Du a ses fonctions, le poste de Responsable Diversité et RSE est relativement récent. Pour comprendre ce métier, il faut se pencher sur les termes de diversité et de RSE. Le premier renvoie à l'embauche des plus jeunes ou des plus vieux, des personnes en situation de handicap, à l’égalité professionnelle homme/femme, ou encore à l’origine sociale ou géographique des salariés par exemple. La RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises) concerne quant à elle la mise en pratique du développement durable par les entreprises.
Autres dénominations : Chargé de mission RH diversité, Responsable éthique et diversité, Directeur innovation sociale et diversité, Responsable développement RH et démarche RSE
Quelles sont les missions du métier de : Responsable diversité et RSE
Définir la stratégie en matière de diversité et RSE
Gérer le projet en interne et en externe
- Travailler en collaboration sur ce sujet avec différents acteurs : DRH, managers… ;
- Imaginer des actions concrètes à mettre en œuvre en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, organisation du travail....).
Gérer le projet en interne et en externe
- Former et sensibiliser les équipes ;
- Promouvoir la diversité en s’appuyant sur le service communication interne de l’entreprise ;
- Négocier des partenariats avec des associations travaillant sur le sujet de la diversité ;
- Mettre en place des accords d’entreprise en matière de diversité : accord cadre contre les discriminations, accord d’égalité professionnelle, accord seniors, charte de la parentalité, plan handicap...
- Évaluer régulièrement les actions en matière de ressources humaines pour veiller à ce qu’il n’y ait pas de discrimination ;
- Réaliser des études RH.
