Attirer, recruter et intégrer des collaborateurs dans un contexte digital

Présentation du cycle de formation

Depuis son avènement tournant des années 2000, la digitalisation provoque une véritable révolution professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Pour accompagner les transformations profondes et multiples qui en découlent, un certain nombre de changements et tendances ont fait leur apparition, tels que le recrutement 2.0 et le marketing des ressources humaines adapté au digital.

De nouvelles méthodes de sourcing apparaissent, de nouveaux modes d’entretien et outils technologiques gagnent du terrain dans le but de laisser de côté les méthodes du traditionnel "post and pray". 

Cette formation a pour objectif la maîtrise des fondamentaux du recrutement à l'ère du digital. Elle vous permettra ainsi de définir une stratégie de recrutement digital, d'utiliser les techniques de sourcing et d'approche de candidats, mais aussi de vous approprier les nouvelles bonnes pratiques pour mener un entretien, pour intégrer de nouveaux collaborateurs ou encore pour appliquer les nouvelles lois du travail.

Objectifs de la formation Attirer, recruter et intégrer des collaborateurs dans un contexte digital

• Définir une stratégie de recrutement digital performante
• Concevoir une méthodologie de recherche de candidats en utilisant les outils digitaux
• Mener des entretiens structurés en appliquant les techniques d’écoute active et de questionnement 
• Construire des parcours d’intégration efficaces en mettant en place des outils favorisant l’accueil et le suivi d’un nouvel embauché

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux fonctions RH, mais aussi a issues de tout secteur d’activité et souhaitant acquérir de nouvelles compétences en matière de recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs.

Prérequis

Aucun prérequis demandé pour accéder à ce cycle professionnel

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement :

• Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
• Test de positionnement et d'auto positionnement
• Évaluation des connaissances à l’entrée en formation

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque cycle de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 3 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Travaux et évaluations :

• QCM d’évaluation des connaissances
• Etude de cas

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 3300 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Modules de formation

Témoignage

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