1. QU’EST-CE-QUE L’AFC ?
L’Action de Formation Conventionnée par France Travail (AFC) vise à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.
2. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES ?
L’action de formation conventionnée s’adresse aux demandeurs d’emploi, sans condition d’indemnisation. Les jeunes de moins de 26 ans qui sont visés par le Plan d‘investissement dans les compétences (PIC) et les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) sont également concernés.
3. QUELLES SONT LES ACTIONS DE FORMATION VISÉES PAR L’AFC ?
Les objectifs de ces formations sont :
- Certifiante, c’est-à-dire reconnu par l’état et référencée dans les registres RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et RS (Répertoire Spécifique) ;
- Qualifiante, c’est-à-dire avec l’obtention d’un diplôme de niveau ;
- Ou professionnalisante, c’est-à-dire permettant de développer un niveau de compétences.
Ces formations, à temps complet ou à temps partiel, peuvent être dispensées :
- En présentiel ;
- À distance ;
- Ou en mixte (une partie en présentiel et une partie à distance).
L’action de formation peut être individuelle ou collective.
Si l’action de formation est individuelle, vous soumettez votre projet à votre conseiller France Travail.
Si l’action de formation est collective, c’est votre conseiller France Travail qui vous propose une formation qui sera réalisée dans un centre de formation spécifique et qui répond à un besoin d’embauches et de qualifications constaté auprès d’entreprises à potentiel d’emplois.
4. QUELLE RÉMUNÉRATION PENDANT L’AFC ?
Pendant la période de formation, vous avez droit à :
- l’Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF), si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’aide au retour à l’emploi (ARE)
ou bien
- la Rémunération des formations France Travail (RFPE), si vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé.
Les montants de ces deux dispositifs varient en fonction de votre situation professionnelle antérieure à la période de chômage et personnelle.
Il est également possible de demander une aide à la mobilité qui permet de bénéficier d’une prise en charge partielle de vos frais de transport ou d’hébergement et de repas.
