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01 86 95 27 81Propageant l’esprit d’innovation dans les entreprises, le directeur de l’innovation est le membre du comité de direction qui définit, oriente et pilote la politique recherche et développement dont il gère l'ensemble des paramètres (coûts, investissements, effectifs, stratégie, priorités).
Autres dénominations : Directeur de la recherche, Directeur de l'innovation, Directeur scientifique, Directeur R&D
Quelles sont les missions du métier de : Directeur Innovation
Définir la
stratégie d'innovation de l'entreprise
- Faire le point sur les grands enjeux R&D de l'entreprise
- Proposer les grands axes de développement en matière d'innovation
- Définir l'enveloppe budgétaire consacrée à l'innovation
- Veiller aux évolutions technologiques du marché en matière de recherche fondamentale
- Étudier le positionnement technique de l'entreprise
- Travailler avec les directions marketing et commerciale concernant les évolutions des besoins des clients
- Développer et animer des relations avec des partenaires technologiques de l'entreprise
- Définir la stratégie d'acquisition de brevets
- Animer des groupes de réflexion afin de favoriser l'émergence de nouvelles idées
- Suivre et piloter avec la direction juridique la protection économique des innovations de l'entreprise, notamment par le dépôt de brevets.
- Assurer un rôle de communication et de représentation interne pour l'ensemble des projets menés par les équipes études, recherche et développement.
- Lancer auprès des différentes équipes les projets en matière d'innovation
- Définir et valider les budgets, planning et objectifs
- Contrôler l'état d'avancement des projets
- Déterminer la meilleure organisation possible pour raccourcir les délais d'études
- Mettre à disposition des équipes les moyens humains, techniques et financiers nécessaires
- Garantir le respect des règles d'éthique et les valeurs de l'entreprise
- Assurer le recrutement des nouveaux salariés
- Suivre les performances individuelles et collectives du département R&D
- Favoriser la montée en compétence des équipes