1. QU’EST-CE-QUE L’AFPR?
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une subvention qui permet à un demandeur d'emploi d'acquérir les compétences nécessaires pour répondre à une offre d'emploi. Cette aide peut être accordée à un employeur qui a des difficultés à recruter. L'employeur doit s'engager à former un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion, et à l'embaucher à la fin de la formation.
2. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES ?
Les conditions pour bénéficier de l’AFPR sont les suivantes :
- Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non
- Vous avez reçu une proposition d’emploi requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences
3. QUELS SONT LES CONTRATS PROPOSÉS DANS LE CADRE DE L’AFPR ?
Il doit s’agir d’une action de formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Cette embauche peut se faire soit :
- en CDD d’une durée supérieure ou égale à 6 et strictement inférieure à 12 mois,
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD d’une durée de 6 à moins de 12 mois,
- en contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l’action de formation préalable au recrutement et si elles se déroulent pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de cette action.
4. QUEL EST LE MONTANT DE L’AFPR?
L’AFPR vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
L’aide AFPR est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Le montant de l’aide est plafonné à :
- 5 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise, dans la limite de 2 000€
- 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise, dans la limite de 3 200€
5. QUELLES SONT LES FORMATIONS CONCERNÉES PAR L’AFPR?
L'AFPR peut couvrir jusqu'à 400 heures de formation. Cette formation peut être dispensée soit par le futur employeur directement au sein de l'entreprise (sous forme de tutorat), soit par un service de formation interne à l'entreprise, soit par un organisme de formation externe.
En cas de formation par un organisme externe, ce dernier doit être déclaré et certifié QUALIOPI. Cette réglementation certifie la capacité à fournir une formation de qualité. Sans cette certification, France Travail rejettera la demande d'aide.
À noter que VISIPLUS academy est un organisme de formation certifié QUALIOPI et peut ainsi vous accompagner sur un projet de formation dans le cadre de l'AFPR.
6. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT L’AFPR?
Le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’AFPR est rémunéré par l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF), s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou au titre de la Rémunération de Formation France Travail (RFPE), s’il est demandeur d’emploi non indemnisé.
Une aide à la mobilité peut également être envisagée pour couvrir les frais de déplacement et repas ou d’hébergement.
