Le saviez-vous ? Le cabinet de recrutement Aravati by Humanskills a publié les tendances 2025 des métiers et des salaires dans le secteur digital ! Au programme ? Un intérêt accru pour les métiers de l’IA (Intelligence Artificielle) mais aussi l’émergence de nouveaux métiers spécialisés en réponse aux évolutions sociétales, économiques et technologiques… Ainsi que des augmentations de salaires ciblées pour les profils les plus recherchés ! On vous explique l’essentiel à savoir dans notre article.
Tendances 2025 des salaires dans le digital : vers une stabilisation avec des augmentations ciblées
Avec une hausse moyenne des salaires de seulement 4% en 2024 contre 7% en 2023, la tendance est à la stabilisation dans le secteur digital. Ce qui n’est pas très surprenant, compte tenu du contexte économique incertain dans lequel les entreprises évoluent ces derniers temps.
Toutefois, la rémunération des métiers du digital les plus recherchés continue d’augmenter. Ce qui présage une année 2025 faste pour eux ! En tête de liste ? Les métiers ayant une forte composante technique. Un phénomène que l’on retrouve aussi dans les domaines de l’Executive Management et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) d’ailleurs…
Les métiers de l’IA et de la data au top des tendances 2025
Selon le rapport Aravati by Humanskills, les métiers de la data et de l’IA devraient tenir le haut du pavé en 2025. Un phénomène qui s’explique facilement, compte tenu de la montée en puissance fulgurante de l’IA et de l’importance que revêtent la collecte et l’analyse des données dans l’activité des entreprises.
Les Data Analysts (responsables du recueil et de l’analyse des données) et Data Engineers (développeurs informatiques qui mettent en place la collecte et la mise à disposition des données au sein de l’entreprise), notamment, restent très recherchés. En moyenne, leur salaire a augmenté de 6% au cours de l’année 2024 et cette tendance devrait perdurer en 2025.
Les Data Strategy Consultants (60 000 € par an avec moins de trois ans d’expérience) devraient également figurer parmi les profils les plus prisés en 2025.
Autre métier qui fait beaucoup parler de lui : l’Ingénieur en Machine Learning Ops ou MLOps. A mi-chemin entre le Data Scientist et l’Ingénieur Logiciel, il collecte, analyse et traite les données brutes ET les données d’apprentissage automatique. De plus en plus recherché par les entreprises, l’Ingénieur MLOps ayant au moins 5 ans d’expérience à son actif peut désormais gagner 80 000 € par an.
Enfin, les entreprises s’arrachent également les experts en IA : elles n’hésitent pas à leur proposer des salaires très attractifs pour les recruter. En particulier quand ils ont déjà 7 ans d’expérience ! L’étude a constaté une augmentation de rémunération de 12 % en moyenne pour ce type de profil. Ce qui porte leur rémunération annuelle moyenne à 95 000 €… À partir de 10 ans d’expérience, les chiffres décollent avec des salaires dépassant souvent les 120 000 €.
IA : les juniors également en vedette
Bonne nouvelle : même si les Seniors sont, comme de juste, les plus « courtisés », la plupart des postes liés à l’intelligence artificielle – en particulier ceux permettant d’implanter l’IA générative au sein des entreprises – sont bien rémunérés. On observe ainsi des rémunérations annuelles comprises entre 50 000 € et 75 000 € pour des profils n’ayant même pas encore trois ans d’expérience !
Aravati by Humanskills
L’IA, c’est si important que ça pour les entreprises ?
Amélioration des campagnes marketing, optimisation du service client, automatisation des tâches rébarbatives à faible valeur ajoutée, pré-sélection des candidats lors des campagnes de recrutement, aide à la prise de décision… L’IA peut faire tout ça et plus encore !
C’est pourquoi les entreprises s’appuient de plus en plus sur elle pour booster leurs performances. C’est également pourquoi l’État déploie le programme IA Booster France 2030 pour aider les PME et les ETI à adopter au plus vite des solutions d’IA. Histoire de leur permettre de rester compétitives…
Bref : l’IA est un secteur extrêmement porteur et nul doute que de nombreuses personnes y feront de très belles – et très lucratives – carrières. Pensez-y donc sérieusement si vous cherchez encore votre voie ou que vous envisagez de vous reconvertir. A plus forte raison si vous avez déjà des notions de programmation !
Quid des tendances 2025 pour les autres métiers de l’IT ?
