Bilan de Compétences

Présentation

Le bilan de compétences en ligne, comment ça marche ?

Ressources à votre disposition

• Un programme de formation vidéo pour vous guider sur chaque étape du bilan
• Des tests (personnalité, métiers), des fiches d’autodiagnostic, des grilles d’analyse, des feuilles de travail et des outils de suivi pour vous aider à structurer votre projet professionnel
• Un accompagnement personnalisé par votre coach (7 RDV en visioconférence)

Travail personnel

• Des exercices à faire chez vous qui feront l’objet d’une analyse avec le consultant lors de vos différents RDV.
• Des recherches documentaires, enquêtes métiers, interview de professionnels, visites d’entreprise... afin d’explorer plusieurs pistes pour bâtir votre projet professionnel.

Durée
Le bilan de compétences online dure généralement 10 à 12 semaines. Cette durée varie selon vos disponibilités et le temps nécessaire à l’élaboration et à la maturation de votre projet.

Et après ?
Les résultats détaillés et un document de synthèse vous sont remis en fin de bilan. Ces documents vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Un rendez-vous post bilan est organisé avec votre coach en visioconférence dans les 3 mois qui suivent la fin du bilan.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Définissez et développez votre projet professionnel à l’ère du digital !

• 9 Français sur 10 ont envie de changer de vie ou l’ont déjà fait
• 17 % ont franchi le pas de la reconversion
• 55 % hésitent encore à se lancer faute d’accompagnement et d’information

(Source : étude « Les Français et la reconversion professionnelle » menée en ligne par nouvelleviepro.fr en 2019 auprès de 2 083 Français, âgés de 18 à 64 ans, caders et non cadres issus de secteurs d’activité divers)

Les avantages du bilan de compétences online

• Efficace : pas de perte de temps en déplacements
• Flexible : une large amplitude horaire pour les rendez-vous
• Sur mesure : le bilan s’adapte à votre rythme et à vos contraintes
• Encadré : un coach vous guide tout au long de la démarche (7 RDV en visioconférence)
• Financé : prise en charge possible jusqu’à 100 % via le plan de développement des compétences de votre entreprise ou via votre Compte Personnel Formation (CPF)

Objectifs

• Prendre du temps pour envisager votre avenir professionnel
• Identifier vos compétences, aptitudes, motivations
• Connaître vos atouts pour une évolution de carrière ou un changement de poste
• Bénéficier du regard et des conseils d’un spécialiste
• Co-construire un projet réaliste, individualisé et réalisable
• Définir un plan d’actions pour réaliser votre projet

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle, leurs compétences, mais également leurs motivations profondes.

Programme

Etape 1 : ME FORMER ET ME PRÉPARER EFFICACEMENT
- Je me familiarise avec les tenants et les aboutissants du bilan de compétences
- J’apprends comment va se dérouler mon bilan de compétences
- Je réalise des exercices sur mon cas personnel
- Je me prépare efficacement en vue de mes futurs rendez-vous avec mon coach

Outils : plateforme d’apprentissage VISIPLUS Digital Learning
Durée : 2 semaines
Une formation intensive sur le bilan de compétences 
► Une formation vidéo animée par un expert en bilan de compétences
► Une formation vidéo découpée en plusieurs chapitres pour tout savoir sur le bilan de compétences de A à Z
► Des exercices à réaliser sur soi et sur son projet

Etape 2 : FAIRE LE POINT, ME CONNAÎTRE
- Je fais le point sur mon parcours scolaire / professionnel / extra pro professionnel
- J’analyse mes compétences, mes savoirs faire
- J’identifie mes valeurs personnelles
- Je cherche à comprendre mes motivations
- Je définis les conditions de travail idéales

Outils : Tests de personnalité/ d’aptitude / d’intérêt
Durée : 3 semaines
2 rendez-vous avec mon coach
► 1er rdv initial : présentation de la démarche, contractualisation et analyse de la problématique
► 2eme RDV : analyse du parcours, identification des compétences, analyse conditions de travail souhaitées, valeurs

Etape 3 : EXPLORER
- J’étudie le marché du travail et les attentes des employeurs
- J’identifie les secteurs d’activités et les métiers susceptibles de m’intéresser
- Phase de recherche documentaire
- Phase terrain (enquêtes métier, interview professionnelles)

Outils : internet, réseaux sociaux, conférences, salons professionnels, enquêtes terrain
Durée : 3 semaines
2 rendez-vous avec mon coach
► 3eme RDV : Débrief Test, bilan mi-parcours, identification de pistes métier
► 4eme RDV : enquêtes métiers/recherche docs

Etape 4 : CONSTRUIRE MON PROJET
- J’adapte mes outils de communication (CV, lettre de motivation)
- Je me prépare aux entretiens
- J’utilise mon réseau professionnel
- J’analyse la faisabilité de mon projet (points forts, freins)
- J’étudie les dispositifs de formation et de financement
- J’apprends à présenter et vendre mon projet
- Je définis un plan d’action

Outils : CV, lettre de motivation, coaching entretien, pitch, LinkedIn
Durée : 3 semaines
2 rendez-vous avec mon coach
► 5eme RDV : Analyse des résultats des démarches, plan d’action
► 6eme RDV : Rédaction du document de synthèse et debrief

Etape 5 : C’EST PARTI !
- J’applique mon plan d’action : Candidatures, entretiens, formation, création d’entreprise…

1 rendez-vous de suivi à réaliser dans les 3 mois qui suivent le bilan
► 7eme RDV : Suivi à 3 mois, point sur les actions menées, analyse des écarts

Les exercices (portefeuille de compétences, qualités, expériences marquantes, valeurs, conditions de travail, …) seront à réaliser en travail personnel entre les RDV et feront l’objet d’une analyse avec votre coach lors du RDV.
Entre chaque RDV, vous aurez toujours quelque chose à faire : des exercices, un test ou des démarches (recherche doc, enquêtes métier, recherche de formations).
Les outils de suivi (tableaux Excel) vous seront donnés afin de formaliser et garder une trace de toutes vos démarches.

Financement

Le Bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences, notamment en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.
Le code CPF du Bilan de compétences est le 203. 

Le Bilan de compétences peut également être financé par le Plan de formation de l’entreprise. Dans ce cadre, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un bilan de compétences dans son intérêt.

Il est également possible pour le salarié de faire une demande de financement auprès du Transitions Pro (ex Fongecif) qui prendra en charge une partie ou la totalité à hauteur de 24 heures de prestation maximum.

Enfin, il est possible de financer le Bilan de compétences par vos propres moyens, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi.

Cycle de formation associé

Pour aller plus loin, et afin de monter en compétences sur les domaines identifiés dans le cadre de votre bilan de compétences, VISIPLUS academy propose des cycles de formations certifiants, et diplômants de niveau Bac+2 à Bac+5 reconnu par l'État.