Le début de l’année est souvent synonyme de bonnes résolutions et de nouveaux départs. Et sur le plan professionnel, c’est aussi un moment stratégique pour faire le point sur sa carrière et ses aspirations ! Que vous souhaitiez booster votre carrière ou que vous envisagiez une reconversion, le bilan de compétences s’avère alors être un outil précieux pour initier certains changements.
Mais comment se déroule un bilan de compétences exactement ? À quoi sert-il ? Et pourquoi faire un bilan de compétences en début d’année ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Défini à l’article L. 900-2 du Code du travail, le bilan de compétences a « pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Réalisé avec l’aide d’un prestataire extérieur (un coach ou un expert en recrutement, certifié par l’État), il vous permet d’identifier le secteur professionnel ou le métier qui vous correspond le plus.
Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, en trois phases bien distinctes :
- une étape préliminaire : pour analyser votre parcours, et définir vos besoins et vos objectifs ;
- une phase d’investigation : pour explorer vos compétences, vos intérêts et vos aspirations (à l’aide de plusieurs questionnaires et tests de personnalité, notamment) ;
- une phase de conclusion : pour faire la synthèse des résultats et élaborer un plan d’action efficace et cohérent.
Le bilan de compétences est accessible à tous les salariés, demandeurs d’emploi et indépendants. Qu’il s’agisse de définir votre projet professionnel, de vous reconvertir ou simplement d’évoluer dans votre métier, vous pouvez faire un bilan de compétences à n’importe quel moment de votre carrière !
Pourquoi choisir le début d’année pour faire un bilan de compétences ?
Définir de nouveaux objectifs à atteindre, développer certaines compétences pour rester compétitif, changer de carrière ou se reconvertir… Période positive et dynamique, le début de l’année rime souvent avec nouveaux projets ! Il s’agit donc d’un moment idéal pour faire le point sur ses compétences.
Pour profiter de l’élan positif des bonnes résolutions
Se mettre au sport ou se coucher plus tôt, essayer une nouvelle activité ou adopter une alimentation plus équilibrée… Le début de l’année est une période pleine d’énergie positive, propice à la prise de nouvelles résolutions ! Alors pourquoi ne pas profiter de cet élan de motivation pour entamer un bilan de compétences, et envisager certains changements professionnels ?
En plus d’analyser vos forces et vos faiblesses, cet exercice proactif vous permet de réfléchir précisément à vos aspirations futures. Vous pouvez ensuite définir des objectifs concrets, réalistes et atteignables pour l’année à venir. Commencer l’année avec un bilan de compétences vous permet ainsi de poser les bonnes bases pour évoluer dans votre carrière ! C’est aussi l’occasion de vous remettre en question, et de vous assurer que vos ambitions professionnelles sont bien alignées avec vos convictions et aspirations personnelles. Et cela peut parfois être l’occasion de trouver une nouvelle voie professionnelle…
Pour aligner vos projets avec les cycles de l’entreprise
Les entreprises fonctionnent souvent sur des cycles annuels, de janvier à décembre. Elles réalisent des bilans en fin d’année, et établissent des budgets et de nouvelles stratégies pour le mois de janvier. Réaliser un bilan de compétences en début d’année vous permet donc de synchroniser vos objectifs personnels avec les besoins de votre employeur.
Vous aimeriez évoluer au sein de votre poste, suivre une nouvelle formation pour vous spécialiser ou changer de département au sein de votre entreprise ? Faire un bilan de compétences en début d’année vous permet de bien connaître vos qualités et vos forces. Vous pouvez ensuite expliquer en quoi vos compétences pourraient être mises à profit pour faire avancer certains projets de l’entreprise.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, n’oubliez pas non plus que les entreprises recrutent souvent en début d’année ! En réalisant un bilan de compétences au mois de janvier, vous prouvez que vous adoptez une démarche stratégique et proactive, alignée avec les réalités du marché.
Pour vous préparer aux évolutions du marché
Avancées technologiques et transformations numériques, nouvelles réglementations, évolution des attentes des employeurs en matière de flexibilité et de polyvalence… Le monde du travail évolue constamment, et de plus en plus rapidement ! Et chaque année apporte son lot de nouvelles tendances et exigences. Le mois de janvier est un moment idéal pour vous positionner face à ces évolutions grâce à un bilan de compétences ! En effet, cet exercice vous aide notamment à identifier les compétences que vous devez acquérir ou développer pour rester compétitif.
Réaliser un bilan de compétences en début d’année vous permet de :
- faire le point sur vos connaissances actuelles ;
- identifier les compétences clés à renforcer, pour répondre aux défis à venir ;
- vous positionner face aux opportunités émergentes.
