INTÉRESSÉ(E) PAR LA FORMATION Techniques de sourcing et d'approche de candidats ?
Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une documentation détaillée.
Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats
Réussir ses recrutements grâce aux dernières techniques de chasse
Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre équipe ? Cette formation vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés !
Présentation de la formation
Depuis quelques années, les canaux de recrutement digitaux se multiplient : on peut citer le développement des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple, et celui des sites d’offres d’emploi. En conséquent, il n’a jamais été aussi simple de toucher autant de candidats en même temps. Paradoxalement le processus de recrutement a rarement été aussi délicat : les annonces connaissent une véritable désaffection et on ne compte plus le nombre de projets d’entreprises abandonnés faute de candidats…
C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles stratégies de sourcing digitales se sont développées, aux côtés des méthodes plus traditionnelles comme le « bouche-à-oreille » et la cooptation. Conjuguant des investigations internet poussées et des approches dérivées du domaine du marketing et de la vente, elles sont conçues pour cibler, approcher et embaucher plus facilement les futurs talents d’une entreprise, y compris parmi les candidats passifs.
D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie. Recruter un bon commercial devient également très ardu, mais utiliser de nouvelles techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.
Pourquoi réaliser une Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats ?
Ainsi, une stratégie RH intégrant de bonnes techniques de sourcing permet notamment de :
- réduire les coûts inhérents au processus de recrutement. En ciblant plus précisément les profils, vous limitez le nombre d’achats d’espaces en ligne lors de vos campagnes par exemple ;
- minimiser le risque d’erreur en renforçant votre vivier de candidats avec des profils très qualifiés ;
- gagner en efficacité et en rapidité en phase de recrutement massif.
Cette formation vous donnera toutes les clés pour construire et déployer la stratégie de sourcing et d’approche la plus adaptée à votre situation.
Objectifs de la formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats
- Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription
- Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
- Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de nouvelles sources
- Maîtriser les enjeux du pitch d’approche
Pour qui ?
La formation Techniques de sourcing et d’approche des candidats est principalement destinée aux professionnels directement impliqués dans le processus de recrutement comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé·e·s de recrutement et autres salariés des métiers RH. Toutefois, cette formation est également ouverte aux professionnels du web, du marketing, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la gestion de projet et de la communication souhaitant maîtriser le sourcing.
Programme
-
1 . Définition & contexte du sourcing
2 . Formaliser une demande de poste
3 . En route vers le Descriptif de poste (Cibler_Identifier_Approcher).
4 . Cibler : Listing ignition
5 . Courte introduction au scraping
6 . Identifier
7 . La recherche booléenne : jouons aux Booles
8 . Sourcing de CV OpenWeb
9 . DoYouBuzz.com X-ray
10 . X-ray hacks
11 . LinkedIn
12 . LinkedIn X-Ray
13 . Are you linked ?
14 . Viadeo
15 . Facebook
16 . Twitter
17 . GitHub
18 . Meetup
19 . Slideshare, Sribd, Prezi
20 . Google CSE
21 . Enrichir ses données
22 . Automation start
23 . Leçon de séduction
24 . C’est quoi le Pitch ?
25 . Si l’emailing m’était conté
26 . Closer un candidat
Prérequis
Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.
Modalités et délais d'accès
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Cycle de formation associé
Entre autres avantages, ce cycle long :
- peut-être effectué, au choix, en dehors ou durant le temps de travail ;
- permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 6 par l’État, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- Directeur.trice des RH
- Consultant.e RH
- Directeur.trice du personnel
- Responsable des RH
- Manager en Ressources Humaines
- Talent Acquisition Manager
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
