Votre entreprise peine à recruter et fidéliser ses salariés ? Alors profitez de la rentrée 2024 pour tester plusieurs innovations RH ! Du surprenant ValiPass jusqu’à l’IA (Intelligence Artificielle) en passant par les nouvelles approches du recrutement, nous avons sélectionné pour vous 6 innovations à adopter pour optimiser votre stratégie !
Innovations RH : misez sur des offres d’emploi plus ludiques et originales pour la rentrée 2024
Soyons honnêtes : les offres d’emploi classiques sont encore légion sur les jobboards. Principales missions, diplômes demandés, compétences attendues, salaires… Même si elles fournissent toutes les informations essentielles, elles restent froides et impersonnelles. En effet, rien ne les distingue vraiment des milliers d’autres offres d’emploi qui pullulent sur le Net. Dans beaucoup d’entre elles, l’esprit de la marque ne transparaît même pas !
Autant dire que ces offres d’emploi ne sont pas très efficaces pour capter l’attention des candidats et attirer les profils les plus adaptés au poste… Mieux vaut donc adopter des approches plus innovantes et originales.
Le strict minimum ? Inclure une vidéo dans votre offre d’emploi. Il peut s’agir d’une visite guidée de vos locaux et du témoignage de l’un de vos collaborateurs par exemple. Cela apportera une touche de chaleur humaine bienvenue à votre annonce tout en aidant les candidats à mieux se projeter.
Mais les contenus interactifs remportent aussi souvent un franc succès, car ils sont bien plus ludiques que les offres d’emploi classiques. Nous pensons notamment aux :
- serious games. De véritables petits jeux vidéo, qui vous permettent de sélectionner les candidats en testant leurs capacités ;
- présentations interactives et autres quizz permettant de faire découvrir votre entreprise et le poste à pourvoir de manière amusante. Pour les réaliser, vous trouverez plusieurs outils sur le Net, comme Genially par exemple.
Cela étant dit, certaines marques lancent avec succès des campagnes de recrutement encore plus originales !
2 campagnes de recrutement innovantes pour vous inspirer
Une offre de stage déguisée sur Airbnb
Havas Boondoggle, une agence de communication d’Amsterdam, faisait face à une pénurie de stagiaires. Comment a-t-elle résolu son problème ? Tout simplement en partant du constat que les « aspirants stagiaires » cherchaient généralement aussi un logement en même temps que leur stage. Ce qui l’a poussée à délaisser les jobboards pour le célèbre Airbnb !
En pratique, l’annonce Airbnb propose aux étudiants de dormir au sein même de l’agence (700 m²) et de profiter des charmes d’Amsterdam… Tout en précisant qu’ils devront partager l’espace avec les 35 membres de l’équipe durant la journée, pour des sessions de travail excitantes. Seules vraies contraintes : ne pas vider le frigo et nourrir le petit chihuahua de l’agence !
Résultat ? Grâce à cette campagne alléchante, l’agence a enfin pu recruter des stagiaires. Cerise sur le gâteau : seules les personnes attirées par l’esprit start-up ont répondu à l’annonce, qui a ainsi permis de faire une présélection.
En résumé : une campagne de recrutement aussi fun que bien pensée !
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à visionner directement la vidéo de la campagne d’Havas Boondoggle.
Une offre d’emploi en message codé sur Instagram
Autre campagne de recrutement innovante : celle de l’entreprise américaine de télécommunications Verizon. Là encore, l’entreprise a délaissé les jobboards classiques pour concentrer sa campagne sur une plateforme populaire. À savoir le grand réseau social Instagram !
Mais ce n’est pas sa seule marque d’originalité. En effet, l’entreprise a fait un autre choix très audacieux : celui de publier une énigme que seuls les (bons) Développeurs Software avaient une chance de résoudre. Avec en message d’accompagnement : « Vous codez toute la journée. Vous pensez pouvoir craquer ce code-ci ? Si oui, postulez pour devenir un Développeur Software Verizon dès aujourd’hui ! Regardez le lien dans notre bio pour avoir plus de détails ».
Une campagne ludique et ultra-ciblée, qui a aussi fait office de test d’entrée.
En conclusion : n’hésitez pas à casser les codes pour vos campagnes de recrutement. En particulier si vous éprouvez des difficultés à attirer les bons profils. Osez aller les chercher directement sur les plateformes qu’ils fréquentent le plus et offrez-leur une expérience candidat originale, qui marquera durablement leur esprit.
