Formation Concevoir le plan de communication RH

Quels sont les enjeux de la communication RH ? Comment adapter son propos en fonction de la cible ? Quels outils de communication interne développer en fonction des besoins et des objectifs de l’entreprise ? Quelles sont les meilleures techniques à employer en situation de crise ? Et comment accompagner efficacement les managers lors du déploiement du plan de communication ? Cette formation de VISIPLUS academy répond à toutes les questions à se poser pour concevoir une stratégie de communication RH efficace à l’ère du digital.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


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Qu’il s’agisse de fédérer les équipes ou d’accompagner le changement dans l’entreprise, les responsables RH tiennent un rôle essentiel dans la communication interne. De la Direction Générale jusqu’aux salariés, ils sont amenés à dialoguer avec tous les membres de l’entreprise, en utilisant les canaux les plus appropriés.

Contenu de la formation

Contexte

Ces dernières années, le rôle de la communication RH s’est complexifié avec l’apparition de pratiques innovantes comme le management transversal par exemple, l’essor du télétravail et la naissance de nombreux canaux de communication digitaux (ex. : intranet, mails, plateformes collaboratives). Sans parler des défis posés par les équipes intergénérationnelles… Les techniques et outils utilisés en communication RH doivent donc évoluer pour correspondre aux nouvelles attentes, méthodes et habitudes de travail des différentes cibles.

Ainsi, bien que son objectif final soit toujours d’optimiser la performance globale de l’entreprise, le plan de communication RH accorde de plus en plus d’importance à la fidélisation et la fédération des collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise : quand il est bien construit, il peut même devenir un important levier d’amélioration de la qualité de vie au travail. Les responsables RH sont également plus souvent sollicités pour accompagner les managers que par le passé, notamment pour favoriser le développement du dialogue transversal au sein de la structure.

Pourquoi suivre cette formation ?

De la définition des objectifs à atteindre à la priorisation des tâches en passant par la mise en place des outils les plus pertinents, la construction et le déploiement d’un plan de communication RH efficace nécessite de solides compétences stratégiques. Ce module de formation vous permet de les acquérir et de maîtriser tous les enjeux de la communication interne afin de : 
  • fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise commun ;
  • sensibiliser les salariés aux valeurs de l’entreprise ;
  • faciliter l’adhésion au changement ;
  • prévenir et apaiser les tensions internes lors des situations de crise ;
  • transmettre diverses informations importantes aux collaborateurs, qu’il s’agisse de communiquer sur la santé de l’entreprise ou sur les nouvelles orientations stratégiques ;
  • promouvoir plus facilement les différents outils et dispositifs d’évolution professionnelle auprès des salariés. 

Bon à savoir Communication RH rime essentiellement avec communication interne. Cependant, les professionnels des ressources humaines – en particulier les responsables de recrutement – sont aussi impliqués dans la communication externe de l’entreprise : ils doivent notamment développer l’attractivité de sa marque employeur pour attirer les nouveaux talents.
 
Formation Concevoir le plan de communication RH

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Identifier les enjeux et missions de la communication interne
  • Définir une stratégie et construire son plan de communication RH 
  • Développer des outils de communication pertinents 
  • Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations RH 

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • la définition des objectifs du plan de communication RH
  • la budgétisation du plan de communication
  • l’accompagnement du changement grâce à la communication
  • la communication RH en période de crise

Pour qui ?

Une formation adaptée à différents profils

Le contenu de cette formation est surtout destiné aux professionnels RH comme les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Chief Human Ressources Officers (CHRO), Directeurs du personnel et Chargés de communication RH mais les professionnels de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la communication, du marketing, du web, de la gestion de projet et du management commercial peuvent également suivre ce module s’ils souhaitent acquérir toutes les compétences nécessaires pour développer un plan de communication RH efficace.

Programme

Chapitre 1 : Connaître les enjeux de la communication interne pour les RH

Chapitre 2 : Les clefs de la communication RH

Chapitre 3 : Diagnostiquer les besoins en communication et définir les priorités

Chapitre 4 : Définir les cibles et objectifs d’un plan de communication

Chapitre 5 : Planifier et budgéter le plan de communication

Chapitre 6 : Veiller à élaborer un message cohérent avec la communication externe

Chapitre 7 : Mettre en place des outils de communication interne efficaces 

Chapitre 8 : Adapter la communication selon les sujets RH 

Chapitre 9 : Accompagner les managers dans la diffusion du plan de communication RH

Chapitre 10 : Évaluer son plan de communication 

Chapitre 11 : Pérenniser la politique de communication 

Chapitre 12 : Comment communiquer lors de situations de   crise ?  

