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Formation La non-discrimination à l'embauche
Ressources humaines

Formation La non-discrimination à l'embauche

Cadre juridique, enjeux, obligations et bonnes pratiques

Origine, sexe, apparence physique, orientation sexuelle ou encore caractéristiques génétiques : les critères de discrimination à l’embauche sont nombreux. Cette formation vous permet de les identifier et de maîtriser les risques à chaque étape du processus de recrutement, de la rédaction de vos offres d’emploi jusqu’aux entretiens d’embauche. 

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Face à un nombre de discriminations professionnelles croissant, le gouvernement a renforcé le cadre juridique du processus de recrutement. Les entreprises doivent impérativement le maîtriser pour se mettre à l’abri des sanctions judiciaires. Mais pas seulement. 

En effet, au-delà des obligations légales, c’est également la réputation des entreprises qui est en jeu. Celles qui mettent en place un processus RH éthique, juste et transparent inspirent plus le respect et la confiance que les autres. Un atout non négligeable à une époque où la pénurie de talents va grandissante… 

Ainsi, maîtriser les bonnes pratiques du recrutement non-discriminatoire peut non seulement protéger l’entreprise mais aussi constituer un précieux levier de croissance. A charge seulement de bien communiquer à son sujet !
 

Information
Le saviez-vous ?

Afin d’optimiser leurs compétences, la loi égalité et citoyenneté oblige les chargés de recrutement des grandes entreprises à renouveler leur formation en Non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans. 

Pourquoi réaliser une Formation La non-discrimination à l'embauche ?

Saviez-vous que la loi égalité et citoyenneté, promulguée le 27 janvier 2017, instaure l’obligation de se former à la Non-discrimination à l’embauche pour les tous les responsables de recrutement dans les grandes entreprises ? Actuellement seules les entreprises de plus de 300 salariés sont concernées mais à terme, cette obligation pourrait être élargie à d’autres structures.

Ainsi, maîtriser parfaitement le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement peut être un atout précieux pour occuper une place de manager RH, non seulement dans les grands groupes mais aussi dans les PME et PMI soucieuses de sécuriser leur processus de recrutement : cette formation vous permet d’acquérir toutes les bonnes pratiques pour recruter vos prochains collaborateurs sans risques. 

Objectifs

  • S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
  • Connaître les méthodes de recrutement non discriminatoires
  • Sécuriser chaque étape clé du recrutement
  • Appréhender les actions en faveur de la diversité en entreprise
  • Découvrir des exemples concrets de jurisprudences et actions 

Pour qui ?

La formation sur la Non-discrimination à l’embauche s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques du recrutement. 

Programme

    1 . Les chiffres de la discrimination à l’embauche
    2 . Le droit des discriminations
    3 . Les règles juridiques du recrutement
    4 . Les processus de recours
    5 . Exemples de jurisprudences
    6 . Le CV anonyme
    7 . Autres méthodes
    8 . Les 23 critères de discrimination
    9 . Les chiffres de la discrimination professionnelle
    10 . Les catégories de discrimination
    11 . Egalité professionnelle H/F – la loi
    12 . Les origines
    13 . Le handicap
    14 . La religion
    15 . LGBT
    16 . Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Autodiagnostic
    17. Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement - Agir sur les 5 étapes du recrutement
    18 . Définir le poste, le profil et la grille de critères
    19 . La rédaction d'une annonce
    20 . Comment objectiver la sélection
    21 . Entretien et réponse aux candidats
    22 . Comprendre et déconstruire les représentations et stéréotypes
    23 . Les actions possibles
    24 . Les accords, les chartes, politiques et labels
    25 . Exemples d’actions
    26 . Organismes et associations dédiés

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les FONGECIFS ou Pôle Emploi.

Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Nous dispensons le module de formation sur la Non-discrimination à l’embauche au cours du Mastère Professionnel Recrutement & RH. Avec son programme étoffé, ce cycle long diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste de manager dans les Ressources Humaines ou dans la gestion d'entreprise.

Reporting social, conduite du changement et de l’innovation, gestion des outils collaboratifs, stratégie RSE de l'entreprise : voici quelques-unes des nombreuses thématiques développées durant cette formation. 

A noter également que ce cycle débouche sur l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7. Inscrit au RNCP, il vous donne accès à différentes fonctions, dont celles de : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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