Formation La non-discrimination à l'embauche

Présentation de la formation

Face à un nombre de discriminations professionnelles croissant, le gouvernement a renforcé le cadre juridique du processus de recrutement. Les entreprises doivent impérativement le maîtriser pour se mettre à l’abri des sanctions judiciaires. Mais pas seulement. 

En effet, au-delà des obligations légales, c’est également la réputation des entreprises qui est en jeu. Celles qui mettent en place un processus RH éthique, juste et transparent inspirent plus le respect et la confiance que les autres. Un atout non négligeable à une époque où la pénurie de talents va grandissante… 

Ainsi, maîtriser les bonnes pratiques du recrutement non-discriminatoire peut non seulement protéger l’entreprise, mais aussi constituer un précieux levier de croissance. A charge seulement de bien communiquer à son sujet !
 

Pourquoi réaliser une Formation La non-discrimination à l'embauche ?

Saviez-vous que la loi égalité et citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, instaure l’obligation de se former à la Non-discrimination à l’embauche pour les tous les responsables de recrutement dans les grandes entreprises ? Actuellement seules les entreprises de plus de 300 salariés sont concernées, mais à terme, cette obligation pourrait être élargie à d’autres structures.

Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement peut être un atout précieux pour occuper une place de manager RH, non seulement dans les grands groupes, mais aussi dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser leur processus de recrutement : cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour recruter vos prochains collaborateurs sans risques. 

Objectifs

• S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
• Connaître les méthodes de recrutement non discriminatoires
• Sécuriser chaque étape clé du recrutement
• Appréhender les actions en faveur de la diversité en entreprise
• Découvrir des exemples concrets de jurisprudences et actions 

Pour qui ?

La formation sur la Non-discrimination à l’embauche s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques du recrutement. 

Programme

1 . Les chiffres de la discrimination à l’embauche
2 . Le droit des discriminations
3 . Les règles juridiques du recrutement
4 . Les processus de recours
5 . Exemples de jurisprudences
6 . Le CV anonyme
7 . Autres méthodes
8 . Les 23 critères de discrimination
9 . Les chiffres de la discrimination professionnelle
10 . Les catégories de discrimination
11 . Égalité professionnelle H/F – la loi
12 . Les origines
13 . Le handicap
14 . La religion
15 . LGBT
16 . Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Autodiagnostic
17. Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Agir sur les 5 étapes du recrutement
18 . Définir le poste, le profil et la grille de critères
19 . La rédaction d'une annonce
20 . Comment objectiver la sélection
21 . Entretien et réponse aux candidats
22 . Comprendre et déconstruire les représentations et stéréotypes
23 . Les actions possibles
24 . Les accords, les chartes, politiques et labels
25 . Exemples d’actions
26 . Organismes et associations dédiés

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les Transitions Pro (ex Fongecif) ou Pôle Emploi.

Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statut et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Nous dispensons le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche au cours du Mastère Professionnel Recrutement & RH. Avec son programme étoffé, ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Reporting social, conduite du changement et de l’innovation, gestion des outils collaboratifs, stratégie RSE de l'entreprise : voici quelques-unes des nombreuses thématiques développées durant cette formation. 

A noter également que ce cycle débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'État de niveau 7. Inscrit au RNCP, il vous donne accès à différentes fonctions, dont celles de :