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Formation Inbound recruiting
Ressources humaines

Formation Inbound recruiting

Attirer, convertir et recruter les talents

L’inbound recruiting fait souffler le vent du renouveau sur le processus de recrutement. Du contenu de marque employeur aux salariés ambassadeurs, tout y est mis en œuvre pour capter l’attention des talents avant la concurrence et les convertir en bons candidats : grâce à cette formation, vous maîtriserez toutes les techniques pour déployer une stratégie efficace. 
 

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200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Présentation de la formation

A l’ère du digital, les méthodes des candidats pour trouver un emploi évoluent : la plupart d’entre eux font leurs recherches sur internet et se renseignent soigneusement sur l’entreprise avant de postuler. Il est essentiel d’en tenir compte pour recruter efficacement. D’autant plus essentiel que la guerre des talents fait rage dans de nombreux domaines, dont celui de l’IT, fortement touché par une pénurie de profils qualifiés ! Comment convaincre les profils prometteurs de rejoindre votre équipe plutôt que de renforcer les rangs de vos concurrents ? 
C’est dans ce contexte qu’est né l’inbound recruiting. Dérivé de l’inbound marketing, il en reprend les grands principes pour les appliquer au processus de recrutement. L’idée n’est plus « d’aller à la pêche aux talents » mais bel et bien de faire venir les candidats jusqu’à vous, grâce à une stratégie de contenu de qualité. Posts sur les réseaux sociaux, articles de blog, vidéos en ligne, livres blancs : de nombreux supports peuvent être employés pour attirer et recruter les candidats parfaits.

Information
Bon à savoir

Plus de 80% des candidats utilisent leur smartphone pour rechercher un emploi (Enquête : le recrutement et la recherche d’emploi 2019, RegionsJob). D’où l’intérêt d’optimiser vos contenus pour les supports mobiles !

Pourquoi réaliser une Formation Inbound recruiting ?

Bâtir une stratégie d’inbound recruiting demande des préparatifs minutieux et une bonne dose de savoir-faire : elle mise sur la qualité plutôt que sur la quantité pour cibler les candidats. 
Vous devrez tout d’abord définir votre « candidat persona », à comprendre votre « candidat idéal » et l’étudier soigneusement : sur quel réseau sociaux est-il actif  ? Quelles informations recherchent-il sur internet ? Etc. C’est à partir de là que vous pourrez déterminer quel type de contenu produire et ou le publier. En tenant compte, bien sûr, des bonnes pratiques SEO, SEA et SMO pour optimiser le positionnement de vos contenus sur les moteurs de recherche…
Cependant, tous ces efforts en valent la peine puisqu’ils vous permettent, entre autres : 

  • de capter l’attention des meilleurs talents ;
  • d’optimiser votre vivier de candidats ;
  • de réduire vos coûts de recrutement (notamment ceux liés aux « erreurs de casting »). 

Cette formation vous permettra de maîtriser toutes les étapes de l’inbound recruiting pour déployer une stratégie efficace et rentable !

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de l’inbound recruiting
  • Acquérir les principes de l’approche Inbound
  • Produire du contenu pertinent pour les candidats
  • Savoir utiliser les réseaux sociaux pour attirer des candidats

Pour qui ?

La formation inbound recruiting s’adresse à tous les professionnels impliqués dans le processus de recrutement souhaitant maîtriser les nouvelles bonnes pratiques pour attirer les meilleurs candidats.

Programme

    1. Nouveaux outils nouveaux comportements
    2. Concepts nouveaux ou réinventés (XP candidat, ME)
    3. Que signifie Inbound ?
    4. Comment est apparu l’Inbound Recruiting ?
    5. Les quatre étapes de la méthodologie Inbound
    6. Le concept de prospect dans le recrutement
    7. Le ZMOT en recrutement
    8. Les principes du SEO
    9. Comprendre le SEO on-page et off-page
    10. Les grands principes de l’optimisation pour générer du trafic
    11. Le ciblage, point de départ de l’Inbound Recruiting
    12. L’organisation d’un atelier de Candidate Personas
    13. La définition d’une stratégie éditoriale adaptée aux candidats-cibles
    14. Comment identifier les mots-clés qui attireront l’attention des candidats
    15. L’organisation du contenu dans le tunnel d’acquisition (TOFU, MOFU, BOFU)
    16. Comment produire du contenu pertinent ?
    17. La proposition de valeur : l’exemple du livre blanc
    18. Job posting, social recruiting, Inbound Recruiting social : quelles sont les différences ?
    19. Comment animer une communauté de candidats ?
    20. Comment faire de la curation de contenu ?
    21. Les quelques règles de viralité à connaitre sur les réseaux sociaux
    22. Le principe de la conversion du trafic
    23. Comment traiter des leads candidats ?
    24. Accompagner jusqu’au dépôt de candidature

Format

Le module de formation Inbound recruiting est dispensé en digital learning au cours d’un cycle long diplômant. Ce format d’apprentissage, aussi appelé e-learning, sonne le renouveau de la formation à distance :  grâce à lui, vous suivez vos cours en ligne où et quand vous le souhaitez. Exit les frais de déplacements, d’hébergement et de restauration ! 

Cependant, retenez que VISIPLUS academy propose aussi d’autres formats comme le présentiel, pour certaines formations courtes. Les cours ont alors lieu soit dans l’un de centres de formation, soit en session intra-entreprise. 
Enfin, le blended learning fait également partie des options possibles pour un grand nombre de nos cycles longs. Le principe ? Cumuler les avantages des cours en présentiel et du e-learning pour faciliter votre montée en compétences

Financement

Selon la formation visée et votre statut professionnel (ex. : travailleur indépendant, salarié, demandeur d’emploi) plusieurs solutions de financement s’offrent à vous. 
A titre informatif, tous nos cycles longs diplômants sont éligibles au CPF (Compte Personnel Formation) mais bien d’autres dispositifs peuvent aussi être employés comme l’AIF ou encore le plan de développement des compétences de votre entreprise. Contactez notre équipe de conseillers pour être accompagné(e) durant toutes vos démarches !

Cycle de formations associé

VISIPLUS academy dispense le module de formation Inbound recruiting durant le Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7. 

En suivant cette formation, vous maîtriserez les nouvelles pratiques du management d’équipe, les techniques de sourcing et d’approche des candidats, les gestions des outils collaboratifs et de nombreuses autres compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.
Parmi les débouchés métiers possibles figurent notamment : 

  • Responsable de recrutement

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