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Formation Construire et Piloter un Plan de Recrutement
Ressources humaines

Formation Construire et Piloter un Plan de Recrutement

Optimiser le processus de recrutement

Des techniques de recrutement sur les réseaux sociaux jusqu’aux obligations légales à respecter en passant par la méthodologie pour déterminer les besoins en ressources humaines de votre entreprise, cette formation vous donne toutes les clés pour construire et piloter un plan de recrutement efficace à l'ère du digital. 

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis l’avènement de l’ère digitale, la guerre des talents fait rage.

Cette situation s’explique à la fois par : 

  • la pénurie de profils qualifiés dans plusieurs secteurs, notamment dans celui de l’IT ;
  • les nouveaux comportements et besoins des salariés, plus difficiles à recruter et fidéliser que par le passé. 


En d’autres termes, le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est inversé : ces derniers ont souvent l’avantage désormais. Le processus de recrutement ne laisse donc plus la moindre place à l’improvisation. Seule une solide préparation en amont et une bonne maîtrise des nouvelles pratiques d’e-recrutement peut vous permettre de vous démarquer de vos concurrents et de recruter les meilleurs candidats !
 

Information
Le saviez-vous ?

Entre autres obligations légales, vous devez assurer la sécurité des données des candidats à chaque étape du processus de recrutement pour être en conformité avec le RGPD.

Pourquoi réaliser une Formation Construire et Piloter un Plan de Recrutement ?

Construire un plan de recrutement bien structuré n’est pas une perte de temps mais une nécessité dans un environnement aussi concurrentiel. En effet, cette précieuse « feuille de route » vous permettra d’optimiser toutes les étapes de votre process de recrutement, du profiling des candidats jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs dans l’entreprise.

Comment définir avec justesse les besoins en recrutement de votre entreprise par exemple ? Quelles méthodes de sourcing utiliser ? Comment sélectionner les bons canaux pour toucher facilement les candidats ? Ou encore quels critères retenir pour repérer les meilleurs profils et éviter les « erreurs de casting » ? Cette formation vous apporte toutes les réponses pour construire et déployer un plan de recrutement efficace, dans le respect de la réglementation en vigueur. 

Objectifs

  • Maîtriser toutes les étapes du recrutement
  • S'approprier les nouvelles pratiques de recrutement digital
  • Définir les besoins en ressources humaines de l'entreprise
  • Structurer et déployer votre plan de recrutement

Pour qui ?

Cette formation est destinée à tous les professionnels souhaitant optimiser le processus de recrutement de leur entreprise. 

Programme

    1. L’évolution du recrutement
    2. Cerner les enjeux du recrutement
    3. Les principales étapes d’un processus de recrutement
    4. La législation du recrutement : la discrimination
    5. Les règles légales dans les différentes phases du recrutement
    6. La politique de diversité
    7. Les questions à se poser avant de recruter
    8. Respecter les priorités d’emploi
    9. Garantir le bon déroulement du recrutement
    10. Les métiers et référentiels métier
    11. Le vocabulaire du recrutement
    12. Compétences et talents
    13. Construire un plan de recrutement
    14. Collecter et structurer les informations clés
    15. La connaissance de l’entreprise et de son secteur
    16. Mettre en forme un plan de recrutement
    17. Mener un entretien : la communication, les bonnes techniques
    18. Collecter les informations utiles et valider le plan
    19. Réaliser un rétroplanning
    20. Les indicateurs de suivi et de résultats
    21. Comprendre la fiche de poste
    22. Observer les situations de travail
    23. Les acteurs dans la création et mise à jour de la fiche de poste
    24. Rédiger une fiche de poste
    25. La GPEC & le recrutement
    26. La people review
    27. Les emplois types
    28. Le référentiel compétences
    29. Le recrutement digital
    30. Les moyens de recherche
    31. Recruter sans chercher

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les Transitions Pro (ex Fongecif) ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Construire et piloter un plan de recrutement » fait partie du programme du Mastère Professionnel Recrutement & RH, un cycle long diplômant sanctionné par un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Intégrer ce cycle diplômant vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires pour manager efficacement les ressources humaines à l’ère du digital. Nouvelles pratiques du management d’équipe, gestion budgétaire, prise de parole en public ou encore techniques de sourcing et d’approche de candidats : voici certains des nombreux modules inclus au programme.

S’il existe plusieurs débouchés envisageables à l’issue de cette formation, retenez surtout les métiers de : 
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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Je suis un particulier

Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

Je suis une entreprise

Je souhaite former un ou plusieurs de mes collaborateurs (format inter ou intra-entreprise, format présentiel ou digital learning)

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