1. QU’EST-CE-QUE L’AFPR?
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) doit faciliter le recrutement d’un demandeur d’emploi. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences détenues et celles requises par l’emploi visé. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
2. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES ?
Les conditions pour bénéficier de l’AFPR sont les suivantes :
- Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non
- Vous avez reçu une proposition d’emploi requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences
3. QUELS SONT LES CONTRATS PROPOSÉS DANS LE CADRE DE L’AFPR ?
Il doit s’agir d’une action de formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Cette embauche peut se faire soit :
- en CDD d’une durée supérieure ou égale à 6 et strictement inférieure à 12 mois,
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD d’une durée de 6 à moins de 12 mois,
- en contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l’action de formation préalable au recrutement et si elles se déroulent pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de cette action.
4. QUEL EST LE MONTANT DE L’AFPR?
L’AFPR vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
L’aide AFPR est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Le montant de l’aide est plafonné à :
- 5 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise, dans la limite de 2 000€
- 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise, dans la limite de 3 200€
5. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT L’AFPR?
Le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’AFPR est rémunéré par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF), s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou au titre de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE), s’il est demandeur d’emploi non indemnisé.
Une aide à la mobilité peut également être envisagée pour couvrir les frais de déplacement et repas ou d’hébergement.
