1. QU’EST-CE-QUE LA POEI ET LA POEC?
Les dispositifs de Préparation Optionnelle à l’Emploi (POE) visent à faciliter l'intégration des candidats à un poste en leur fournissant à l'avance les connaissances et compétences nécessaires. Ils sont principalement gérés par la direction de France Travail et comprennent 400 heures de formation spécifiques au poste visé.
La Préparation Optionnelle à l’Emploi peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC).
LA POEC
La POEC est un dispositif de recrutement utile lorsque une entreprise ou un de ses services a des besoins urgents et importants en employés qualifiés. Elle s'adresse ainsi à plusieurs demandeurs d'emploi et concerne plusieurs postes.
La POEI
La POEI est destinée au recrutement d’un individu spécifique. Elle diffère quelque peu de la POEC. Elle nécessite que l’employeur soumette un besoin de recrutement à France Travail. France Travail lance alors un appel à candidatures spécifique à la POEI, ce qui conduit à la sélection et à la formation d’un demandeur ou d’une demandeuse d’emploi. Cette formation est complète, visant à faciliter l'intégration dans tous les aspects du poste.
À noter que la POEI a été élargie en Juin 2024 avec la possibilité pour l'employeur et le demandeur d'emploi concernés de signer à son issue des contrats courts également. Cet élargissement a donné lieu à la suppression de l'ancien dispositif AFPR.
2. QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DES DISPOSITIFS POE ?
Le demandeur d'emploi doit toujours répondre aux critères d’embauche de l'entreprise recruteuse. Les employeurs, de leur côté, doivent signer une convention avec France travail. La formation proposée doit correspondre aux compétences définies par un accord de branche. De plus, l'entreprise doit offrir un contrat au bénéficiaire de la POE.
3. QUELS SONT LES CONTRATS PROPOSÉS DANS LE CADRE DE LA POE ?
Il doit s’agir d’une formation nécessaire avant l’embauche et l’entreprise doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Depuis juin 2024, les contrats courts sont possibles au terme de la POEI (disparition du dispositif AFPR). Les typologies de contrats diffèrent donc de la POEC.
Pour la POEC cette embauche peut se faire soit :
- en CDI
- en CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois
- dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée déterminée d’au moins 12 mois
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois
Pour la POEI cette embauche peut se faire soit :
- en CDI
- en CDD d’une durée supérieure ou égale à 6 mois
- dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée déterminée d’au moins 6 mois
- dans le cadre d’un contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois
- dans le cadre d'un contrat de mission de travail temporaire d'une durée totale d'au moins 6 mois
- dans le cadre d'un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier d'au moins 4 mois
4. QUELLES SONT LES ACTIONS DE FORMATION VISÉES PAR LA POE ?
La formation permet au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper l’emploi qui lui est proposé.
L’aide POE I est versée dans la limite de 400 heures de formation.
Elle se déroule en amont de la signature du contrat.
5. QUEL EST LE MONTANT DE LA POE ?
La POE finance tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
Le montant de l’aide, versée une fois la formation réalisée, est plafonné à :
- 5 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par l’organisme de formation interne du futur employeur dans la limite de 2 000€,
- 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe, dans la limite de 3 200€.
Un co-financement de la formation par l’OPCO est possible et un surfinancement de France Travail est envisageable pour les bénéficiaires du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
6. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT LA POE ?
Le demandeur d’emploi bénéficiaire de la POE est rémunéré par l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), s’il est demandeur d’emploi indemnisé, ou au titre de la Rémunération de Formation France Travail (RFPE), s’il est demandeur d’emploi non indemnisé.
Il est également possible de demander une aide à la mobilité qui permet de bénéficier d’une prise en charge partielle de vos frais de transport ou d’hébergement et de repas.