Si les spécialistes de l’IA sont sous les feux de la rampe, d’autres profils IT seront également très recherchés en 2025. D’autant plus recherchés que les entreprises ont fait face à « une pénurie de talents spécialisés » en 2024, selon le cabinet Aravati.
Elles proposent donc des salaires « juteux » pour attirer à elles les meilleurs profils techniques. Cela s’observe notamment chez les :
- ingénieurs DevOps, qui peuvent se voir offrir 55 000 € par an avec moins de 3 ans d’expérience ;
- ingénieurs SRE (55 000 € avec moins de trois ans d’expérience) ;
- et le ingénieurs en cloud computing (également 55 000 € avec moins de trois ans d’expérience).
Mais pour les développeurs, le cabinet Aravati rappelle que tout dépend de l’offre et de la demande.
« Plus le stack est demandé et les profils pénuriques, plus les enchères montent. C’est le cas depuis ces dernières années avec le langage JavaScript qui connaît un fort plébiscite. »
Source : « étude des salaires 2025
Aravati by Humanskills »
Les développeurs Fullstack, capables de gérer à la fois le Frontend (partie visible des sites et des applications dont les interfaces graphiques) et le Backend (partie « invisible » des sites et des applications dont fait par exemple partie la base de données) semblent aussi favorisés.
Aravati by Humanskills
En effet, les développeurs Frontend et les développeurs Backend gagnent rarement plus de 45 000 € par an en début de carrière, alors qu’un développeur Fullstack Junior peut gagner jusqu’à 50 000 € par an. On retrouve également cet écart chez les profils Seniors. A partir de 10 ans d’expérience, la rémunération des développeurs Frontend et Backend peut dépasser les 80 000 € contre 90 000 € pour les développeurs Fullstack.
Enfin, l’étude souligne également la montée en puissance des métiers de la cybersécurité.
Le Pentester, un métier de la cybersécurité qui monte, monte, monte…
Savez-vous ce qu’est un Pentester ? Très récent, ce métier consiste à simuler le hackage d’une entreprise. Le Pentester (contraction de « penetration tester « ) va donc utiliser tous les outils et techniques des véritables cybercriminels pour évaluer son niveau de sécurité informatique… Et proposer bien entendu des solutions à mettre en place s’il parvient réellement à franchir les lignes de défense de l’entreprise !
D’après le cabinet Aravati, ce métier devrait être très recherché en 2025, avec une rémunération avoisinant les 45 000 € pour les Juniors (0 à 3 ans d’expérience).
Quelles sont les tendances 2025 pour les métiers du webmarketing et de la communication digitale ?
Du côté des métiers du webmarketing et de la communication digitale, la situation est plutôt calme. En effet, l’étude constate seulement une hausse d’environ 2 % pour les niveaux de rémunération en 2024. Et elle s’attend aussi à une certaine stabilité pour 2025…
Cela étant dit, il ne s’agit que de la tendance globale : certaines professions tirent toujours leur épingle du jeu. Les métiers « nécessitant les compétences les plus spécialisées » devraient ainsi être particulièrement valorisés. Parmi eux figurent notamment les postes de :
- chef de projet acquisition et de chef de projet social média, qui permettent tous deux de gagner entre 35 000 € et 40 000 € par an en début de carrière ;
- responsable acquisition, qui offre de belles perspectives avec un salaire pouvant atteindre 110 000 € avec plus de 10 ans d’expérience.
Aravati by Humanskills
Les salaires augmentent dans l’e-commerce
Comme le souligne l’étude, l’e-commerce poursuit sa croissance sur mobile et desktop en France. Et ce, aussi bien en BtoB qu’en BtoC ! L’IA (encore elle), participe d’ailleurs à cette croissance, en aidant notamment les entreprises à optimiser la gestion des stocks et l’expérience client.
Résultat sur les salaires de l’e-commerce ? Une augmentation de 10 à 20% par rapport aux années précédentes ! Parmi les métiers les mieux rémunérés citons par exemple :
- le chef de projet e-commerce, le business developer marketplace et le responsable logistique. Tous trois peuvent gagner jusqu’à 55 000 € par an en début de carrière ;
- le responsable e-commerce qui peut gagner jusqu’à 100 000 € par an avec 5 à 10 ans d’expérience… Pour ensuite évoluer généralement vers le poste de Directeur e-commerce (120 000 à 180 000 € par an pour plus de 10 ans d’expérience).
