Qu'est-ce que la période de reconversion ou CDD de reconversion ?

1. QU’EST-CE QUE LA PERIODE DE RECONVERSION OU CDD DE RECONVERSION ? 

La période de reconversion est un nouveau dispositif de financement de la formation destiné à accompagner les salariés dans une évolution ou un changement de métier, tout en sécurisant leur parcours professionnel. Elle remplace depuis le 1er janvier 2026 les anciens dispositifs Pro-A et Transco.
Ce dispositif, interne ou externe à l’entreprise, a pour objet l’acquisition d’une qualification enregistrée au RNCP, d’un ou plusieurs blocs de compétences, ou d’un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP).

Durant cette période de reconversion, le salarié peut bénéficier :

• d’actions de formation
• de séquences en entreprise pour acquérir des savoir-faire en lien avec la qualification visée
• ou d’actions de validation des acquis de l’expérience (VAE). 

 

2. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES DE LA PERIODE DE RECONVERSION ? 

Contrairement à la Pro-A où le salarié devait avoir un niveau de qualification inférieur au grade de licence (Bac+3), la période de reconversion s’adresse à tous les salariés et n’impose aucun critère de niveau. 
Le dispositif vise en priorité les profils qui souhaitent :

• changer de métier,
• faire évoluer leurs compétences vers des fonctions plus porteuses,
• sécuriser leur employabilité à moyen et long terme.

Chaque projet s’inscrit dans une logique de parcours structuré, validé conjointement par le salarié et l’employeur.
 

3. QUELLES SONT LES FORMATIONS POUVANT ÊTRE SUIVIES DANS LE CADRE DE LA PERIODE DE RECONVERSION ? 

La période de reconversion permet de financer des formations qualifiantes et certifiantes, en lien direct avec un projet d’évolution ou de changement de métier.
Les formations éligibles sont notamment celles visant :

• une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
• un titre professionnel reconnu par l’État,
• un certificat de qualification professionnelle (CQP),
• ou plus largement un parcours permettant d’acquérir des compétences stratégiques pour accéder à un nouveau métier.

 

4. QUELLE EST LA DURÉE D’UNE PERIODE DE RECONVERSION ? 

La durée de la période de reconversion est de minimum 150h et plafonnée à 450h sur 12 mois. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir d’étendre la période de reconversion, dans la limite de 2 100h sur 36 mois maximum. Des accords peuvent également préciser les certifications éligibles ainsi que les salariés prioritaires pour bénéficier du dispositif. 
 

5. COMMENT LA PÉRIODE DE RECONVERSION EST-ELLE MISE EN ŒUVRE ? 

La mise en place d’une période de reconversion dépend du cadre de la négociation collective et varie selon la taille de l’entreprise et la présence de représentants syndicaux.

• Dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés disposant de délégués syndicaux, une négociation doit être engagée dès lors qu’au moins 10 % des effectifs sont concernés sur une période de douze mois. En l’absence d’accord après trois mois, l’employeur peut fixer seul les règles.
• Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ainsi que dans celles de 50 à 300 salariés sans délégués syndicaux, l’employeur peut définir les modalités par décision unilatérale, après consultation du CSE.
• Dans les entreprises de 300 salariés et plus, ou au sein des groupes de dimension européenne comptant au moins un établissement de 150 salariés en France, l’ouverture d’une négociation est obligatoire pour encadrer le dispositif. 

 

6. QUELS FINANCEMENTS POUR LA PERIODE DE RECONVERSION ?

La période de reconversion est financée par les OPCO et, le cas échéant, par le compte personnel de formation (CPF) du travailleur, sous réserve de son accord.
Au sujet de la rémunération des bénéficiaires et des frais annexes engagés (hébergement, restauration et transports), ils pourront être assurés par l’OPCO qu’au titre des contributions conventionnelles de branche ou des versements volontaires des entreprises.
Si les montants ne sont pas définis par un accord de branche, ils devront être fixés par l’OPCO. 

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à consulter la page dédiée du site officiel travail-emploi.gouv.fr