Effet de contraste (dans le cadre de l'entretien de performance)

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Biais cognitif qui déforme la perception de la façon suivante : le manager évalue la performance du salarié de façon plus sévère en comparaison du salarié qu'il vient d'évaluer. Un manager sera plus exigeant avec un salarié, si le précédent était excellent.

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