Contexte
Face à un nombre de discriminations professionnelles croissant, le gouvernement a renforcé le cadre juridique du processus de recrutement. Les entreprises doivent impérativement le maîtriser pour se mettre à l’abri des sanctions judiciaires. Mais pas seulement.
En effet, au-delà des obligations légales, c’est également la réputation des entreprises qui est en jeu. Celles qui mettent en place un processus RH éthique, juste et transparent inspirent plus le respect et la confiance que les autres. Ce qui peut avoir des répercussions positives sur de nombreux plans : une bonne marque employeur peut faciliter l’acquisition et la fidélisation des nouveaux collaborateurs par exemple. Un atout non négligeable à une époque où la pénurie de talents va grandissante… De même, un fort engagement sociétal peut aider l’entreprise à développer et fidéliser sa clientèle ou même à nouer des partenariats fructueux.
Ainsi, maîtriser les bonnes pratiques du recrutement non-discriminatoire peut non seulement protéger l’entreprise mais aussi constituer un précieux levier de croissance. A charge seulement de bien communiquer à son sujet !
Objectifs
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Connaître les méthodes de recrutement non discriminatoires
- Sécuriser chaque étape clé du recrutement
- Appréhender les actions en faveur de la diversité en entreprise
- Découvrir des exemples concrets de jurisprudences et actions
Pour qui ?
A qui s’adresse cette formation ?
La formation sur la Non-discrimination à l’embauche s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques du recrutement.
Pourquoi réaliser une Formation La non-discrimination à l'embauche avec VISIPLUS academy ?
Saviez-vous que
la loi égalité et citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, instaure l’obligation de se former à la Non-discrimination à l’embauche pour les tous les responsables de recrutement dans les grandes entreprises ? Actuellement seules les entreprises de plus de 300 salariés sont concernées mais à terme, cette obligation pourrait être élargie à d’autres structures : à titre indicatif, le premier seuil évoqué lors de la conception de la loi était seulement de 50 salariés…
Bien sûr ce n’est qu’une éventualité mais élargissement ou non, il n’en reste pas moins vrai que les petites entreprises encourent les mêmes sanctions en cas de pratiques discriminatoires.
Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement peut être un atout précieux pour occuper une place de manager RH, non seulement dans les grands groupes mais aussi dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser leur processus de recrutement : cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour recruter vos prochains collaborateurs sans risques.
Programme
- 1 . Les chiffres de la discrimination à l’embauche
2 . Le droit des discriminations
3 . Les règles juridiques du recrutement
4 . Les processus de recours
5 . Exemples de jurisprudences
6 . Le CV anonyme
7 . Autres méthodes
8 . Les 23 critères de discrimination
9 . Les chiffres de la discrimination professionnelle
10 . Les catégories de discrimination
11 . Egalité professionnelle H/F – la loi
12 . Les origines
13 . Le handicap
14 . La religion
15 . LGBT
- 16 . Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Autodiagnostic
17. Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Agir sur les 5 étapes du recrutement
18 . Définir le poste, le profil et la grille de critères
19 . La rédaction d'une annonce
20 . Comment objectiver la sélection
21 . Entretien et réponse aux candidats
22 . Comprendre et déconstruire les représentations et stéréotypes
23 . Les actions possibles
24 . Les accords, les chartes, politiques et labels
25 . Exemples d’actions
26 . Organismes et associations dédiés
Le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche est dispensé en digital learning au cours d’un cycle long. Ce nouveau format distanciel, aussi appelé e-learning, offre une souplesse d’organisation sans pareil. En effet, vous pouvez suivre vos cours où et quand vous le souhaitez, en vous connectant simplement sur la plateforme d’apprentissage de VISIPLUS academy. Au passage, ce format vous libère de tous les frais « annexes » des formations présentielles (ex. : déplacements, hébergements).
Mais notre organisme propose aussi d’autres formats en fonction des formations comme le blended learning par exemple. Disponible pour certains cycles longs, il associe des cours en digital learning et des sessions présentielles.
Vous pouvez également suivre plusieurs de nos formations courtes en présentiel ou éventuellement en session intra-entreprise. Nos conseillers sont à votre disposition si vous désirez plus de renseignements.
Financement
Selon la formation que vous souhaitez intégrer et votre statut professionnel (ex. : salarié, demandeur d’emploi), différents dispositifs de financement peuvent être activés.
Par exemple les cycles longs diplômants de VISIPLUS academy sont, entre autres, éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), une solution s’adressant aussi bien aux salariés, qu’aux demandeurs d’emploi et aux indépendants. Quelle que soit votre situation exacte, n’hésitez pas à demander l’aide de nos conseillers en formation : ils vous accompagneront dans toutes vos démarches.
VISIPLUS academy dispense le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche au cours du Mastère Professionnel Recrutement, RH et Management. Avec son programme étoffé, ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.
Reporting social, conduite du changement et de l’innovation, gestion des outils collaboratifs, nouvelles pratiques du management d’équipe : voici quelques-unes des nombreuses thématiques développées durant cette formation.
A noter également que ce cycle débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7. Inscrit au RNCP, il vous donne accès à différentes fonctions, dont celles de :
