Digital : quels jobs paient le mieux ? C’est la question à laquelle répond Edgar People dans son étude annuelle des rémunérations. Zoom sur les jobs qui paient dans le webmarketing et la communication digitale, les ventes, le top management et la data.
Retour sur l’étude de rémunération annuelle baptisée par le cabinet de recrutement Edgar People : les super héros du digital.
En haut de la pyramide des rémunérations, nous retrouvons sans grande surprise les dirigeants, les décisionnaires qui insufflent la culture digitale en entreprise tels que le CDO ou Chief Digital Officer, un professionnel doté d’une expérience valorisée par les recruteurs à hauteur de 100K€ minimum. Il en est de même pour les CMO et autres Chief technical officer, le directeur de la technologie ou directeur technique, chargé de conduire l’innovation technique et technologique en entreprise. Leurs salaires annuels oscillent alors entre 60K€ et peuvent dépasser les 100K€ pour les plus expérimentés.
Le web étant en perpétuelle évolution, la demande en profils qualifiés grandit d’année en année. C’est pourquoi les professionnels de la Data sont eux aussi plus que jamais valorisés en termes de rémunérations, en témoignent les montants relatés par le cabinet de recrutement. Si Data Scientist est un métier qui recrute, les rémunérations qui lui sont attribués ont de quoi motiver de nombreux talents !
Dans le domaine du webmarketing et de la communication digitale, les professionnels capables de maîtriser les technologies mais aussi capables de communiquer et d’appréhender les enjeux économiques de l’entreprise tiennent le haut du panier. A l’image du growth hacker, la personnification de la « philosophie » growth hacking, étant doté de compétences techniques comme marketing.
Capables de se remettre en question et de développer de nouvelles compétences, le responsable e-crm tout comme l’e-commerce manager ou encore le chef de projet sont des métiers qui ne connaissent pas la crise.
Pour les social media manager, le content manager ou encore l’UX designer, mieux vaut être expérimenté si on veut se voir octroyer les sommets salariaux ! Toutefois, il est bon de savoir que le réservoir de talents pour ces fonctions digitales est encore insuffisant, par conséquent, ces profils sont recherchés et peuvent être aisément réévalués à la hausse selon les employeurs.
En conclusion, la rareté des profils expérimentés se paie ! Les plus fortes valorisations salariales se concentrent dans le secteur du E-commerce (sans même compter les primes) et du big data. Les Chief Digital Officers, les Product Owners et les Chief Marketing Officers sont les emplois les mieux rémunérés.
Notez toutefois que cette étude est uniquement basée sur les salaires des professionnels du secteur Paris-IDF recrutés par Edgar People et que les rémunérations exprimées en K € annuels bruts ne tiennent pas compte des éléments variables tels que les primes et autres avantages en nature.
