Formation Attirer, détecter et recruter des talents

Présentation de la formation

Guerre des talents oblige, le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est inversé. Dans de nombreux secteurs, ces derniers ont en effet souvent l’avantage désormais !

Le processus de recrutement ne laisse donc plus la moindre place à l’improvisation. Seule une solide préparation en amont assurant des recrutements structurés et une expérience candidat optimum peut vous permettre de vous démarquer de vos concurrents et de recruter les meilleurs.

Grâce à cette formation, appropriez-vous les outils classiques et digitaux pour recruter efficacement, et appréhendez de nouveaux enjeux RH tels que la diversité et l'inclusivité pour mener avec succès les recrutements de votre entreprise dans le cadre de son développement.
 

Pourquoi réaliser une Formation Attirer, détecter et recruter des talents ?

Dans un marché du travail mouvant et en transformation, il est essentiel de réussir à détecter et attirer les meilleurs profils dans son organisation. C'est en recrutant de façon efficace et responsable que vous permettrez à celle-ci d'atteindre ses objectifs.

Comment sélectionner les bons canaux pour toucher facilement les candidats ? Ou encore quels critères retenir pour repérer les meilleurs profils et éviter les « erreurs de casting » ? Comment concevoir une expérience candidat positive et attractive ? Cette formation vous apporte toutes les réponses pour construire et déployer un plan de recrutement efficace, dans le respect de la réglementation en vigueur. 

Objectifs de la formation Attirer, détecter et recruter des talents

• Appréhender le contexte du marché de l'emploi au travers de ses acteurs
• Structurer, déployer et animer ses recrutements
• Développer une politique de diversité et une culture inclusive
• Concevoir une expérience candidat positive et attractive

Pour qui ?

Cette formation est destinée en particulier aux professionnels des ressources humaines, mais également à tous les professionnels souhaitant optimiser le processus de recrutement de leur entreprise. 

Programme

• Introduction
• Les chiffres « clés » du marché de l'emploi
• Actions du gouvernement face aux tensions de recrutement
• Les acteurs publics et privés de l'emploi
• Les typologies de candidats et leurs attentes
• Les phénomènes sociaux qui changent la donne !
• Les enjeux de la diversité et de l'inclusion
• Les dispositifs financiers et d'accompagnement incitatifs
• La connaissance de l'entreprise et de son secteur
• Les questions à se poser avant de recruter
• Les métiers et référentiels métiers
• Les compétences, les talents et les aptitudes
• Les grilles et cohérences de rémunération
• Le recrutement et la GEPP
• Recruter en interne
• La législation du recrutement - non-discrimination et RGPD
• La formalisation du besoin et les acteurs du recrutement
• Établir un rétroplanning
• Les valeurs et la promesse employeur
• Rédiger une fiche de poste
• Préparer et rédiger son annonce
• Développer l'inclusivité de l'entreprise
• Définition du sourcing
• Sélectionner ses canaux de sourcing de façon réfléchie et pragmatique
• Automatiser la gestion des candidatures
• Rendre ses campagnes de recrutement impactantes et innovantes
• Réception et traitement des candidatures - les pratiques responsables
• La grille d'analyse au service de la présélection
• Recruter sans CV
• L'invitation à l'entretien de recrutement et l'entretien de recrutement
• Les tests de recrutement
• L'après-entretien et la prise de décision
• Les KPIs - définir la performance de son recrutement
• Le préboarding
• L'onboarding
• Période d'essai et parcours d'intégration

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Construire et piloter un plan de recrutement » fait partie du programme du Mastère Professionnel Management des Ressources humaines et du Recrutement, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’État de niveau 7, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Intégrer ce cycle diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour manager efficacement les ressources humaines à l’ère du digital. Nouvelles pratiques du management d’équipe, gestion budgétaire, prise de parole en public ou encore techniques de sourcing et d’approche de candidats : voici certains des nombreux modules inclus au programme.

S’il existe plusieurs débouchés envisageables à l’issue de cette formation, retenez surtout les métiers de :