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Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats
Ressources humaines

Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

Réussir ses recrutements grâce aux dernières techniques de chasse

Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre équipe ? Cette formation vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés !

200 formations
200 formations
20 000 participants
20 000 participants
98% de clients satisfaits
98% de clients satisfaits
18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

Depuis quelques années, les canaux de recrutement digitaux se multiplient : on peut citer le développement des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple et celui des sites d’offres d’emploi. En conséquent, il n’a jamais été aussi simple de toucher autant de candidats en même temps. Mais paradoxalement le processus de recrutement a rarement été aussi délicat : les annonces connaissent une véritable désaffection et on ne compte plus le nombre de projets d’entreprises abandonnés faute de candidats…

C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles stratégies de sourcing digitales se sont développées, aux côtés des méthodes plus traditionnelles comme le « bouche-à-oreille » et la cooptation. Conjuguant des investigations internet poussées et des approches dérivées du domaine du marketing et de la vente, elles sont conçues pour cibler, approcher et embaucher plus facilement les futurs talents d’une entreprise, y compris parmi les candidats passifs.
 

Information
Le saviez-vous ?

D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie. Recruter un bon commercial devient également très ardu mais utiliser de nouvelles techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.

Pourquoi réaliser une Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats ?

Sur le long terme, le sourcing permet d’anticiper les difficultés de recrutement liées à la pénurie de talents grâce à l’entretien d’un solide réseau de candidats ou un système de veille active. 

Ainsi, une stratégie RH intégrant de bonnes techniques de sourcing permet notamment de : 
  • réduire les coûts inhérents au processus de recrutement. En ciblant plus précisément les profils, vous limitez le nombre d’achats d’espaces en ligne lors de vos campagnes par exemple ;
  • minimiser le risque d’erreur en renforçant votre vivier de candidats avec des profils très qualifiés ;
  • gagner en efficacité et en rapidité en phase de recrutement massif. 

Cette formation vous donnera toutes les clés pour construire et déployer la stratégie de sourcing et d’approche la plus adaptée à votre situation.

Objectifs

  • Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription 
  • Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
  • Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de nouvelles sources
  • Maîtriser les enjeux du pitch d’approche

Pour qui ?

La formation Techniques de sourcing et d’approche des candidats est principalement destinée aux professionnels directement impliqués dans le processus de recrutement comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé(e)s de recrutement et autres salariés des métiers RH. Toutefois, cette formation est également ouverte aux professionnels du web, du marketing, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la gestion de projet et de la communication souhaitant maîtriser le sourcing.

Programme

    1 . Définition & contexte du sourcing
    2 . Formaliser une demande de poste
    3 . En route vers le Descriptif de poste (Cibler_Identifier_Approcher).
    4 . Cibler : Listing ignition
    5 . Courte introduction au scraping
    6 . Identifier
    7 . La recherche booléenne : jouons aux Booles
    8 . Sourcing de CV OpenWeb
    9 . DoYouBuzz.com X-ray
    10 . X-ray hacks
    11 . LinkedIn
    12 . LinkedIn X-Ray
    13 . Are you linked ?
    14 . Viadeo
    15 . Facebook
    16 . Twitter
    17 . GitHub
    18 . Meetup
    19 . Slideshare, Sribd, Prezi
    20 . Google CSE
    21 . Enrichir ses données
    22 . Automation start
    23 . Leçon de séduction
    24 . C’est quoi le Pitch ?
    25 . Si l’emailing m’était conté
    26 . Closer un candidat

Financement

Plusieurs options financent jusqu’à 100% votre formation !
Vous pouvez mobiliser différents organismes dans le cadre de votre projet : entre le CPF (Compte Personnel de Formation), les FONGECIFS ou encore Pôle Emploi, il existe forcemment une solution de situation pour votre projet en fonction de votre situation actuelle.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Ce module de formation est uniquement centré sur la stratégie de sourcing et les techniques d’approche des candidats mais il fait partie intégrante d’un programme beaucoup plus étoffé : celui du cycle long diplômant Executive Bachelor Responsable Ressources Humaines à l'Ere du Digital : construire une politique de gestion de carrièreassurer la prévention des risquesgérer les outils collaboratifs... cet Executive Bachelorpermet de développer toutes les compétences essentielles pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise dans le monde moderne. 

Entre autres avantages, ce cycle long : 
  • peut être effectué, au choix, en-dehors ou durant le temps de travail ;
  • permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 6 par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 
A son terme, vous pouvez évoluer vers un poste de (liste non exhaustive) :
 

  • Directeur.trice des RH
  • Consultant.e RH
  • Directeur.trice du personnel
  • Responsable des RH
  • Manager en Ressources Humaines
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

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Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

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Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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