Vous ne savez pas trop si vous devez vous engager dans une formation courte ou longue ? Et si le choix n’était pas si compliqué à faire ? Identifier la formation parfaite est en réalité très simple, il suffit de se baser sur son projet et ses besoins. S’il s’agit d’être opérationnel demain sur une compétence spécifique, la formation sera davantage de courte durée. En revanche, si l’objet de la démarche concerne une reconversion professionnelle dans un domaine différent, l’apprentissage sera plus long.
Bien entendu, il n’y a pas que ces paramètres qui sont à prendre en compte. L’aspect financier influence également la décision, même si aujourd’hui les actifs disposent de nombreuses solutions de financement dans le cadre de la montée en compétences et du maintien de l’emploi. Alors concrètement, pourquoi choisir une formation courte et dans quelles situations opter pour une formation longue ? En quoi l’e-learning a toute sa place ? Quelles formations courtes et longues pour booster sa carrière ? On vous aide à y voir plus clair.
La formation courte : pour qui et pourquoi la choisir ?
Source image : capture écran nouvelleviepro
En général, la formation de courte durée est envisagée comme moyen pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir des connaissances. Sa particularité réside dans le fait qu’elle permet d’être directement opérationnel. Il n’est pas rare que la demande de formation émane de l’entreprise elle même dans le cadre de la montée des compétences des salariés. Toutefois, les actifs souhaitant maintenir leur employabilité et développer de nouveaux savoir-faire, peuvent être moteur et décider de s’inscrire à des formations courtes. Il faut néanmoins avoir conscience que la formation continue des actifs est aujourd’hui essentielle.
Quelle durée pour une formation courte ?
On peut parler là de quelques jours voir quelques semaines. Généralement, la formation courte a une durée maximale n’excédant pas un mois et demi. Elle propose donc un programme de formation allant de 1 à 45 jours environ.
A qui s’adresse la formation de courte durée ?
Les formations courtes s’adressent aussi bien aux personnes en recherche d’emploi qu’aux actifs salariés ou aux entrepreneurs. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, elles peuvent constituer un atout supplémentaire sur le CV et donner un coup d’accélérateur à l’embauche. Pour le salarié, c’est un moyen idéal de poursuivre son évolution professionnelle et de rester attractif aux yeux de l’employeur. Tout le monde est donc concerné par les parcours de courte durée. De plus, ces formations sont accessibles à chacun de part leur faible impact sur l’emploi du temps.
Quels sont ses points forts ?
Les principaux avantages de la formation courte sont les suivants.
- La compétence apprise est applicable immédiatement après la formation, car l’apprentissage va à l’essentiel et prend en considération la dimension importante de l’aspect opérationnel.
- Le budget est moindre, cela permet de réaliser des économies et de faire moins de démarches quand il n’y a pas de financement complémentaire.
- Cela prend moins de place sur l’emploi du temps
- La thématique peut être précise et cibler une seule compétence ou un domaine d’expertise très restreint.
- La valeur ajoutée sur le CV favorise l’embauche et l’évolution interne. A noter que dans le top des accélérateurs, on retrouve les formations au numérique, très demandées aujourd’hui.
Voilà 5 raisons largement suffisantes pour choisir de faire une formation de courte durée.
Par ailleurs, il est intéressant de pouvoir cumuler et combiner plusieurs formations courtes pour enrichir ses compétences à la carte et à son rythme.
[highlight] Le moins : [/highlight] puisqu’il s’agit d’aller à l’essentiel, il est normal que l’approfondissement des thématiques abordées ne soit pas possible. Les connaissances se limitent à l’aspect purement pratique et opérationnel.
Dans quelles situations opter pour une formation longue et quels avantages ?
La formation de longue durée est davantage privilégiée dans le cadre des reconversions professionnelles. Que cela parte d’une envie de changement ou que cela fasse suite à un licenciement. Les parcours longs permettent d’envisager l’apprentissage d’un nouveau métier et de se reconvertir dans un autre secteur d’activité.
Quelle durée en général pour une formation longue ?
On peut considérer que les parcours longs sont des formations d’une durée de plus de 6 mois et pouvant aller jusqu’à 24 mois. Par exemple, le MBA est une formation longue.
Quand opter pour la formation longue ?
Voici les 3 raisons les plus courantes pour choisir une formation longue :
- Si vous voulez vous reconvertir professionnellement (changement de métier, de secteur, travail à l’international, etc)
- Dans le cas où vous souhaitez obtenir une promotion interne et accéder ainsi à plus de responsabilités
- Pour accélérer votre recherche d’emploi en mettant en avant une formation complète et solide
Quels avantages à faire ce choix ?
Il y a vraisemblablement 4 avantages majeurs à opter pour une telle formation :
- Elle peut être flexible (e-learning) ou à temps partiel selon l’organisme de formation
- Cela permet d’envisager un changement de métier, d’accéder à des postes à responsabilités et d’intégrer un nouveau secteur d’activité
- Le contenu est riche et l’étendue des compétences apprises renforce encore l’aspect opérationnel
- La valeur ajoutée sur le CV est plus forte
Le moins: un engagement plus long et un coût de la formation plus élevé.
