Bilan de Compétences

Présentation

Le bilan de compétences en ligne, comment ça marche ?

Ressources à votre disposition

• Un programme de formation vidéo pour vous guider sur chaque étape du bilan
• Des tests (personnalité, métiers), des fiches d’autodiagnostic, des grilles d’analyse, des feuilles de travail et des outils de suivi pour vous aider à structurer votre projet professionnel
• Un accompagnement personnalisé par votre coach (7 RDV en visioconférence)

Travail personnel

• Des exercices à faire chez vous qui feront l’objet d’une analyse avec le consultant lors de vos différents RDV.
• Des recherches documentaires, enquêtes métiers, interview de professionnels, visites d’entreprise... afin d’explorer plusieurs pistes pour bâtir votre projet professionnel.

Durée
Le bilan de compétences online dure généralement 7 semaines. Cette durée varie selon vos disponibilités et le temps nécessaire à l’élaboration et à la maturation de votre projet.

Et après ?
Les résultats détaillés et un document de synthèse vous sont remis en fin de bilan. Ces documents vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Définissez et développez votre projet professionnel à l’ère du digital !

• 9 Français sur 10 ont envie de changer de vie ou l’ont déjà fait
• 17 % ont franchi le pas de la reconversion
• 55 % hésitent encore à se lancer faute d’accompagnement et d’information

(Source : étude « Les Français et la reconversion professionnelle » menée en ligne par nouvelleviepro.fr en 2019 auprès de 2 083 Français, âgés de 18 à 64 ans, caders et non cadres issus de secteurs d’activité divers)

Les avantages du bilan de compétences online

• Efficace : pas de perte de temps en déplacements
• Flexible : une large amplitude horaire pour les rendez-vous
• Sur mesure : le bilan s’adapte à votre rythme et à vos contraintes
• Encadré : un coach vous guide tout au long de la démarche (7 RDV en visioconférence)
• Financé : prise en charge possible jusqu’à 100 % via le plan de développement des compétences de votre entreprise ou via votre Compte Personnel Formation (CPF)

Objectifs de la formation Bilan de Compétences

• analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations 
• définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 
• utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active, notamment aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi, ou encore aux salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle, leurs compétences, mais également leurs motivations profondes.

Programme

Etape 1 : Phase préliminaire : analyse de la demande

Objectifs :

• Analyser la demande et les besoins du (de la) bénéficiaire
• S’assurer que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Outils : Fiches d’auto diagnostic, grille d’analyse et feuilles de travail

2 RDV avec mon coach en bilan de compétences

 

Etape 2 : Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Objectifs :

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Elaborer des alternatives : projet de formation, projet de VAE

Outils : internet, réseaux sociaux, conférences, salons professionnels, enquêtes terrain, CV, Lettre de motivation coaching, entretien

4 RDV avec mon coach en bilan de compétences

 

Etape 3 : Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse

Objectifs :

Le prestataire en bilan de compétences rédige et présente un document de synthèse

Ce bilan fera état de :

• L'analyse des compétences professionnelles et personnelles
• La définition du projet personnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
• Les modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets personnels

1 RDV avec mon coach en bilan de compétences


Les exercices (portefeuille de compétences, qualités, expériences marquantes, valeurs, conditions de travail, …) seront à réaliser en travail personnel entre les RDV et feront l’objet d’une analyse avec votre coach lors du RDV.
Entre chaque RDV, vous aurez toujours quelque chose à faire : des exercices, un test ou des démarches (recherche doc, enquêtes métier, recherche de formations).
Les outils de suivi (tableaux Excel) vous seront donnés afin de formaliser et garder une trace de toutes vos démarches.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement :

• Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
• Test de positionnement et d'auto positionnement
• Évaluation des connaissances à l’entrée en formation

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
• Cette formation peut s'effectuer en dehors du temps de travail, ou avec accord de l'employeur partiellement ou totalement sur le temps de travail.

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 6 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 3120 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Extra Skills

Le Bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences, notamment en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.
Le code CPF du Bilan de compétences est le 203. 

Le Bilan de compétences peut également être financé par le Plan de formation de l’entreprise. Dans ce cadre, le Bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un bilan de compétences dans son intérêt.

Il est également possible pour le salarié de faire une demande de financement auprès du Transitions Pro (ex Fongecif) qui prendra en charge une partie ou la totalité à hauteur de 24 heures de prestation maximum.

Enfin, il est possible de financer le Bilan de compétences par vos propres moyens, que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi.

Cycle de formation associé

Pour aller plus loin, et afin de monter en compétences sur les domaines identifiés dans le cadre de votre bilan de compétences, VISIPLUS academy propose des cycles de formations certifiants, et diplômants de niveau Bac+2 à Bac+5 reconnu par l'État.