Basé sur des sessions courtes et ciblées, le micro-learning est une méthode d’apprentissage aux nombreux avantages… Incontournable dans le monde de la formation professionnelle, il permet d’assimiler rapidement et facilement des compétences essentielles, à son rythme et selon ses disponibilités.
Alors en quoi consiste le micro-learning ? Pourquoi opter pour ce mode d’apprentissage ? Et comment être certain de choisir les bons modules de formation ?
Le micro-learning, qu’est-ce que c’est ?
Aussi connu sous les termes de « microapprentissage » ou « fast-learning », le micro-learning est un outil efficace pour le développement des compétences. Il repose sur des sessions de formation courtes et ciblées, pour un apprentissage interactif, rapide et efficace.
Des formations courtes, sur des plateformes numériques
Le micro-learning est une approche pédagogique relativement récente. Contrairement aux formations traditionnelles longues et intensives, il privilégie des modules concis. Le « cours » ne dure généralement pas plus de quinze minutes (entre deux et trois minutes en moyenne). Il est axé sur un objectif particulier, ou porte sur un sujet très précis. Ce format permet à chacun de progresser à son rythme, sans se surcharger d’informations…
Parfaitement adaptées aux nouveaux usages digitaux, ces séquences sont souvent accessibles via des plateformes numériques. Vidéos interactives, quiz, podcasts, modules e-learning, infographies ou fiches synthétiques… L’essor des nouvelles technologies permet aujourd’hui de proposer des formations courtes sous plusieurs formats ludiques et dynamiques ! Et grâce à ces supports, on peut désormais se former facilement depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone 😉
Des apprentissages segmentés, pour un maximum d’efficacité
Le micro-learning repose sur la segmentation de l’apprentissage. Plutôt que d’aborder un sujet de manière globale en une seule fois, cette méthode divise les connaissances en petites unités indépendantes. Chaque module est conçu pour répondre à une question spécifique ou résoudre un problème précis. Plus digestes, les informations sont plus faciles à comprendre et à retenir. Et en général, chaque nouvelle session reprend les notions déjà abordées. Idéal pour bien les mémoriser !
Accessible à tous, le micro-learning est particulièrement adapté aux besoins des entreprises et de la formation professionnelle. Il permet en effet aux collaborateurs d’acquérir des compétences rapidement, sans perturber leur emploi du temps. Qu’il s’agisse de mettre à jour ses connaissances ou de compléter une formation plus longue, c’est un excellent moyen de se former de manière autonome et à son propre rythme, tout au long de sa carrière ! Et grâce à son format interactif, cette méthode d’apprentissage est particulièrement attractive et motivante…
Quels sont les avantages du micro-learning ?
Le micro-learning permet de répondre efficacement aux attentes des entreprises en matière de formation professionnelle. Accessibilité, flexibilité et performance… Ce mode d’apprentissage offre également de nombreux avantages aux apprenants !
1. Un format moderne, adapté aux nouveaux usages
Avec la digitalisation et l’essor des nouvelles technologies, les modes d’apprentissage doivent nécessairement évoluer… L’objectif ? S’adapter aux nouveaux comportements et aux nouvelles contraintes de ceux qui souhaitent se former. En plus d’être sollicités par de multiples tâches au quotidien, ils ont de moins de temps à consacrer à la formation. Ils recherchent donc des solutions simples, accessibles et efficaces, pour acquérir de nouvelles compétences sans perturber leur emploi du temps.
En proposant des modules de formation courts, dynamiques et engageants, le micro-learning répond parfaitement à ces attentes ! Les contenus sont accessibles à tout moment et sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette), offrant une flexibilité totale aux apprenants. Ce format moderne et nomade s’inscrit parfaitement dans les nouveaux usages du digital. Que ce soit sur un temps de pause, en déplacement ou entre deux réunions, chacun peut avancer à son propre rythme, sans contrainte de lieu ou d’horaire.
2. Des enseignements plus faciles à mémoriser
L’un des grands avantages du micro-learning ? Faciliter l’apprentissage et favoriser une meilleure rétention des connaissances ! Ce type de formation consiste en effet à fractionner les contenus en plusieurs petits modules interactifs. Or, les dernières recherches en neurosciences sont unanimes : les sessions courtes et répétées améliorent la mémorisation des informations. Revoir régulièrement certaines notions permet en effet de consolider progressivement ses connaissances, et de mieux les assimiler sur le long terme.
Le micro-learning repose également sur l’utilisation de contenus multimédias engageants, tels que des vidéos explicatives, des quiz interactifs, des infographies ou des podcasts… Ces supports captent davantage l’attention, et rendent l’apprentissage plus immersif. Contrairement à des cours traditionnels, le microapprentissage permet d’être plus actif dans sa formation (et donc d’apprendre plus facilement !).
En intégrant des éléments de gamification (des récompenses, des badges ou des niveaux à débloquer…), certaines formations courtes sont aussi particulièrement motivantes ! Elles proposent des feedbacks immédiats, pour identifier les points à améliorer et ajuster l’apprentissage en temps réel. Et cette approche stimulante et interactive est idéale pour se motiver à progresser 😉
3. Des formations flexibles et personnalisées
Parmi les autres avantages du micro-learning : sa grande flexibilité ! Les formations traditionnelles nécessitent généralement un engagement de plusieurs heures, sur plusieurs mois (ou plusieurs années !). Le micro-learning permet quant à lui d’accéder à des contenus et à des formations en ligne à tout moment. Ceux qui ont un emploi du temps particulièrement chargé peuvent ainsi se former facilement, à raison de quelques minutes par jour seulement… Plus d’excuse pour ne pas approfondir ses connaissances ou développer de nouvelles compétences !
