Formation Marketing RH

Présentation de la formation

Communiquer efficacement à l’interne et à l’externe sur les valeurs d’une entreprise et sur sa marque employeur est devenu un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines. Alors que les recrutements de profils qualifiés deviennent de plus en plus difficiles, les entreprises n’ont en effet plus de talents à perdre !

Dans ce contexte de guerre des talents s’installe une nouvelle discipline à part entière, celle du marketing RH qui consiste à promouvoir auprès des candidats le statut de salarié au sein de l’entreprise, mais aussi de fidéliser les talents une fois en poste. De la mise en place d’un plan de marketing RH cohérent et convaincant dépendra alors l’attraction, l’intégration et la rétention des talents dont l’entreprise ne peut se passer pour rester performante. 

Grâce à cette formation, maîtrisez tous les enjeux et outils du marketing RH et de la marque employeur pour votre entreprise !
 

Pourquoi réaliser une Formation Marketing RH ?

À l’ère de la guerre des talents, de la digitalisation de l’économie et de l’évolution du rapport au travail des salariés, les entreprises doivent s’adapter.

Le marketing RH est ainsi devenu un indispensable des directions des ressources humaines pour développer une marque employeur forte qui saura attirer et fidéliser les talents.

Grâce à cette formation, appropriez-vous les dernières tendances du Marketing et de la Communication RH au service de la marque employeur, de l’expérience candidat, des innovations RH, de la collaboration et du changement !

Objectifs de la formation Marketing RH

•  Mettre en place les outils du Marketing RH pour adapter sa promesse employeur et gérer son image de marque
• Analyser, construire et développer une marque employeur attractive pour attirer et fidéliser les talents
• Faire de l’expérience candidat un axe fort de la stratégie d’entreprise et renforcer la collaboration à tous les niveaux
• Elaborer une stratégie de communication interne et externe au service de la performance de l’entreprise et conduire le changement

Pour qui ?

Le contenu de cette formation est surtout destiné aux professionnels RH, mais concerne également les managers, dirigeants, et professionnels du marketing et de la communication pouvant être amené à être impliqués dans la construction de la marque employeur de l’entreprise. 

Programme

•   Chapitre 1 - Définition et contexte du marketing RH  
•   Chapitre 2 - Le marketing au service de la stratégie RH
•   Chapitre 3 - Les principes et termes du marketing RH  
•   Chapitre 4 - Identifier les cibles marketing  
•   Chapitre 5 - big data, analytics et digital  
•   Chapitre 6 - Définition et enjeux de la marque employeur
•   Chapitre 7 - Les piliers de la marque employeur
•   Chapitre 8 - Benchmark, meilleures pratiques et innovation  
•   Chapitre 9 - La marque employeur comme levier de performance  
•   Chapitre 10 - Faire le diagnostic de la marque employeur  
•   Chapitre 11 - La méthodologie et les indicateurs de la marque employeur  
•   Chapitre 12 - Construire sa marque employeur  
•   Chapitre 13 - Déployer sa marque employeur  
•   Chapitre 14 - Développer l'employee advocacy - les employés ambassadeurs  
•   Chapitre 15 - Développer l'expérience candidat  
•   Chapitre 16 - Fidéliser les candidats dès l'intégration  
•   Chapitre 17 - La communication institutionnelle, l'influence et l'e- réputation
•   Chapitre 18 - Élaborer la stratégie de communication  
•   Chapitre 19 - Construire ses campagnes et actions de communication  
•   Chapitre 20 - Développer son message et son contenu par le storytelling  
•   Chapitre 21 - Les outils de la communication
•   Chapitre 22 - Les principes de la communication interne
•   Chapitre 23 - Mettre en valeur le site carrière  
•   Chapitre 24 - Utiliser les réseaux sociaux pour communiquer  
•   Chapitre 25 - LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels  
•   Chapitre 26 - Créer un dispositif de communication de crise
•   Chapitre 27 - Mesurer et améliorer l'efficacité de la communication  
•   Chapitre 28 - Développer le collaboratif en entreprise  
•   Chapitre 29 - Animer une réunion  
•   Chapitre 30 - Conduire le changement

Prérequis

 Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation fait partie du cycle long "Executive Bachelor Gestion sociale projet RH et RSE". Grâce à ce cycle diplômant, appréhendez clairement les enjeux de la RSE, et maîtrisez toutes les bonnes pratiques de management pour coordonner la gestion sociale et le développement d’une démarche QVT efficace.

Parmi les débouchés professionnels à la suite de ce Titre certifié de niveau 6 : 
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