Innovations RH : adoptez l’IA à la rentrée 2024
L’intelligence artificielle se démocratise de plus en plus. Si bien qu’on trouve aujourd’hui des outils beaucoup plus abordables que par le passé. De plus, l’IA peut vraiment rendre de grands services dans le secteur des Ressources Humaines.
Par exemple, elle peut :
- automatiser toutes les tâches rébarbatives et répétitives à faible valeur ajoutée, comme le tri des CV ou la planification des congés ;
- analyser de grandes quantités de données pour vous aider à planifier vos besoins en formation et en recrutement ;
- répondre aux questions que les candidats se posent sur l’entreprise ou le processus du recrutement via un Chatbot, etc.
Bref : avec l’Intelligence Artificielle, vous pouvez nettement améliorer l’efficacité et la productivité du Service RH. N’ayez crainte : elle n’a pas vocation de vous remplacer mais de vous aider à exécuter plus facilement vos tâches. N’hésitez donc pas à l’adopter à la rentrée 2024 si cela n’est pas encore fait.
Parmi les nombreuses solutions RH boostées à l’IA existantes, citons notamment :
- Workday, une solution SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) qui, entre autres choses, automatise diverses étapes du processus de recrutement et de la gestion de la performance ;
- Teamtailor, qui peut résumer les CV des candidats pour vous ou encore créer des articles à publier sur votre site carrière ;
- Pymetrics, qui s’appuie sur des « évaluations comportementales ludiques » pour évaluer le potentiel de chaque talent. En d’autres termes : cette plateforme est spécialisée dans l’identification des soft skills les plus utiles au développement de votre entreprise.
Mais ce ne sont que quelques exemples parmi d’autres ! Prenez le temps de comparer plusieurs solutions SIRH avant de faire votre choix.
Innovations RH : aidez vos salariés à prendre soin de leur santé à la rentrée 2024
Pas simple de fidéliser les salariés à notre époque. Mais certaines entreprises parviennent tout de même à le faire, en leur montrant qu’elles s’intéressent vraiment à leur santé et leur bien-être.
Bien sûr, sur le plan légal, chaque entreprise a l’obligation de préserver la santé de ses employés. Notamment en mettant tout en place pour réduire les risques d’accident sur le lieu de travail. Mais ces entreprises vont au-delà de ces obligations légales. Certaines proposent par exemple des ateliers ou des formations sur les :
- bienfaits du sommeil ;
- manières d’identifier et de combattre le stress ;
- bonnes pratiques à respecter pour avoir une alimentation saine et équilibrée, etc.
Mais on voit également d’autres solutions venir au jour, dont le chèque ValiPass de CapSan (ex Vitalipass). Concrètement, il s’agit d’une sorte de chèque-cadeau dédié uniquement à la santé. Grâce à lui, l’employé peut régler des soins peu ou pas remboursés par la Sécurité sociale (ex. : sophrologie, rhumatologie), chez des praticiens assermentés.
Une bonne idée, surtout quand on sait que les Français sont plus que jamais soucieux de leur santé. Encore un effet de la crise du Covid !
Le saviez-vous ? 95% des salariés estiment que leur entreprise devrait avoir un budget dédié à leur santé. Pourtant, seulement 1/4 des entreprises en ont un. De plus, 8 salariés sur 10 font attention à la manière dont l’entreprise veille sur la santé de ses salariés au moment de choisir leur employeur.
Source : enquête Ipsos x Predilife 2023
A méditer, donc !
Innovations RH à essayer à la rentrée 2024 : 3 leviers de fidélisation qui renforcent la flexibilité
Tout comme les Français tiennent à leur santé, ils sont également soucieux de mieux concilier leur vie privée et professionnelle. Au point souvent de changer d’entreprise si besoin !
C’est la principale raison pour laquelle de nombreuses entreprises font justement des efforts pour garantir un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle à leurs salariés. Nous ne pouvons que vous encourager à en faire autant pour mieux fidéliser vos employés.
Sans surprise, l’accès au télétravail arrive en première ligne, mais de nombreuses autres pratiques sont également en train de se répandre…
La semaine flexible ou semaine de 4 jours
Voilà bien une innovation RH que de nombreuses entreprises françaises ont déjà adoptée avec succès ! Le principe ? Permettre aux salariés de travailler seulement 4 jours par semaine. L’essentiel est qu’ils parviennent à accomplir toutes leurs tâches de la semaine dans ce laps de temps.
