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Formation Concevoir le plan de communication RH
Valoriser la politique ressources humaines de l'entreprise
Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ? Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Comment accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette formation répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication RH efficace à l’ère du digital.
Présentation de la formation
Ces dernières années, le rôle de la communication RH s’est complexifié avec l’apparition de pratiques innovantes comme le management transversal par exemple, l’essor du télétravail et la naissance de nombreux canaux de communication digitaux (ex. : intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans parler des défis posés par les équipes intergénérationnelles…
Les techniques et outils utilisés en communication RH doivent donc évoluer pour correspondre aux nouvelles attentes, méthodes et habitudes de travail des différentes cibles.
Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les nouveaux talents.
Pourquoi réaliser une Formation Concevoir le plan de communication RH ?
Ce module de formation vous permet de les acquérir et de maîtriser tous les enjeux de la communication interne.
Objectifs de la formation Concevoir le plan de communication RH
- Identifier les enjeux et missions de la communication interne
- Définir une stratégie et construire son plan de communication RH
- Développer des outils de communication pertinents
- Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations RH
Pour qui ?
Le contenu de cette formation est surtout destiné aux professionnels RH comme les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Chief Human Ressources Officers (CHRO), Directeurs du personnel et Chargés de communication RH, mais les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial peuvent également suivre ce module s’ils souhaitent acquérir toutes les compétences nécessaires pour développer un plan de communication RH efficace.
Programme
-
1 . Connaître les enjeux de la communication interne pour les RH
2 . Les clefs de la communication RH
3 . Diagnostiquer les besoins en communication et définir les priorités
4 . Définir les cibles et objectifs d’un plan de communication
5 . Planifier et budgéter le plan de communication
6 . Veiller à élaborer un message cohérent avec la communication externe
7 . Mettre en place des outils de communication interne efficaces
8 . Adapter la communication selon les sujets RH
9 . Accompagner les managers dans la diffusion du plan de communication RH
10 . Évaluer son plan de communication
11 . Pérenniser la politique de communication
12 . Comment communiquer lors de situations de crise ?
13 . Quelle communication pour une bonne conduite du changement ?
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.
Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Une fois obtenu, il vous ouvre l’accès à plusieurs fonctions dont celles de :
- Directeur des RH
- Responsable des RH
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
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