Formation Gestion de la diversité

La gestion de la diversité fait partie des nouveaux enjeux majeurs de la GRH. C’est pourquoi VISIPLUS academy vous propose de suivre cette formation pour maîtriser parfaitement le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail, identifier rapidement les comportements à risque et mettre en place des actions efficaces pour mieux intégrer les travailleurs handicapés par exemple ou encore pour prévenir le harcèlement sexuel et les discriminations durant le processus de recrutement.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


En savoir plus

Ces dernières années ont vu naître de nombreux textes de loi en faveur de la diversité et de la prévention des actes discriminatoires au travail. Si bien que la promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité tient désormais une place cruciale dans la gestion des Ressources Humaines : depuis 2017, la loi « Egalité et Citoyenneté » impose même des actions de formations obligatoires à la non-discrimination pour les chargés de recrutement dans les entreprises d’au-moins 300 salariés.

Contenu de la formation

Contexte

En France, les prémices des mesures antidiscriminatoires remontent à la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 qui proclame, entre autres, que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. » Mais c’est surtout à partir des années 1990 que les textes et les obligations légales se multiplient. Citons par exemple : 
  • la reconnaissance de plus de 20 critères de discrimination (ex. : sexe, appartenance ethnique...) par le Code Pénal et le Code du travail. Il est interdit de les utiliser pour écarter un candidat lors du processus de recrutement par exemple ;
  • le durcissement des sanctions infligées en cas d’harcèlement moral, d’harcèlement sexuel ou d’inégalité salariale hommes/femmes ;
  • l’apparition de diverses mesures favorisant le recrutement des travailleurs handicapés
Cette évolution de la législation pousse de plus en plus d’entreprises à mettre en place une véritable politique de diversité et des plans d'actions pour l'égalité Hommes/Femmes.

Pourquoi suivre cette formation ?

Les professionnels RH et les dirigeants d’entreprise doivent impérativement maîtriser le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail et faire preuve de pédagogie pour que leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi. Il en va à la fois de la sécurité des salariés et de celle de l’entreprise, de lourdes sanctions étant prévues en cas d’actes discriminatoires. Mais la mise en place d’une politique de diversité n’est pas uniquement destinée à écarter les risques juridiques. Quand elle est bien menée, elle est également très utile pour : 
  • améliorer la réputation de l’entreprise, ce qui peut, entre autres choses, avoir une répercussion positive sur sa croissance et faciliter le recrutement de nouveaux talents ;
  • optimiser la qualité de vie au travail, ce qui fidélise les collaborateurs et booste leur productivité. 

Cette formation vous permettra d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour ancrer solidement la politique de l’entreprise dans le cadre légal et sensibiliser les salariés au respect et aux bienfaits de la diversité.


Le saviez-vous ? Dans une étude de l’Apec, 91 % des responsables des Ressources Humaines interrogés affirment observer des discriminations dans leur entreprise, qu’elles soient liées à l’âge, l’origine, l’apparence physique ou encore le sexe des individus. Depuis, la tendance est à l’amélioration mais il y a encore beaucoup de progrès à faire.
 
Formation Gestion de la diversité

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Comprendre les fondements de la non-discrimination 
  • Sécuriser les pratiques RH en identifiant les comportements à risque 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’une évolution de carrière 
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • les différents actes discriminatoires
  • la mise en place d’une politique de diversité
  • les campagnes de communication interne anti-discrimination
  • la prévention du harcèlement sexuel au travail

Pour qui ?

Une formation destinée à différents profils

Ce module de formation étant centré sur la promotion et la gestion de la diversité, il est principalement destiné aux dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, responsables diversité et autres cadres en Ressources Humaines. Mais il peut également convenir aux salariés de la communication, du marketing, du management commercial, du web, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client et de la gestion de projet souhaitant s’impliquer activement dans la politique de diversité et égalité de leur structure.

