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Formation Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
Management

Formation Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels

Faire de l'entretien un levier de performance et de motivation

Quels sont les points à aborder obligatoirement avec le salarié durant l’entretien professionnel ? Quand doit-il être reconduit ? Quelle posture adopter pour garantir un échange constructif ? Comment aider vos collaborateurs à monter en compétences ? Cette formation vous donne toutes les réponses pour mener à bien vos entretiens professionnels. 

200 formations
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20 000 participants
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98% de clients satisfaits
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18 Ans d'expérience
18 ans d'expérience

Présentation de la formation

L’entretien professionnel, à ne pas confondre avec l’entretien d’évaluation, est devenu obligatoire dès le 1er janvier 2015. Son objectif premier est de permettre à chaque salarié d’identifier ses perspectives d'évolution professionnelle et ses besoins en matière de formation.

A renouveler tous les 2 ans et après certaines périodes d’interruption (ex. : congé maternité, arrêt maladie de plus de 6 mois), il s’adresse à tous les salariés. Il permet, entre autres choses, de les renseigner sur leurs droits en matière de formation, sur les dispositifs à leur disposition comme le CPF (Compte Personnel de Formation) et la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) mais aussi de les informer sur les besoins et stratégies de l'entreprise et d’élaborer éventuellement un plan de formation en adéquation. 
 

Information
Le saviez-vous

Les nouvelles modalités de l’entretien professionnel favorisent les projets de formation co-construits par l’entreprise et le salarié. D’où l’intérêt de bâtir votre politique de formation autour des possibilités offertes par le CPF !

Pourquoi réaliser une Formation Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels ?

La loi définit précisément la fréquence de l’entretien professionnel, les cas où il doit être systématiquement proposé et la nature des informations à délivrer à vos collaborateurs. Elle instaure même un état des lieux tous les 6 ans, pour s’assurer que chaque salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels prévus et d’au moins une action de formation sur la période donnée. Avec à la clé, un risque de sanction pour les employeurs pris en faute. 

Mais l’entretien professionnel est bien plus qu’une obligation légale. En effet, lorsqu’il est soigneusement préparé et correctement mené, il tient un rôle important dans le plan de gestion de carrière de l’entreprise et dans sa stratégie de développement… De la posture à adopter jusqu’aux techniques à employer pour bien suivre l’évolution des compétences des collaborateurs, cette formation vous donne toutes les clés pour mener des entretiens professionnels véritablement constructifs et fructueux !

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et obligations de l’entretien professionnel
  • Préparer et animer un entretien professionnel de qualité
  • Adopter les bonnes postures et pratiques de l’entretien
  • Faire de l’entretien professionnel un vrai acte de management et de gestion des compétences de son équipe

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels et managers souhaitant maîtriser les bonnes pratiques pour préparer et conduire des entretiens professionnels constructifs afin d’optimiser les compétences au sein de leur entreprise.

Programme

    1. Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?
    2. Quelles obligations juridiques liés aux entretiens professionnels ?
    3. Comment intégrer l’entretien professionnel dans une démarche de GPEC ?
    4. Quelle distinction avec l’entretien annuel ?
    5. Les acteurs de l’entretien professionnel et leurs rôles
    6. Quand réaliser les entretiens professionnels ?
    7. Quels freins à l’entretien professionnel ?
    8. Quelles sont les étapes-clés de l’entretien ?
    9. Quel contenu intégrer dans l’entretien professionnel ?
    10. Conseils pour préparer une trame adaptée d’entretien professionnel
    11. Mode d’emploi et questions pour bien préparer ses entretiens
    12. Comment aider un collaborateur à se préparer à l’entretien ?
    13. Adopter une approche compétences dans son accompagnement managérial
    14. Quel positionnement et comportements adopter en tant qu’animateur de l’entretien ?
    15. Quelles erreurs éviter en entretien professionnel ?
    16. Réussir sa phase d’acceuil
    17. Argumenter et savoir répondre à des questions difficiles
    18. Identifier les champs du possible en matière d’évolution professionnelle
    19. Quelles actions de compétences et de formation proposer ?
    20. Techniques pour accompagner un collaborateur dans une réflexion sur son projet professionnel
    21. Bien clôturer son entretien et faire signer l’entretien
    22. Renseigner en qualité la trame de l’entretien
    23. Remettre et présenter le bilan récapitulatif à 6 ans
    24. Effectuer un suivi de ses entretiens professionnels

Financement

Il s’agit d’une formation qui peut être soutenue via différents dispositifs de financement. Vous pouvez en effet mobiliser votre Compte Personnel de Formation ou passer par les Transitions Pro (ex Fongecif) ou Pôle Emploi.
Les possibilités sont nombreuses, nous les avons résumées dans ce guide du financement.

En plus de cette ressource informative, vous pouvez compter sur l’accompagnement de nos experts en financement pour monter avec vous le dossier de financement le plus adapté à votre statu et à vos besoins.

Cycle de formation associé

Le module de formation "Préparer et conduire un entretien professionnel" fait partie intégrante, entre autres, du Mastère Professionnel Recrutement & RH. Ce cycle long diplômant vous prépare à occuper un poste de manager dans le domaine des Ressources Humaines ou de la gestion d'entreprise, en vous permettant de développer une très vaste palette de compétences.

Les nouvelles pratiques du management d’équipe, la non-discrimination à l'embauche, ou encore le recrutement grâce aux réseaux sociaux: autant de sujets inclus au programme.

Au terme de ce Mastère Professionnel, vous obtiendrez un Titre Certifié reconnu par l'Etat de niveau 7. Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) il vous permet d’exercer différentes fonctions dont celles de :  
 

  • Consultant.e en Ressources Humaines
  • Directeur.trice des RH
  • Directeur.trice du Personnel
  • Manager en ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Talent Acquisition Manager

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformations digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formation et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipe.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

Le soutien de toute une communauté

Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

Votre employabilité renforcée

L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

Un réseau d’Alumni pour échanger

Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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