Vous aimeriez faire évoluer votre carrière ? Décrocher un poste avec plus de responsabilités ou vous reconvertir dans un métier porteur de sens ? Sachez que vous n’êtes pas seul ! De plus en plus de professionnels songent à se former pour s’adapter aux récentes transformations du monde du travail, ou tout simplement pour relever un nouveau défi. Mais pour que cette transition soit réussie, encore faut-il avoir un projet de formation solide, à la fois réaliste et réfléchi…
Pourquoi envisager de se former ?
Aujourd’hui, se former ne se limite plus à décrocher un diplôme ou à acquérir de nouvelles compétences pour combler quelques lacunes. Pour de nombreux professionnels, la formation s’envisage comme un levier stratégique pour l’évolution de leur carrière. Mais à quel moment faut-il se lancer dans un projet de formation ? Et pour quelles raisons exactement ?
D’abord, parce que le monde du travail évolue vite. Très vite. Digitalisation, transition écologique, mutations des métiers… Les compétences attendues ne sont plus les mêmes qu’il y a dix ans. Pour rester compétitif, développer votre employabilité ou tout simplement garder confiance en votre expertise, il est souvent indispensable de se former tout au long de votre vie.
Il y a aussi des moments charnières dans une carrière. Une envie d’évolution interne ou un changement d’orientation, un licenciement, une quête de sens ou un projet entrepreneurial… Ces périodes de transition sont idéales pour poser les bases d’un projet de formation solide, aligné avec vos aspirations et les réalités du marché.
Et parfois, ce sont certains signes qui indiquent qu’il est temps de vous former : l’impression de stagner, une perte de motivation, des opportunités manquées faute de compétences techniques ou managériales… Autant de petits voyants qui doivent vous alerter : il est peut-être temps de reprendre la main sur votre avenir professionnel.
Bonne nouvelle ! Il existe aujourd’hui des parcours de formation adaptés à tous les profils, quel que soit votre âge, votre secteur d’activité ou votre niveau de diplôme. À vous d’opter pour le parcours le plus efficace et adapté…
Comment construire votre projet de formation ?
Voici les 8 étapes à suivre pour construire un projet de formation qui vous ressemble, et qui s’inscrit dans la trajectoire que vous souhaitez donner à votre carrière.
1. Faites le point sur votre situation actuelle
Avant de vous lancer tête baissée dans un nouveau projet de formation, prenez le temps d’analyser objectivement :
- votre situation : où en êtes-vous dans votre parcours professionnel ? Votre métier a-t-il évolué ? Êtes-vous toujours en phase avec ses exigences ?
- les points positifs : qu’est-ce qui vous motive profondément ? Quelles sont les compétences que vous maîtrisez, les missions qui vous ont le plus épanoui, les projets dont vous êtes fier ?
- les points négatifs : qu’est-ce qui vous freine ou vous pèse ? Quelles sont vos sources de frustration ?
Cette étape d’introspection vous permet d’identifier ce que vous souhaitez conserver, faire évoluer ou transformer dans votre vie professionnelle. Est-ce que vous cherchez à évoluer dans votre poste ? À changer totalement de voie ? À sécuriser votre employabilité ? Ce questionnement est indispensable pour poser les bases d’un projet de formation solide, cohérent avec votre situation personnelle et la réalité économique.
Astuce : pensez à réaliser un bilan de compétences ! C’est un excellent outil pour structurer votre réflexion, et pour identifier vos atouts et vos leviers de progression.
2. Clarifiez vos objectifs professionnels
Pour choisir la bonne formation, vous devez savoir où vous voulez aller ! Souhaitez-vous évoluer dans votre entreprise actuelle ? Vous reconvertir dans un nouveau métier ? Créer votre propre activité ? Chacun de ces objectifs implique des besoins, des compétences et des parcours de formation différents.
Pour éviter de vous éparpiller, prenez le temps de formuler une vision claire de votre avenir professionnel. Où souhaitez-vous être dans 2, 5 ou 10 ans ? Quels sont les secteurs ou les métiers qui vous attirent, et pour quelles raisons ? Quel équilibre de vie visez-vous entre ambition, sécurité et épanouissement personnel ? Même s’il peut toujours évoluer, un objectif clair vous permet de sélectionner les formations les plus pertinentes.
Important : n’attendez pas que toutes les conditions soient réunies pour vous former ! Et mettez de côté toutes les fausses excuses qui vous empêchent de vous lancer dans un projet de formation.
3. Étudiez le marché et les métiers porteurs
Inutile de viser un métier en voie de disparition ! Un projet de formation solide doit aussi s’appuyer sur la réalité du marché de l’emploi…
Avant de vous engager dans un parcours de formation, prenez le temps de vous renseigner sur les secteurs qui recrutent. Le numérique et l’intelligence artificielle, la santé, le développement durable ou encore le marketing digital… L’essor de certaines technologies et innovations a récemment fait émerger de nouveaux métiers très demandés.
Pour construire un projet en phase avec les besoins actuels du marché, analysez aussi les compétences les plus recherchées par les recruteurs. Savoir lesquelles développer en priorité peut fortement booster votre employabilité ! Et pensez également à vérifier le niveau de formation et de diplôme attendu pour le poste que vous visez 🙂
4. Choisissez la bonne formation pour atteindre votre but
Une fois votre projet défini, il est temps de choisir le programme de formation qui vous aidera à atteindre vos objectifs. Il existe en effet plusieurs types de formation professionnelle, avec des caractéristiques spécifiques.