Programme

Chapitre 1 : Appréhender les enjeux de la loi anti-discrimination

Chapitre 2 : Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail 

Chapitre 3 : Identifier les processus de discrimination

Chapitre 4 : Les actions de lutte contre la discrimination 

Chapitre 5 : Mettre en place une politique de diversité  

Chapitre 6 : Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise 

Chapitre 7 : Former les salariés à la diversité 

Chapitre 8 : Communiquer en interne sur la non-discrimination

Chapitre 9 : Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 

Chapitre 10 : Prévenir la discrimination dans l’évolution de carrière 

Chapitre 11 : Évaluer les phénomènes d’inclusion et d’exclusion 

Chapitre 12 : Sortir des stéréotypes 

Chapitre 13 : Les personnes en situation de handicap 

Chapitre 14 : L’égalité professionnelle Hommes / Femmes 

Chapitre 15 : Le harcèlement sexuel et violence au travail 

Chapitre 16 : Le fait religieux en entreprise

Pour aller plus loin

Vous voulez dynamiser votre carrière ?

Le module de formation « Gestion de la diversité » est intégré au programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de maîtriser les différentes facettes de la GRH, des nouvelles bonnes pratiques de management d’équipe jusqu’à la en prévention des risques en passant par la conception du plan de communication RH et la mise en œuvre d’une politique de rémunération incitative pour les salariés.

Entre autres caractéristiques, cette formation longue : 
  • peut être suivie pendant ou hors temps de travail ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié de niveau 1 (Bac +5). Son inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) assure sa reconnaissance sur l’ensemble du territoire français.

A noter que le Titre obtenu peut mettre des postes à hautes responsabilités à votre portée dont ceux de : 


Bon à savoir Vous pouvez suivre les cycles longs de VISIPLUS academy sans quitter votre emploi.
Formats

Le module de formation « Gestion de la diversité » peut être suivi intégralement en ligne durant un cycle long. Il est conçu pour vous permettre de monter rapidement en compétences : on parle de format rapid learning ou rapid e-learning. 

VISIPLUS academy ne propose pas uniquement des cours en ligne. En fonction de leur contenu, de vos besoins et de votre localisation, d’autres formations courtes peuvent être dispensées aussi bien en digital learning (autre nom du e-learning) qu’en présentiel ou en intra-entreprise. 

De même, nous laissons aux apprenants la possibilité de choisir entre deux formats d’apprentissage différents pour nos cycles longs. A savoir : 
  • le digital learning, avec un accompagnement et un suivi pédagogique très poussés ; 
  • le blended learning, qui cumule les avantages du présentiel et de la formation en ligne.


Le saviez-vous ? VISIPLUS academy propose déjà plus de 100 formations sur sa plateforme e -learning. De l’e-commerce au droit de l’internet en passant par le responsive web design, elles couvrent toute la chaîne du digital.
Lieux

Le format digital learning met un terme aux problèmes de distance : vous pouvez suivre votre formation en gestion de la diversité dans toute la France, depuis votre ordinateur personnel, dans un espace de coworking, sur votre tablette ou votre smartphone dans un cybercafé etc. Si les possibilités sont nombreuses, vous devez quand même disposer d’une bonne connexion internet pour visionner correctement les modules vidéo et exploiter les nombreuses autres fonctionnalités de notre plateforme de formation e-learning multi-support (ex. : communauté d’apprenants, classe virtuelle).

Mais vous voulez peut-être intégrer une formation longue diplômante en blended learning ? En complément de vos sessions en ligne, vous serez alors amené(e) à suivre un certain nombre de cours présentiels dans les centres de formation de VISIPLUS academy ou éventuellement dans les locaux de votre propre entreprise (offre soumise à conditions).


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous aimeriez intégrer le cycle diplômant Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? En ce cas, vous avez le choix entre plusieurs dispositifs de financement en fonction de votre statut professionnel. En tant que salarié(e) ou ex-salarié(e), pensez notamment à votre CPF (Compte Personnel de Formation), qui, pour rappel, est crédité en euros depuis le 1er janvier 2019 : l’essentiel pour en bénéficier est d’y avoir déjà cotisé.

Autre solution intéressante pour les salariés les moins qualifiés : la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation). Mais on pourrait aussi citer l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) et l’AFC (Action de Formation Conventionnée) pour les demandeurs d’emploi par exemple. Si vous avez besoin d’aide pour obtenir le financement de votre formation professionnelle, contactez notre équipe de conseillers : elle vous accompagnera dans toutes vos démarches auprès de votre OPCO ou de Pôle Emploi.

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