Définir son projet et ses attentes pour bien choisir la formation
Bien choisir sa formation, c’est avant tout définir son projet et identifier ses besoins, son objectif. Pour cela, on se pose simplement les bonnes questions.
- Quel est mon objectif ? (changer d’emploi, de métier, etc)
- Quel parcours répond parfaitement aux compétences que j’envisage d’acquérir ?
- Ma situation permet-elle le suivi d’une formation longue en terme de disponibilité ?
- Les possibilités de financement sont-elles présentes et si oui lesquelles ?
- Quel type de formation longue s’adapte le mieux à mon projet (temps partiel, e-learning, etc)
Rien ne vaut des recherches approfondies pour faire les bons choix, prenez le temps d’y réfléchir.
E-learning & blended Learning : les solutions qui élargissent vos possibilités
Le digital Learning abaisse toutes les barrières géographiques et supprime les contraintes d’emploi du temps. En cela, il apparaît comme la solution qui rend tous les projets possibles. Voici quelques avantages de l’e-learning.
- Gestion autonome de l’apprentissage, respecte le rythme de l’apprenant
- Organisation du temps avec plus de flexibilité
- Outils collaboratifs (plateforme en ligne) rendant le parcours attractif
- Economies importantes sur le coût des formations
- Permet de conserver un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle
Le blended leraning est quant à lui à mi-chemin entre la formation classique et celle qui se fait à distance puisqu’il comprend en fait les deux. Il peut convenir aux personnes souhaitant avoir un contact réel plus important avec les formateurs et les autres apprenants. Il est également utile pour les formations nécessitant une mise en pratique concrète avec du matériel spécifique.
Ces formations courtes et longues sont de réels tremplins pour la carrière
A l’ère du numérique, il y a certaines formations en particulier qui constituent de vrais accélérateurs de carrière. On vous propose une cartographie non exhaustive des formations courtes et longues à fort potentiel aujourd’hui.
Top des formations courtes
- Bien intégrer le numérique dans sa stratégie de communication plurimédia (1 jour)
- Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux (2 jours)
- Concevoir et piloter un plan marketing online (2 jours)
- Culture et transformation digitale (2 jours)
- Formation en web marketing (2 jours)
- Construire sa stratégie mobile (2 jours)
- Communication en mode projet (2 jours)
- Formation aux méthodes agiles (2 jours)
- Maîtriser les e-mails marketing (2 jours)
- Formation en relation client digitale (2jours)
Et beaucoup d’autres formations prometteuses vous permettant de faire valoir la carte digitale sur votre CV. Vous pouvez même décider de vous inscrire à plusieurs formations de courtes durées pour valoriser encore plus votre profil professionnel.
Top des formations longues
- Executive MBA stratégies web marketing et projets communication digitale
- EMBA business development, négociation & vente stratégique BtoB
- Titre certifié Assistante commerciale et relation client
- Certification Chargé de marketing digital
- Bachelor Office Manager à l’ère du numérique
- Bachelor Chef de projet Digital
- EMBA Management des Ressources Humaines
- Executive MBA Management d’entreprise à l’ère du digital
- EMBA Développement commercial et marketing
- Executive Mastere Management de projet numérique
Comment financer votre formation ?
Plusieurs dispositifs existent, mais commencez tout d’abord par consulter vos droits CPF sur votre Compte Personnel Activité. En partant de là, vous pourrez voir si vous devez demander un financement complémentaire ou non. Pour plus d’informations sur les différents dispositifs et sur les démarches à réaliser, référez-vous à notre guide gratuit.
Vous n’arrivez toujours pas à vous décider ?
Réalisez des démarches pour bénéficier d’un accompagnement dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce dispositif d’accompagnement est entièrement gratuit et vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle. Votre accompagnateur vous aidera à mettre en place un projet d’évolution professionnelle. En fonction de votre situation, la demande se fait à Pole emploi, l’Apec, la mission locale ou Cap emploi. Retrouvez toutes les informations à ce sujet sur le site du Service Public.
En conclusion…
En somme, il est important de retenir que le choix de la formation dépend de votre projet, de vos attentes et aussi un peu de vos contraintes. Les formations courtes sont idéales pour acquérir des compétences spécifiques complémentaires et être tout de suite opérationnel sur l’essentiel. Les formations longues sont destinées aux actifs ayant un projet de reconversion professionnelle ou souhaitant évoluer dans leur entreprise. Quel que soit votre choix final, l’e-learning offre de nombreux avantages en terme de flexibilité et de budget. Il fait donc partie des solutions intéressantes à retenir aujourd’hui. Si votre envie de vous former à pour but de retrouver un emploi rapidement, sachez que les compétences numériques sont des accélérateurs à l’embauche. Enfin, n’oubliez pas de vous renseigner sur les formations éligibles au CPF et les différents dispositifs complémentaires de financement.
Sources article :
http://www.annuairevirtuel.com/blog/formation-courte-ou-longue-que-choisir/
https://www.cornak.com/formation-courte-ou-longue-que-choisir/