En plus d’être flexible, le micro-learning permet aussi d’accéder à des enseignements personnalisés. De nombreuses plateformes intègrent des technologies d’adaptive learning, qui permettent d’ajuster le contenu et le rythme des cours aux besoins et au niveau de chacun. Cela permet de proposer des parcours individualisés, et des formations sur mesure. Le programme évolue en fonction des performances, et garantit une progression encore plus rapide et efficace.
4. Des coûts réduits pour les entreprises
Le micro-learning n’offre pas que des avantages à ceux qui souhaitent se former ! En effet, ce mode d’apprentissage représente aussi une solution de formation économique pour les entreprises… Contrairement aux formations en présentiel, le micro apprentissage réduit considérablement les coûts liés à la location de salles, aux déplacements et à la mobilisation de formateurs. Et en proposant des sessions d’apprentissage courtes et ciblées, il permet d’optimiser le temps de formation ! Les collaborateurs sont formés de manière efficace, en étant absents moins longtemps 🙂
Faciles à actualiser, les contenus des modules sont aussi régulièrement mis à jour. Les entreprises peuvent ainsi adapter rapidement leur programme de formation aux évolutions de leur secteur d’activité. Le micro-learning est enfin facile à intégrer dans les environnements professionnels. Il s’intègre aisément aux outils déjà utilisés par les entreprises, et peut être utilisé en complément de formations « classiques ». L’employeur peut proposer des parcours hybrides qui combinent des formations longues et des formations courtes, avec des cours en présentiel et des sessions en ligne. Un outil efficace pour la formation continue, qui facilite le développement des compétences des collaborateurs !
Comment choisir la bonne formation ?
Avec l’essor du numérique, le micro-learning s’impose comme une méthode de formation flexible et efficace. Mais pour tirer pleinement parti de cette approche, encore faut-il bien choisir son programme ! Alors comment trouver la formation la plus adaptée ?
Première étape : définir vos objectifs
Avant de vous inscrire à une formation courte en micro-learning, vous devez d’abord réfléchir à vos objectifs et à vos attentes… Sans oublier que le programme doit s’intégrer efficacement dans votre parcours professionnel !
Pour cela, prenez le temps de :
- identifier vos besoins en compétences : s’agit-il de développer une expertise technique, de renforcer des soft skills ou d’acquérir des connaissances spécifiques dans un domaine précis ? Un professionnel du marketing pourra par exemple rechercher une formation en stratégie de contenu ou en gestion de campagnes publicitaires. Un manager privilégiera quant à lui des modules sur le leadership et la communication;
- évaluer le niveau de la formation : certaines formations s’adressent aux débutants, alors que d’autres nécessitent des pré-requis. Vous devez donc vous assurer que le contenu proposé correspond bien à votre expérience et à vos compétences actuelles ;
- prendre en compte la durée et la flexibilité du programme : le micro-learning est conçu pour s’adapter aux emplois du temps chargés ! Alors autant opter pour des formations qui proposent un accès à la demande, avec des sessions courtes et modulables ;
- réfléchir à l’objectif final de la formation : souhaitez-vous obtenir une certification reconnue, améliorer votre employabilité ou simplement acquérir de nouvelles connaissances pour un projet personnel ? Vous poser cette question vous permet de sélectionner le programme le plus adapté.
Deuxième étape : trouver le bon organisme de formation
Après la définition de vos objectifs, vient le choix de l’organisme de formation ! Et là encore, vous devez réfléchir à plusieurs critères… Tous les programmes de micro-learning ne se valent pas, et il est préférable de privilégier une école ou un organisme fiable et reconnu.
Assurez-vous d’abord que l’organisme dispose de contenus de qualité. Les meilleures formations utilisent des supports variés (vidéos interactives, quiz, études de cas et infographies), qui rendent l’apprentissage plus engageant et efficace. Vous pouvez ensuite vous renseigner sur les formateurs. Un bon programme doit être conçu par des experts du domaine, capables de transmettre des connaissances claires et pratiques !
Consultez aussi les avis et les témoignages d’anciens apprenants, pour évaluer la qualité des formations et la pertinence des contenus proposés. Et pensez à vérifier si l’organisme propose un accompagnement pendant la formation. Même si le micro-learning favorise l’autonomie, certaines plateformes offrent un suivi avec des coachs ou des sessions en ligne pour répondre aux questions des apprenants. Il est enfin recommandé de privilégier des formations reconnues sur le marché. Certaines certifications peuvent être un véritable atout pour une carrière, notamment si elles sont accréditées par des organismes professionnels ou éligibles aux dispositifs de financement.
Acteur incontournable de la formation professionnelle en ligne, VISIPLUS academy propose par exemple plus de 300 formations pour se préparer au monde de demain ! Les formations sont assurées par des professionnels, à la fois experts et praticiens dans leur domaine. Et ils assurent un accompagnement personnalisé, tout au long du cursus 🙂
Troisième étape : se renseigner sur le financement !
Le coût d’une formation en micro-learning varie en fonction de l’organisme, de la durée du programme et des certifications délivrées. Et plusieurs solutions de financementpermettent d’y accéder facilement !
Renseignez-vous d’abord sur votreCompte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer certaines formations reconnues. Les entreprises proposent aussi parfois des plans de développement des compétences, qui incluent des formations en micro-learning. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’aides financières via France Travail (notamment dans le cadre d’un projet de reconversion ou de montée en compétences).
Vous souhaitez en savoir plus sur nos cursus en micro-learning ? N’hésitez pas à contacter nos experts de la formation professionnelle en ligne !