Pour être certain de faire le bon choix, pensez à examiner plusieurs critères :
- le contenu de la formation : les compétences développées correspondent-elles exactement à celles que vous devez acquérir pour évoluer ou vous reconvertir ?
- la durée et le rythme de la formation : est-elle compatible avec votre emploi du temps actuel, vos engagements familiaux et vos contraintes personnelles ?
- la reconnaissance du parcours : s’agit-il d’un titre certifiant ou diplômant ? Est-il reconnu par l’État ? Par tous les employeurs ?
- le format pédagogique : préférez-vous une formation 100 % en ligne, en présentiel ou en blended learning (mixte) ?
- le niveau d’accompagnement : bénéficierez-vous d’un suivi personnalisé au sein de la formation ? Serez-vous accompagné par un coach pédagogique ou un tuteur ?
Spécialiste de la formation professionnelle en digital learning, VISIPLUS academy vous propose par exemple un large catalogue de formations en ligne. Assurées par des intervenants professionnels qualifiés, elles vous permettent de vous former à votre rythme, dans de nombreux domaines (marketing, communication et digital, en développement web et informatique, administration, finance et comptabilité…).
5. Construisez votre plan de financement
Se former ne signifie pas devoir financer seul son projet ! Aujourd’hui, de nombreux dispositifs permettent de couvrir tout ou partie des coûts de votre projet de formation, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant…
Parmi les solutions les plus connues figure le CPF (Compte Personnel de Formation), que vous pouvez mobiliser facilement via la plateforme Mon Compte Formation. Les salariés peuvent aussi bénéficier du plan de développement des compétences, mis en place par leur entreprise. Dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), les actifs (salariés et indépendants) peuvent utiliser le CPF de Transition professionnelle. Il leur permet de s’absenter de leur poste pour suivre une formation, pour se reconvertir ou faire évoluer leur carrière.
Vous êtes demandeur d’emploi ? L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) via France Travail peut vous être accordée sous certaines conditions. Et les travailleurs indépendants ont aussi accès à des aides spécifiques via leurs fonds d’assurance formation.
Vous souhaitez en savoir plus sur les dispositifs de financement de la formation professionnelle ? Les conseillers VISIPLUS academy vous accompagnent pour identifier les bons dispositifs et constituer votre dossier CPF. Ils vous aident à sécuriser le financement de votre projet.
6. Préparez-vous à apprendre différemment
Reprendre une formation plusieurs années après avoir quitté les bancs de l’école n’est pas toujours évident ! Il ne s’agit pas seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de réapprendre à apprendre. Il faut retrouver une discipline, une méthode, un rythme.
Voici quelques clés pour bien vous organiser et réussir votre formation :
- aménagez des créneaux fixes chaque semaine pour vous former, comme vous le feriez pour une réunion ;
- informez votre entourage afin qu’il respecte vos temps d’étude et vous soutienne ;
- fixez-vous des objectifs réguliers, pour garder le cap et rester motivé sur la durée ;
- utilisez tous les formats d’apprentissage à votre disposition (vidéos, quiz, podcasts…), pour garder l’envie et faciliter la mémorisation.
Bon à savoir : les formations VISIPLUS Academy sont pensées pour les professionnels en activité. 100 % en ligne, elles sont accessibles 24h/24, et accompagnées d’un coaching pédagogique personnalisé.
7. Mettez rapidement en pratique ce que vous apprenez
Une formation n’a de sens que si elle vous aide concrètement dans votre quotidien professionnel (ou dans la construction de votre projet de reconversion). Et c’est en mettant en pratique vos nouvelles compétences que vous les assimilerez durablement.
Si vous êtes en poste, cherchez à appliquer ce que vous apprenez dans vos missions actuelles. Il peut par exemple s’agir de tester un nouvel outil, proposer une amélioration sur un processus, ou prendre en charge un projet lié à votre nouvelle expertise… Si vous êtes en transition, pourquoi ne pas proposer vos compétences à des associations ou à votre réseau ? Et vous pouvez aussi participer à des projets ou à des missions en tant que freelance !
N’oubliez pas de valoriser votre montée en compétences sur votre CV et votreprofil LinkedIn. En plus de renforcer votre employabilité, vous démontrez votre dynamisme et votre motivation 😉
8. Informez votre employeur, et faites-vous accompagner !
Votre projet de formation peut aussi s’inscrire dans une dynamique collective. De plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés à se former, dans une logique de co-responsabilité entre employeur et collaborateur.
Financement via le plan de développement des compétences, aménagement de votre temps de travail, accompagnement RH… Informer votre hiérarchie de votre démarche peut vous donner accès à nombreux avantages ! Un échange bien préparé permet de montrer que votre projet s’inscrit dans une volonté d’évoluer, de contribuer davantage à l’entreprise et d’anticiper les mutations du secteur.
Vous avez besoin d’aide pour construire votre projet de formation ? VISIPLUS Academy accompagne chaque année des milliers de professionnels dans leur montée en compétences, qu’ils souhaitent évoluer ou se reconvertir. Découvrez nos formations en ligne éligibles au CPF, et échangez avec un conseiller dès aujourd’hui.