Chapitre 13 : Quelle communication pour une bonne conduite du changement ?  

Pour aller plus loin

Vous voulez accélérer votre carrière ou prendre un nouveau tournant professionnel ?

Le module de formation « Concevoir le plan de communication RH » fait partie du programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de développer l’ensemble des compétences essentielles à la gestion du capital humain d’une entreprise moderne. Parmi les nombreuses thématiques abordées figurent notamment le reporting social, le management interculturel, le travail flexible, les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion des outils collaboratifs. 

Pouvant être suivie pendant ou hors temps de travail, cette formation longue vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu sur l’ensemble du territoire français : le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) le classe plus précisément parmi les titres de niveau I (Bac +5). Une fois obtenu, il vous ouvre l’accès à plusieurs fonctions dont celles de : 


Bon à savoir Vous pouvez suivre les formations longues de VISIPLUS academy sans quitter votre emploi voire même sans vous déplacer, selon le format d’apprentissage que vous choisissez.
Formats

Ce module de formation est dispensé en rapid learning au cours d’un cycle long : cela signifie que vous pouvez le suivre à distance, via notre plateforme digital learning. Cette dernière regroupe de nombreux outils et ressources pour faciliter votre montée en compétences.

A titre informatif, notre organisme propose différents formats d’apprentissage en fonction de la formation choisie. Certaines formations courtes, par exemple, se déclinent aussi bien en digital learning qu’en présentiel dans les centres VISIPLUS academy. L’organisation de sessions intra-entreprise est également envisageable dans certains cas.


Le digital learning fait aussi partie des options possibles pour nos différents cycles et cursus longs. L’autre formule disponible est le blended learning : il s’agit d’un format de formation mixte associant des cours à distance 100% en ligne et des sessions présentielles en compagnie d’autres apprenants.


Le saviez-vous ? VISIPLUS academy propose plus de 100 formations en e-learning pour aider les professionnels de la communication, du marketing, des ressources humaines et de la relation client à réussir leur transformation digitale.  
Lieux

Le format digital learning, vous permet de maîtriser la conception du plan de communication RH sans vous déplacer :  vous pouvez suivre ce module de formation dans n’importe quelle ville de France, à partir de votre bureau, votre salon, un espace de coworking ou encore un cybercafé. Les options sont nombreuses, d’autant plus que notre plateforme est accessible depuis plusieurs supports (ex. : ordinateur, smartphone, tablette). Seul impératif pour étudier sereinement : avoir une connexion internet suffisamment stable.

A noter : si vous envisagez plutôt de faire un cycle long diplômant en blended learning, vous pourrez suivre plusieurs modules à distance mais une partie de votre formation vous sera dispensée en présentiel dans l’un des centres de formation de VISIPLUS academy (ex. : Paris, Nice) ou éventuellement en intra-entreprise (offre soumise à conditions : contactez notre équipe pour connaître les modalités).


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous aimeriez intégrer l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital mais vous ne savez pas comment financer votre formation ? Sachez qu’il existe plusieurs solutions en fonction de votre statut professionnel, comme le Compte Personnel de Formation (CPF) : à l’inverse de l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés et anciens salariés peuvent le mobiliser. Ce compte vous suit tout au long de votre vie professionnelle, même si vous décidez de devenir indépendant ou que vous perdez votre emploi. 

A ses cotés figurent aussi de nombreux autres dispositifs de financement comme l’AFC (Action de Formation Conventionnée) par exemple, destinée aux demandeurs d’emploi souhaitant réintégrer rapidement le marché du travail ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) qui permet aux salariés les moins qualifiés de se maintenir dans l’emploi. Au moindre doute, contactez les conseillers en formation de VISIPLUS academy : ils vous dirigeront vers le bon dispositif et soutiendront vos démarches auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation) ou de Pôle Emploi.

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