L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) doit faciliter le recrutement d’un demandeur d’emploi. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences détenues et celles requises par l’emploi visé. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Les conditions pour bénéficier de l’AFPR sont les suivantes :
Il doit s’agir d’une action de formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Cette embauche peut se faire soit :
L’AFPR vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
L’aide AFPR est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Le montant de l’aide est plafonné à :
Le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’AFPR est rémunéré par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF), s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou au titre de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE), s’il est demandeur d’emploi non indemnisé.
Une aide à la mobilité peut également être envisagée pour couvrir les frais de déplacement et repas ou d’hébergement.
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