RESORTS

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