Formation Droit du Travail dans un monde nouveau

Avec les différentes lois, l'évolution de la législation, les réformes, cette formation vous permet de faire le point et de maîtriser les aspects du droit de travail pour réagir au quotidien : règles essentielles liées au contrat de travail, motifs de licenciement, obligations légales en tant qu'employeur, etc.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


En savoir plus

Pour exercer leurs missions au quotidien, les managers doivent comprendre et appréhender l'environnement juridique et intégrer le droit du travail dans leurs pratiques : savoir ce qu'il est possible de faire ou pas, éviter des situations à risques, prévenir les contentieux...

Contenu de la formation

Contexte

Par définition, cette formation vous permet de maîtriser les grands principes du droit du travail, en tenant compte de ses plus récentes modifications. 

Plus concrètement, le droit du travail est une branche importante du droit social. Il englobe les différents textes de loi réglementant la relation entre l'employeur et ses salariés, depuis leur recrutement jusqu'au jour de leur éventuel départ. Entre autres choses, il définit les différents contrats de travail (ex. : CDI, CDD, CTT), les formalités nécessaires à l'embauche, les grandes obligations de l'employeur (ex. : veiller sur la santé et la sécurité de ses salariés durant leurs fonctions), les causes et modalités de licenciement etc. 

Pourquoi suivre cette formation ?

Pour rappel, en France, "nul n'est censé ignorer la loi". En d'autres termes, invoquer la méconnaissance de la réglementation en vigueur (même en étant de bonne foi) ne protège pas des pénalités judiciaires… 

Cette formation spécialisée en droit du travail est particulièrement utile aux managers et futurs dirigeants d'entreprise afin de connaître les règlements essentiels pour recruter, gérer et éventuellement licencier vos salariés en conformité avec la loi. 

Bon à savoir Les récentes évolutions du code du travail visent surtout à implanter le concept de "flexisécurité" en France. Le principe est de donner plus de flexibilité aux entreprises, notamment en facilitant les licenciements tout en renforçant la sécurité des salariés via diverses mesures, dont le versement d'indemnités chômage sur une durée plus longue.
 
Formation Droit du Travail dans un monde nouveau

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail pour une utilisation concrète au quotidien.
  • Savoir rechercher une information juridique et l'utiliser
  • Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 

  • les grands principes du droit du travail
  • l'application des différentes réglementations
  • les règles en matière d'embauche et de licenciement

Pour qui ?

Une formation compatible avec différents profils

Cette formation e-learning spécialisée en droit du travail s'adresse aux managers et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel et à toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail.

Programme

Chapitre 1 : L’architecture du droit du travail

Chapitre 2 : L’articulation entre les textes

Chapitre 3 : Le CDD, ses principaux motifs de recours

Chapitre 4 : Les autres cas de recours au CDD

Chapitre 5 : La durée du CDD

Chapitre 6 : Les mentions obligatoires du CDD

Chapitre 7 : La gestion du CDD au quotidien

Chapitre 8 : La succession de CDD

Chapitre 9 : Les risques liés au CDD

Chapitre 10: La relation d’intérim

Chapitre 11 : La rupture anticipée du CDD

Chapitre 12 : Le CDI, ses clauses essentielles et non essentielles

Chapitre 13 : La période d’essai

Chapitre 14 : La fonction du salarié

Chapitre 15 : La rémunération du salarié

Chapitre 16 : Le lieu de travail

Chapitre 17 : La durée légale de travail et les heures supplémentaires

Chapitre 18 : L’organisation de la durée du travail

Chapitre 19 : La clause de mobilité et le télétravail

Chapitre 20 : Les accessoires du salaire

Chapitre 21 : Les obligations du salarié

Chapitre 22 : La manager et l’évolution du contrat de travail

Chapitre 23 : Le contrôle de l’exécution du contrat de travail

Chapitre 24 : Le pouvoir disciplinaire

Chapitre 25 : Les fautes du salarié

Chapitre 26 : Les sanctions encourues

Chapitre 27 : Le licenciement comme sanction

Chapitre 28 : Les ruptures du CDI : la démission

Chapitre 29 : Les ruptures du contrat de travail : la rupture conventionnelle

Chapitre 30 : La non-discrimination

Chapitre 31 : L’égalité professionnelle

Chapitre 32 : Le respect de la vie privée

Chapitre 33 : Maternité et état de santé

Chapitre 34 : La protection des représentants du personnel

Chapitre 35 : La santé et la sécurité au travail


Pour aller plus loin

Une formation incluse dans un cycle diplômant 

Ce module fait partie intégrante de plusieurs programmes de formation dédiés au management d'entreprise tels que :

  • Executive MBA Entrepreneuriat 
  • Executive MBA Management d'entreprise à l'ère du digital
  • Executive MBA Développement commercial et marketing

Vous pouvez suivre cette formation à la manière à temps complet ou à temps partiel.

Ces cycles permettent d'obtenir un Titre Certifié reconnu par l’Etat13 de niveau I et préparent, entre autres, aux métiers de : 


Bon à savoir La formation longue à temps partiel reste le choix favori des cadres en activité : il leur permet de se former tout en poursuivant leurs activités professionnelles.
Formats

VISIPLUS academy dispense la formation Droit du travail en format digital learning. Aussi connu sous le nom d'e-learning, il dépoussière l'apprentissage à distance en vous permettant de vous former en ligne.


Le saviez-vous ? Marketing, Communication, Commercial / Relation client, Management, RH… Notre plateforme e-learning propose plus de 50 formations pour monter en compétences sur les métiers impactés par le digital.
Lieux

Grâce au digital learning, pas besoin de vous déplacer : les cours sont accessibles partout, sur tablette, smartphone ou ordinateur. Vous avez seulement besoin d'une connexion internet et si possible d'un endroit calme pour étudier.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Quels sont les dispositifs de financement disponibles ?

En France, plusieurs dispositifs de financement sont prévus pour faciliter la formation continue des professionnels en activité ou en recherche d'emploi. En fonction de votre situation, vous pouvez par exemple faire appel à votre Compte Professionnel de Formation (CPF), au plan de formation de votre entreprise, au CPF de transition (ex: CIF - Congé Individuel de Formation), à la période de professionnalisation…
N'hésitez pas à faire appel à  notre équipe de conseillers formation !

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