L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

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1. QU’EST-CE-QUE L’AFC ?

L’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) vise à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail. 

2. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES ?

L’action de formation conventionnée s’adresse aux demandeurs d’emploi, sans condition d’indemnisation.

3. QUELLES SONT LES ACTIONS DE FORMATION VISÉES PAR L’AFC ?

La formation suivie doit permettre d’amener les connaissances et compétences du demandeur d’emploi au niveau demandé par le marché du travail : 

  • en termes de savoir-faire (savoir-faire techniques, permis C, D, FCOS, langues étrangères, etc.) ; 
  • en termes de diplômes, notamment pour certaines activités (aide à domicile, travail auprès d’enfants, etc.). 

L’action de formation peut être individuelle ou collective.
Si l’action de formation est individuelle, vous soumettez votre projet à votre conseiller Pôle emploi et celui-ci peut s’inscrire dans un parcours de VAE.
Si l’action de formation est collective, c’est votre conseiller Pôle emploi qui vous propose une formation qui sera réalisée dans un centre de formation spécifique et qui répond à un besoin d’embauches et de qualifications constaté auprès d’entreprises à potentiel d’emplois.
 

4. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT L’AFC ?

Pendant la période de formation, vous avez droit à :

  • l’Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF), si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’aide au retour à l’emploi (ARE) 

ou bien

  • la Rémunération des formations Pôle emploi (RFPE), si vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé.

Les montants de ces deux dispositifs varient en fonction de votre situation professionnelle antérieure à la période de chômage et personnelle. 

Il est également possible de demander une aide à la mobilité qui permet de bénéficier d’une prise en charge partielle de vos frais de transport ou d’hébergement et de repas.

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