Parmi les entreprises qui ont déjà fait ce choix citons :
- le Groupe LDLC, leader français du e-commerce informatique et high-tech, qui est passé à 32 heures de travail réparties sur 4 jours par semaine en 2019. Et ce, sans baisser les salaires ! Résultats constatés ? Augmentation du chiffre d’affaires. Diminution des arrêts maladie. Gain de productivité. Que demander de plus ? ;
- Welcome to the Jungle, qui permet à ses salariés de ne pas travailler le mercredi ou le vendredi, au choix. Là encore, les résultats sont sans appel : baisse des arrêts maladie, hausse de l’engagement des salariés, diminution du turnover, etc.
Cela fait rêver… Mais si cette option vous intéresse, gardez à l’esprit que passer à la semaine de 4 jours ne se fait pas en un claquement de doigt. Par exemple, pour s’assurer que tout se déroulerait bien, Welcome to the Jungle a testé cette technique pendant 6 mois, avec le soutien d’un cabinet de conseil.
A noter également que l’entreprise mondiale de conseil Accenture propose plutôt une semaine flexible. Cela signifie que ses salariés peuvent travailler au choix 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours. Là encore l’essentiel est qu’ils soient capables d’effectuer toutes leurs missions correctement.
Les horaires libres
Autre avantage accordé par certaines entreprises à leurs salariés, pour se démarquer des employeurs concurrents : la possibilité d’arriver et de repartir à l’heure de leur choix. Du moment que toutes les missions du jour sont accomplies correctement, pas de souci !
Une mesure qui plaît généralement beaucoup aux salariés. Ne serait-ce que parce qu’elle leur permet de mieux gérer les petits imprévus du quotidien (ex. : enfant qu’il faut chercher à l’école plus tôt que d’habitude).
Les congés illimités
Les congés illimités comptent aussi parmi les grandes innovations RH à envisager pour la rentrée 2024. Avec eux, les salariés peuvent poser autant de jours vacances qu’ils le souhaitent, au-delà des 5 semaines de congés payés réglementaires.
Mais il y a tout de même quelques règles à respecter. Par exemple chez :
- Supermood, un salarié doit effectuer sa demande dans les délais impartis et obtenir l’accord de son manager… Qui reste libre de refuser si les résultats du collaborateur en question sont insuffisants. Ou si l’entreprise ne peut vraiment pas se passer de lui en ce moment ;
- l’assurance santé Alan, les salariés n’ont pas besoin d’obtenir l’accord de leur supérieur. Mais ils doivent tout de même poser leurs vacances en avance, informer les membres de l’équipe et s’organiser pour que leur travail soit bien accompli.
« Depuis l’introduction des vacances à la demande, le chiffre d’affaires de Supermood a été multiplié par 9 ! Les congés illimités nous permettent en outre d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents : 72 % des salariés affirment que cet avantage a été déterminant dans leur choix de rejoindre l’entreprise. Mieux, ce mécanisme est un levier permettant de jauger l’engagement des collaborateurs, d’ouvrir la discussion autour d’éventuelles problématiques internes et d’alimenter un bon climat social. »
Source : Supermood
Mais tout comme pour la semaine de 4 jours, Il vaut mieux effectuer une période de test au préalable. De plus, il est important de responsabiliser les employés : un tel système ne peut fonctionner que si personne n’en abuse. Hors de question de partir la moitié de l’année en vacances, pour le bien de l’entreprise – et de leurs propres emplois !
Pour aller plus loin
Bien que les salariés soient nettement plus versatiles et exigeants que par le passé, il reste possible d’attirer et fidéliser les meilleurs talents. En revanche cela implique de retravailler régulièrement votre stratégie RH en vous appuyant sur les nouvelles bonnes pratiques…Quit au besoin à suivre une formation pour mettre vos connaissances à jour.
Comme une formation sur le recrutement mobile par exemple. Elle vous aiderait à optimiser l’expérience candidat à l’ère du mobile first, y compris sur les réseaux sociaux.
Ou encore une formation sur l’utilisation des SIRH dans le recrutement, afin d’exploiter correctement les nouveaux Systèmes d’Information des Ressources Humaines basés sur l’IA.
Mais ce ne sont que quelques exemples : vous trouverez encore de nombreuses formations RH disponibles. Notamment en digital learning. Top si vous souhaitez mettre vos connaissances à jour au plus vite car les formations 100% en ligne peuvent être débutées à n’importe quel moment de l’année !
Bien entendu, elles sont également éligibles aux mêmes dispositifs de financement (ex : CPF, plan de développement des compétences) que les formations présentielles.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les différents dispositifs de financement envisageables pour nos formations en ligne.
Mais vous pouvez aussi contacter nos conseillers, si vous préférez leur poser directement vos questions !
