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Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats
Ressources humaines

Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats

Le sourcing est un processus de recherche optimisant la phase de recrutement, du moins quand il est bien maîtrisé. Vous vous demandez quelles sont les meilleures techniques à utiliser à l’ère du digital ? Quels sont les outils à privilégier pour identifier les bons profils ? Ou encore comment approcher les candidats passifs pour les convaincre de rejoindre votre équipe ? Cette formation de VISIPLUS academy vous donnera toutes les clés pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés !

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200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
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Présentation de la formation

Depuis quelques années, les canaux de recrutement digitaux se multiplient : on peut citer le développement des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn par exemple et celui des sites d’offres d’emploi. En conséquent, il n’a jamais été aussi simple de toucher autant de candidats en même temps. Mais paradoxalement le processus de recrutement a rarement été aussi délicat : les annonces connaissent une véritable désaffection et on ne compte plus le nombre de projets d’entreprises abandonnés faute de candidats…

C’est dans ce contexte tendu que de nouvelles stratégies de sourcing digitales se sont développées, aux côtés des méthodes plus traditionnelles comme le « bouche-à-oreille » et la cooptation. Conjuguant des investigations internet poussées et des approches dérivées du domaine du marketing et de la vente, elles sont conçues pour cibler, approcher et embaucher plus facilement les futurs talents d’une entreprise, y compris parmi les candidats passifs.

Information
Le saviez-vous ?

D’après l’enquête BMO, les entreprises connaissent des difficultés pour environ la moitié de leurs recrutements. Cela s’explique en partie par une pénurie de candidats dans certains secteurs dont, entre autres, ceux de l’informatique et de l’industrie. Recruter un bon commercial devient également très ardu mais utiliser de nouvelles techniques de sourcing aide à pallier ces difficultés.

Pourquoi réaliser une Formation Techniques de sourcing et d'approche de candidats ?

Sur le long terme, le sourcing permet aussi d’anticiper les difficultés de recrutement liées à la pénurie de talents grâce à l’entretien d’un solide réseau de candidats ou un système de veille active. Mais il n’existe pas une seule et unique stratégie : les techniques et les canaux à employer doivent être adaptés aux besoins de l’entreprise, au degré de rareté des compétences recherchées, à l’état du marché (période de manque ou au contraire d’excès de candidatures) etc. 
Une stratégie RH intégrant de bonnes techniques de sourcing permet notamment de : 
  • réduire les coûts inhérents au processus de recrutement. En ciblant plus précisément les profils, vous limitez le nombre d’achats d’espaces en ligne lors de vos campagnes par exemple ;
  • minimiser le risque d’erreur en renforçant votre vivier de candidats avec des profils très qualifiés ;
  • gagner en efficacité et en rapidité en phase de recrutement massif. 
Cette formation vous donnera toutes les clés pour construire et déployer la stratégie de sourcing et d’approche la plus adaptée à votre situation.

Objectifs

  • Maîtriser et comprendre les enjeux d’un recrutement, de la prise de brief à sa retranscription 
  • Structurer un brief de sourcing - Identifier les éléments clés du poste et du profil à rechercher
  • Comprendre et maîtriser les différentes phases du sourcing, la recherche et l’exploitation de nouvelles sources
  • Maîtriser les enjeux du pitch d’approche

Pour qui ?

La formation Techniques de sourcing et d’approche des candidats est principalement destinée aux professionnels directement impliqués dans le processus de recrutement comme les chefs d’entreprises, les DRH, les chargé(e)s de recrutement et autres salariés des métiers RH. Toutefois, cette formation est également ouverte aux professionnels du web, du marketing, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client, de la gestion de projet et de la communication souhaitant maîtriser le sourcing.

Programme

    1 . Définition & contexte du sourcing
    2 . Formaliser une demande de poste
    3 . En route vers le Descriptif de poste (Cibler_Identifier_Approcher).
    4 . Cibler : Listing ignition
    5 . Courte introduction au scraping
    6 . Identifier
    7 . La recherche booléenne : jouons aux Booles
    8 . Sourcing de CV OpenWeb
    9 . DoYouBuzz.com X-ray
    10 . X-ray hacks
    11 . LinkedIn
    12 . LinkedIn X-Ray
    13 . Are you linked ?
    14 . Viadeo
    15 . Facebook
    16 . Twitter
    17 . GitHub
    18 . Meetup
    19 . Slideshare, Sribd, Prezi
    20 . Google CSE
    21 . Enrichir ses données
    22 . Automation start
    23 . Leçon de séduction
    24 . C’est quoi le Pitch ?
    25 . Si l’emailing m’était conté
    26 . Closer un candidat

Format

Les formations sont proposées en e-learning, format d'apprentissage 100 % en ligne associant flexibilité et outils pédagogiques performants, accessible depuis notre plateforme digitale learning.
 
Nos différents cycles et cursus longs peuvent quant à eux être suivis : 
  • intégralement en digital learning. Communauté d’apprenants, modules vidéo, classe virtuelle : notre plateforme de formation en ligne intègre de nombreux outils et fonctionnalités utiles pour vous permettre de monter en compétences à votre rythme ;
  • en blended learning, un format d’apprentissage conjuguant formation en ligne et cours en présentiel.

Financement

Vous voulez suivre le cursus diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? Plusieurs solutions de financement peuvent être utilisées selon votre situation professionnelle. Citons par exemple le CPF (Compte Personnel de Formation) crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : à l’inverse de l’ex-DIF (Droit Individuel à la Formation) tous les salariés et anciens salariés peuvent demander à le mobiliser pour monter en compétences.  

Mais si le CPF fait partie des dispositifs de financement les plus couramment utilisés, il existe bien d’autres possibilités comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) ou encore l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) pour les demandeurs d’emploi.

Pour être accompagné(e) activement dans vos recherches et toutes vos démarches auprès de Pôle Emploi, de votre OPCO ou de votre FAF, prenez contact avec les conseillers de VISIPLUS academy.

Cycle de formations associé

Ce module de formation est uniquement centré sur la stratégie de sourcing et les techniques d’approche des candidats mais il fait partie intégrante d’un programme beaucoup plus étoffé : celui du cycle long diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital. Reporting social, méthodologie pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des outils collaboratifs ou encore conception du plan de communication RH : cet Executive MBA permet de développer toutes les compétences essentielles pour gérer efficacement le capital humain d’une entreprise dans le monde moderne. 
 
Entre autres avantages, ce cycle long : 
  • peut être effectué, au choix, en-dehors ou durant le temps de travail ;
  • permet d’obtenir un Titre Certifié reconnu de niveau 7 par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 
A son terme, vous pouvez évoluer vers un poste de (liste non exhaustive) :

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

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Je souhaite monter en compétences et réaliser une formation (format présentiel ou digital learning)

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