Qu'est-ce que La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POEI et POEC) ?

1. QU’EST-CE-QUE LA POEI ET LA POEC? 

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet d’acquérir, avant une embauche, les compétences nécessaires pour occuper un emploi identifié.

Elle vise à réduire l’écart entre les compétences dont dispose un candidat et celles nécessaires pour exercer le poste proposé. 

La POE peut prendre deux formes :

La POEI

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI) répond à un besoin de recrutement identifié par un employeur. Elle permet de former un candidat avant son embauche afin qu’il acquière les compétences nécessaires au poste. La formation peut être réalisée au sein de l’entreprise et/ou par un organisme de formation.

La POEC

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective (POEC) permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences correspondant à des besoins de recrutement identifiés par une branche professionnelle ou un OPCO. Elle vise ainsi des métiers ou secteurs rencontrant des besoins en compétences. 

2. QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DES DISPOSITIFS POE ?

La POE s’adresse notamment aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, lorsqu’une formation préalable est nécessaire pour acquérir ou développer les compétences attendues pour accéder à l’emploi visé. 

Dans le cadre d’une POEI, le projet est construit avec le futur employeur et France Travail. D’autres acteurs, tels qu’un OPCO, une mission locale, Cap emploi ou l’APEC, peuvent également être à l’initiative de la mise en place du dispositif lorsqu’un besoin de formation préalable au recrutement est identifié. 

La POEC répond quant à elle à des besoins collectifs en compétences identifiés notamment par les branches professionnelles et les OPCO. 

3. QUELS SONT LES CONTRATS PROPOSÉS DANS LE CADRE DE LA POE ? 

Il doit s’agir d’une formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation. 
Depuis juin 2024, les contrats courts sont possibles au terme de la POEI (disparition du dispositif AFPR). Les typologies de contrats diffèrent donc de la POEC.

Dans le cadre d’une POEI, la formation intervient avant une embauche prévue. Elle peut préparer à différents types de contrats, notamment un CDI ou certains contrats à durée déterminée, d’apprentissage, de professionnalisation, de mission ou saisonniers, sous réserve de respecter les conditions de durée applicables.

La POEC vise quant à elle à préparer plusieurs demandeurs d’emploi à des métiers correspondant à des besoins de recrutement identifiés. 

4. QUELLES SONT LES ACTIONS DE FORMATION VISÉES PAR LA POE  ? 

La formation doit permettre au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi visé.

Dans le cadre d’une POEI, la formation peut être réalisée :

• par un organisme de formation ;
• au sein de l’entreprise ;
• ou selon un parcours combinant plusieurs modalités de formation.

La POEI peut aujourd’hui bénéficier d’une prise en charge par France Travail portant sur jusqu’à 600 heures de formation
 

5. QUEL EST LE MONTANT DE LA POE  ?

La POE permet de financer tout ou partie des frais liés à la formation préalable à l’embauche.

Dans le cadre de la POEI, l’aide est versée à l’employeur après réalisation de la formation selon les modalités de prise en charge définies par France Travail. Un OPCO peut également intervenir dans le financement selon la situation de l’entreprise et du projet. 

Les modalités et le montant de prise en charge peuvent varier selon le parcours de formation mis en place. Il convient donc de vérifier les conditions applicables auprès de France Travail au moment de la demande. 

6. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT LA POE  ?

Pendant la formation, le bénéficiaire peut percevoir une rémunération dont les modalités dépendent de sa situation au moment de son entrée en formation.

Un demandeur d’emploi indemnisé peut, sous conditions, continuer à percevoir une allocation pendant sa formation.

Un demandeur d’emploi qui n’est ni indemnisé ni indemnisable au titre de l’ARE ou de l’ASP peut, sous conditions, bénéficier de la Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) lorsque la formation est financée ou cofinancée par France Travail. 

Des aides complémentaires peuvent également être mobilisées, sous conditions, pour certains frais liés à la formation.

Pour en savoir plus : 
France Travail - Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POEI)
Ministère du Travail - Préparation Opérationnelle à l'Emploi collective (POEC)