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Gestion sociale projet RH et RSE*
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH respectueuse de son environnement et de ses salariés au sein de votre entreprise ? Grâce à ce cycle diplômant, appréhendez clairement les enjeux de la RSE, et maîtrisez toutes les bonnes pratiques de management pour coordonner la gestion sociale et le développement d’une démarche QVT efficace.
Présentation du cycle de formation
Avec la complexification du monde de l’entreprise à l'ère du digital et la multiplication de ses implications sociétales et environnementales, le rôle des ressources humaines devient de plus en plus transverse.
Les enjeux comme le développement de la marque employeur ou encore la RSE donnent une nouvelle dimension au secteur, et demande aux professionnels des ressources humaines d'être sensibilisés à de nouveaux usages.
Grâce à ce Bachelor, devenez expert sur ces sujets clés et validez un Titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP.
Objectifs de l'executive bachelor Gestion sociale projet RH et RSE
- Mettre en œuvre des projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation
- Gérer administrativement le personnel et la communication interne
- Coordonner la gestion sociale
- Contribuer au développement d’une démarche qualité RH et QVT
- Manager une équipe
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à tout professionnel souhaitant évoluer dans les Ressources Humaines et la RSE, mais plus particulièrement aux profils suivants : Chargé des ressources humaines, Chargé d'études et de données sociales, Responsable administratif du personnel, Chargé de projet RH, Consultant RH.
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Culture d'entreprise et Management interculturel
- Marketing RH
- Comptabilité analytique
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et déployer une veille professionnelle
- Communication interpersonnelle
- Animer une réunion
- Stratégie de communication
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
- Construire et développer sa marque employeur
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Gestion des carrières et des mobilités
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Santé et sécurité au travail
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Référent sanitaire en Entreprise
- Anglais des Ressources Humaines
- Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
- Nouvelles tendances du management
- Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de projets
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- Gestion de la diversité
- Concevoir et Manager un projet
- Communiquer en Mode Projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Culture et Transformation Digitale
- La gestion des données au service de la performance
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
Débouchés
Cette formation offre de nombreux débouchés dans des entreprises publiques ou privées dans le secteur des ressources humaine.Vous pourrez ainsi par exemple exercer en tant que :
- Chargé de ressources humaines
- Responsable Diversité et RSE
- Responsable administratif du personnel
- Gestionnaire du SIRH
- Chargé d'études et de données sociales
- Chargé du développement RH
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2)
- Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels sur instruction et validation du dossier par la direction pédagogique) : justifier d’un diplôme ou d’un titre RNCP de niveau 4 et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum en ressources humaines et gestion sociale
Modalités et délais d'accès
-
Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
-
Évaluation des connaissances à l’entrée en formation
-
En fonction de votre parcours de formation et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée
- Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
- Chaque cycle de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 6 à 12
- Étude de cas à réaliser pour chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation des connaissances à l’issue de chaque bloc de compétences
- Examen national
- Dossiers écrits : rapport d’activités et projet
- Grand oral avec présentation de livrables : rapport d’activités, dossier projet, livret des compétences, livret d’employabilité
Évaluations intermédiaires :
- Étude de cas à réaliser pour chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation des connaissances à l’issue de chaque bloc de compétences
Évaluations finales pour l'obtention du titre :
- Examen national
- Dossiers écrits : rapport d’activités et projet
- Grand oral avec présentation de livrables : rapport d’activités, dossier projet, livret des compétences, livret d’employabilité
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Les avantages VISIPLUS academy
Une plateforme digital learning dédiée
Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.
Un suivi personnalisé
Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.
Le soutien de toute une communauté
Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !
Votre employabilité renforcée
L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.
Un réseau d’Alumni pour échanger
Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !
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