Extrait de l’étude des salaires 2025 Aravati by Humanskills
Tendances des métiers 2025 : les autres professions à garder à l’oeil
La RSE est en pleine expansion
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend de plus en plus d’ampleur au sein des organisations. Si de nombreux postes sont proposés, les entreprises ont un intérêt marqué pour les profils « hybrides ». À comprendre : ceux qui allient une vraie expertise métier avec une forte culture environnementale. Comme les Diversity Managers par exemple, chargés de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein des équipes. Ou encore les Data-analysts RSE, qui analysent les données de l’entreprise pour l’aider à réduire son impact environnemental et à améliorer son apport social. Particulièrement recherchés, ils voient leur rémunération augmenter de 8% en moyenne.
Les salaires des professionnels de la RSE continuent d’augmenter en raison de la demande croissante pour des experts en développement durable et responsabilité sociétale.
Source : étude des salaires 2025 Aravati by Humanskills
Cela étant dit, certains profils seront encore plus recherchés en 2025. Nous pensons en particulier aux Seniors spécialisés dans le Green Management et le Green IT, que les entreprises recherchent activement. Au point que ces métiers voient leurs niveaux de rémunération augmenter de 12%…
Extrait de l’étude des salaires 2025 Aravati by Humanskills
Les métiers du produit et du design évoluent sous l’effet des évolutions technologiques
Les nouvelles technologies, IA en tête, bouleversent le marché de l’emploi pour les métiers du produit et du design.
On assiste notamment à la naissance de nouveaux jobs, comme le Product Owner Data (PO Data). En pratique il s’agit ni plus ni moins qu’une spécialisation du Product Ower « classique ». Tout comme lui, le PO Data mène un produit à bon port, de sa conception jusqu’à sa livraison aux utilisateurs finaux… MAIS il a des compétences digitales très pointues en plus. Notamment dans la science des données !
Une différence significative, qui se perçoit aussi au niveau des salaires. En effet, là où le salaire du Product Ower classique augmente seulement de 2 % environ, celui du PO Data connaît une augmentation de 8 à 10 %.
Tendances 2025 : dans les métiers de l’Excutive Management, les profils les plus techniques sont aussi les plus recherchés
Enfin, l’étude constate qu’il y a moins de demandes pour les postes de dirigeants. Un phénomène qui devrait se prolonger durant les prochains mois, en raison du contexte économique qui :
- incite les grandes entreprises à réduire leurs investissements ;
- limite la capacité des start-ups à lever des fonds et créer de nouveaux postes.
Toutefois, les postes ayant une forte composante technique sont épargnés par le phénomène. Parmi eux citons par exemple :
- le CISO (Chief Information Security Officer) , chargé de piloter la démarche de cybersécurité de l’entreprise ;
- ou encore le « Head Of AI« , une évolution assez récente du poste de « Responsable Innovation » orienté vers l’intelligence artificielle…
Pour ce type de poste, les rémunérations continuent d’augmenter avec une hausse moyenne de 13 % !
En conclusion
IA, cybersécurité, data, e-commerce… Plusieurs métiers du digital devraient connaître de belles hausses de salaires en 2025. Mais cette étude met aussi en lumière l’importance de maîtriser des compétences digitales pour booster sa carrière professionnelle dans de nombreux autres secteurs. Comme celui du design et de la RSE par exemple !
N’hésitez pas à consulter directement l’étude d’Aravati sur les tendances 2025 des métiers du digital pour en savoir plus.
Au besoin, sachez aussi que plusieurs des métiers porteurs présentés dans l’étude sont accessibles via des formations en ligne. Un format bien pratique si vous souhaitez vous épargner des déplacements longs et coûteux… Et gérer plus facilement votre emploi du temps !
Parmi les formations en ligne disponibles citons par exemple l’Executive Mastère Chef de Projet en Intelligence Artificielle (niveau Bac +5), accessible avec un niveau Bac+3 en informatique.
Ou encore l’Executive MBA Management des RH et projets RSE (niveau Bac +5). Celui-ci vous donnera toutes les clés pour coordonner la digitalisation des process RH et piloter les projets RSE de votre entreprise.
Des doutes sur vos capacités à financer une formation ? Ne vous inquiétez pas : du CPF jusqu’au FNE formation, de nombreux dipositifs de financement existent. Certains d’entre eux sont même cumulables. Le tout est de choisir les bons en fonction de votre situation. Nous vous présentons les principaux dispositifs de financement sur cette page pour vous aider à y voir plus clair.
Mais n’hésitez pas également à poser directement vos questions à nos conseillers ! Ils seront ravis de vous renseigner et de vous accompagner dans votre demande de financement.
