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Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats
Ressources Humaines et Paie

Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

Réussir ses recrutements grâce aux dernières techniques de chasse

Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre équipe ? Cette formation vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés !

300 formations
300 formations
22 000 participants
22 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis quelques années, les canaux de recrutement digitaux se multiplient. Paradoxalement le processus de recrutement a rarement été aussi délicat : on ne compte plus le nombre de projets d’entreprises abandonnés faute de candidats…

C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles stratégies de sourcing digitales se sont développées, aux côtés des méthodes plus traditionnelles. Conjuguant des investigations internet poussées et des approches dérivées du domaine du marketing et de la vente, elles sont conçues pour cibler, approcher et embaucher plus facilement les futurs talents.

Avec cette formation, cernez les enjeux d’un sourcing et recrutement gagnants et maîtrisez les techniques de sourcing et d’approche des candidats.

 

Information
Le saviez-vous ?

D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie. Recruter un bon commercial devient également très ardu, mais utiliser de nouvelles techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.

Pourquoi réaliser une Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats ?

Sur le long terme, le sourcing permet d’anticiper les difficultés de recrutement liées à la pénurie de talents grâce à l’entretien d’un solide réseau de candidats ou un système de veille active. 

Ainsi, une stratégie RH intégrant de bonnes techniques de sourcing permet notamment de réduire les coûts inhérents au processus de recrutement, de minimiser le risque d’erreur en renforçant votre vivier de candidats avec des profils très qualifiés, et de gagner en efficacité et en rapidité en phase de recrutement massif. 

Cette formation vous donnera toutes les clés pour construire et déployer la stratégie de sourcing et d’approche la plus adaptée à votre situation.

Objectifs de la formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

  • Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription 
  • Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
  • Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de nouvelles sources
  • Maîtriser les enjeux du pitch d’approche

Pour qui ?

La formation Techniques de sourcing et d’approche des candidats est principalement destinée aux professionnels directement impliqués dans le processus de recrutement comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé·e·s de recrutement et autres salariés des métiers RH. Toutefois, cette formation est également ouverte aux professionnels du web, du marketing, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la gestion de projet et de la communication souhaitant maîtriser le sourcing.

Programme

    1 . Définition & contexte du sourcing
    2 . Formaliser une demande de poste
    3 . En route vers le Descriptif de poste (Cibler_Identifier_Approcher).
    4 . Cibler : Listing ignition
    5 . Courte introduction au scraping
    6 . Identifier
    7 . La recherche booléenne : jouons aux Booles
    8 . Sourcing de CV OpenWeb
    9 . DoYouBuzz.com X-ray
    10 . X-ray hacks
    11 . LinkedIn
    12 . LinkedIn X-Ray
    13 . Are you linked ?
    14 . Viadeo
    15 . Facebook
    16 . Twitter
    17 . GitHub
    18 . Meetup
    19 . Slideshare, Sribd, Prezi
    20 . Google CSE
    21 . Enrichir ses données
    22 . Automation start
    23 . Leçon de séduction
    24 . C’est quoi le Pitch ?
    25 . Si l’emailing m’était conté
    26 . Closer un candidat

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

La durée estimée du cycle de formation est de 1 mois.
Cette durée est une moyenne estimée pour la réalisation de la formation et pourra être modifiée en fonction du profil de chaque participant.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation est uniquement centré sur la stratégie de sourcing et les techniques d’approche des candidats, mais il fait partie intégrante d’un programme beaucoup plus étoffé : celui du cycle long diplômant Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines à l'Ère du Digital : construire une politique de gestion de carrièreassurer la prévention des risquesgérer les outils collaboratifs... cet Executive Bachelor permet de développer toutes les compétences essentielles pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise dans le monde moderne. 

Entre autres avantages, ce cycle long : 
  • peut-être effectué, au choix, en dehors ou durant le temps de travail ;
  • permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 6 par l’État, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 
À son terme, vous pouvez évoluer vers un poste de (liste non exhaustive) :
 

  • Directeur.trice des RH
  • Consultant.e RH
  • Directeur.trice du personnel
  • Responsable des RH
  • Manager en Ressources Humaines
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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