Le début de l’année est aussi un moment propice pour repérer les secteurs en croissance et anticiper les mutations du marché. En réalisant cette démarche proactive, vous démontrez votre volonté d’évoluer et de vous adapter ! Un véritable atout pour votre carrière 😉
Pour planifier en douceur une reconversion ou une formation
Vous envisagez une reconversion professionnelle ou souhaitez suivre une formation pour développer de nouvelles compétences ? Le début de l’année est le moment idéal pour planifier et structurer un nouveau projet, avec une transition en douceur…
Réaliser un bilan de compétences vous permet d’évaluer vos aptitudes et vos intérêts, et d’identifier les secteurs d’activité qui correspondent à vos aspirations. Et si vous lancez ce processus dès le mois de janvier, vous profitez d’un calendrier optimal pour votre transition professionnelle ! En effet, vous avez le temps de construire un projet solide et bien préparé, et de choisir la formation la plus adaptée. Cette anticipation vous permet aussi de synchroniser vos démarches avec certaines dates de rentrée (ou d’anticiper d’éventuels délais administratifs !).
Bon à savoir : parfaitement adaptées aux exigences et aux contraintes des actifs, les formations en digital learning sont idéales pour une reconversion professionnelle. Vous profitez en effet d’un maximum de flexibilité, et pouvez suivre les cours en ligne quand vous le souhaitez. Avec près de 25 ans d’expérience dans la formation professionnelle, VISIPLUS Academy vous propose des formations de tous les niveaux avec un accompagnement personnalisé, dans de nombreux secteurs porteurs !
Quels sont les résultats concrets d’un bilan de compétences ?
Outil efficace pour trouver sa voie professionnelle ou définir un projet adapté à la réalité du marché, le bilan de compétences vous permet de :
- prendre conscience de vos atouts : réaliser un bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos connaissances et vos compétences, parfois sous-estimées. Vous pouvez ainsi valoriser vos forces et vos points forts, et les mettre en avant dans vos projets futurs ;
- identifier des axes d’amélioration : le bilan de compétences vous permet de mettre le doigt sur vos faiblesses, et sur les compétences techniques et les soft skills qui vous manquent. Vous pouvez ensuite mettre en place les bonnes actions et les formations adaptées pour y remédier ;
- vous épanouir au travail : vous souffrez d’un manque de reconnaissance, vous avez envie de changer de poste ou n’êtes plus en accord avec les valeurs de votre entreprise ? Faire un bilan de compétences peut vous aider à comprendre les causes de votre éventuelle insatisfaction professionnelle. Et il est ensuite plus facile de mettre en place les bonnes solutions ;
- élaborer un plan d’action concret : l’un des principaux objectifs du bilan de compétences est d’aboutir à l’élaboration d’un véritable plan d’action. Que vous souhaitiez progresser au sein de votre poste, trouver un nouvel emploi ou vous former à un nouveau métier, cet exercice vous permet d’obtenir une feuille de route précise pour l’évolution de votre carrière.
Réaliser un bilan de compétences : quelles étapes ?
Faire un bilan de compétences est une démarche structurée, qui se déroule en plusieurs étapes.
1. Trouver un financement
Plusieurs options vous permettent de financer un bilan de compétences. Si vous êtes salarié, vous pouvez le financer avec votre Compte Personnel de Formation (CPF). Si vos droits à la formation sont insuffisants, vous pouvez aussi demander à votre employeur d’en financer une partie (dans le cadre du plan de développement des compétences, notamment). Les travailleurs indépendants peuvent également financer cette action de formation via leur CPF.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences dans le cadre de votre recherche d’emploi ? Vous pouvez bénéficier d’un financement intégral via les dispositifs de France Travail (anciennement Pôle emploi). Pour cela, vous devez présenter votre projet professionnel à votre conseiller, qui doit valider son lien avec vos objectifs de retour ou d’évolution dans l’emploi.
2. Choisir votre organisme de formation
Pour être certain de réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions possibles, prenez ensuite le temps de choisir un organisme certifié et reconnu. Pour cela, tournez-vous vers des organismes agréés par l’État, avec la certification Qualiopi (ce label atteste de leur sérieux et de la qualité de leurs prestations).
Vous pouvez aussi consulter les avis en ligne, et demander un entretien préalable pour comprendre les méthodes utilisées par l’organisme. Cela vous permet de vérifier si les services proposés correspondent à vos attentes et à votre situation. Et pour faciliter l’exercice, pensez aussi à choisir un organisme situé près de chez vous ou de votre travail, ou qui propose des sessions à distance !
3. Être assidu et régulier
Pour que votre bilan de compétences porte ses fruits, vous devez évidemment vous investir à 100 % ! Entretiens avec votre consultant, exercices d’introspection, tests de personnalité et recherches sur certains métiers… Vous devez suivre toutes ses étapes avec assiduité et régularité. Impliquez-vous et soyez honnête avec vous-même. Plus vous serez actif dans la démarche, plus les conclusions du bilan seront pertinentes et exploitables pour vos futurs projets !
Vous souhaitez faire un bilan de compétences pour bien commencer l’année ? N’hésitez pas à consulter notre Guide Bilan de Compétences ! Et pour plus d’informations, vous pouvez aussi contacter directement nos conseillers.
