INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Mettre en place et gérer le dialogue social ?

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Ressources Humaines et Paie

Formation Mettre en place et gérer le dialogue social

Instaurer des échanges sereins et productifs au sein de l’entreprise

Vous souhaitez prévenir ou diminuer les tensions internes au sein de votre entreprise en instaurant des échanges apaisés avec ses différents acteurs ? Cette formation vous donne toutes les pratiques adéquates afin de mettre en place un dialogue serein au sein de votre structure, et avancer collectivement dans la prise de décisions bénéfiques à tous et profitables à chacun.

300 formations

22 000 participants

Accompagnement pédagogique personnalisé

22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis la réforme du droit du travail de 2017, l'accord d'entreprise est devenu la principale source de règles applicables aux salariés, recentrant la négociation d'entreprise comme outil d'assouplissement des règles du Code du travail.

Le Comité Social et Économique, fusion des anciennes instances de représentation du personnel, peut négocier et signer un accord d'entreprise en l'absence de représentation syndicale, bien que les syndicats restent prééminents lorsqu'ils sont présents.

Cette formation vise à clarifier la structure et le fonctionnement du dialogue social en entreprise, fournir les clés de la négociation dans un climat social serein, et permettre d'anticiper et de gérer les conflits pour éviter la rupture du dialogue social.

Le saviez-vous ?

Sauf exceptions, les conventions collectives et le Code du travail ne s’appliquent qu’en l’absence d’accord d’entreprise sur un sujet défini.

Pourquoi réaliser une Formation Mettre en place et gérer le dialogue social ?

Un dialogue social apaisé présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Il permet de diminuer les tensions internes, d’accentuer l’engagement des employés, et ainsi par voie de conséquences d’augmenter la performance globale d’une société.

Grâce à cette formation, maîtrisez les leviers qui vous permettront d’anticiper et de désamorcer des conflits individuels ou collectifs au sein de votre entreprise pour y instaurer un climat serein bénéfique pour tous !

Objectifs de la formation Mettre en place et gérer le dialogue social

Identifier et gérer les acteurs du dialogue social
Analyser les situations de conflit individuel ou collectif
Utiliser le dialogue social comme moyen d’action en situation de conflit
Assurer le respect des obligations légales de dialogue social

Pour qui ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des RH, dirigeants et membres du CSE, mais peut également être pertinente pour tout professionnel souhaitant s’investir dans l’amélioration du dialogue social au sein de l’entreprise

Programme

La Représentation Syndicale

Chapitre 1 - Qu'est-ce que le dialogue social ?
Chapitre 2 - Les syndicats en France
Chapitre 3 - Rôle des syndicats
Chapitre 4 - La représentativité syndicale
Chapitre 5 - Les critères de représentativité
Chapitre 6 - La section syndicale
Chapitre 7 - La protection de l'activité syndicale

Les Représentants Du Personnel élus (Le Cse)

Chapitre 8 - Le CSE, instance unique de représentation des salariés
Chapitre 9 - Les seuils d'effectif
Chapitre 10 - Les principes d'élection du CSE
Chapitre 11 - Étapes de l'élection
Chapitre 12 - Attributions du CSE à moins de 50 salariés
Chapitre 13 - Attributions du CSE à 50 salariés et plus
Chapitre 14 - Le fonctionnement du CSE

Les Représentants Syndicaux

Chapitre 15 - Les représentants syndicaux dans l'entreprise
Chapitre 16 - Le rôle des représentants syndicaux
Chapitre 17 - La négociation obligatoire
Chapitre 18 - Droits et obligations des RP
Chapitre 19 - La protection des RP

La Négociation Collective Et L’accord D’entreprise

Chapitre 20 - Rôle de l'employeur et de la DRH
Chapitre 21 - Niveaux de négociation et catégories d'accord
Chapitre 22 - La négociation en présence d'un DS
Chapitre 23 - Les modalités de négociation sans DS
Chapitre 24 - Les conditions de validité de l'accord
Chapitre 25 - L'architecture du droit du travail
Chapitre 26 - La primauté de l'accord d'entreprise

Les Conflits Collectifs

Chapitre 27 - Qu'est-ce qu'un conflit collectif ?
Chapitre 28 - La prévention des conflits - la médiation
Chapitre 29 - Zoom sur différents types de grèves
Chapitre 30 - Le respect du droit de grève
Chapitre 31 - Conséquences et règlement des conflits collectifs
Chapitre 32 - Indicateurs de suivi du dialogue social

Construire Et Mettre En Place Un Accord D’entreprise

Chapitre 33 - Objectifs de la négociation collective
Chapitre 34 - Principes généraux
Chapitre 35 - Modalités de la négociation
Chapitre 36 - Structure d'un accord d'entreprise
Chapitre 37 - La signature et l'entrée en vigueur de l'accord
Chapitre 38 - Exemple d'accord d'organisation en forfait-jours
Chapitre 39 - Exemple de l'accord de performance collective
Chapitre 40 - Risques contentieux associés au dialogue social
Chapitre 41 - Procédures de contrôle de conformité

Prérequis

Aucun prérequis, ce module de formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement ▼

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)

Dates d'entrée en formation ▼

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée ▼

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.

Suivi pédagogique ▼

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.

Evaluations ▼

QCM d’évaluation des connaissances
Exercice de mise en pratique professionnelle

Tarifs ▼

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel ▼

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Accueil des PSH ▼

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait partie du cycle long "Executive Bachelor Gestion sociale projet RH et RSE". Grâce à ce cycle diplômant, appréhendez clairement les enjeux de la RSE, et maîtrisez toutes les bonnes pratiques de management pour coordonner la gestion sociale et le développement d’une démarche QVT efficace. À son terme, vous validerez par ailleurs un titre certifié de niveau 6, et pourrez prétendre aux postes suivants :

Chargé de ressources humaines
Responsable Diversité et RSE
Responsable administratif du personnel

Gestionnaire du SIRH
Chargé d'études et de données sociales
Chargé du développement RH

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !