Dirigeant/Gérant

Le poste de Dirigeant ou Gérant d'entreprise  s’exerce dans tous les secteurs d'activité quelle que soit la taille de la structure. Ce métier du management consiste à coordonner et superviser l'ensemble de l'activité d'une société dans le but de la développer.  Pour y parvenir, le Dirigeant conçoit et déploie une stratégie de gestion et de marketing d’entreprise en rapport avec les évolutions du marché et le contexte concurrentiel.

Autres dénominations : Directeur général, Directeur de Business ou Directeur du développement.


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Élaborer et déployer une stratégie d' d’entreprise.

  • Mettre en œuvre les principes clés d’une stratégie gagnante de gestion d'entreprise.
  • Identifier les avantages et les contraintes, ainsi que les opportunités de croissance et les points de vigilance du marché.
  • Réaliser une étude complète du marché.
  • Trouver des solutions adaptées aux problématiques de l'entreprise et au marché.
  • Mettre en place les objectifs stratégiques de l'entreprise.

 

Prendre les décisions financières pour la société. 

  • Réaliser le bilan financier de l'entreprise en analysant les données comptables.
  • Mettre en place le Business Plan.
  • Mesurer la qualité des investissements.
  • Définir les sources et les coûts de financement.
  • Mettre en place et suivre les budgets.

 

Identifier les opportunités de croissance. 

  • Rechercher les innovations  possibles.
  • Analyser l'impact sociétal des solutions.

 

Mobiliser les parties prenantes de la structure  autour des objectifs stratégiques définis. 

  • Transmettre les valeurs et la vision stratégique de l'entreprise aux collaborateurs.
  • Mettre en place des avantages pour récompenser les performances des équipes.
  • Communiquer sur les réussites et les axes d'améliorations.
  • Responsabiliser les collaborateurs en les faisant participer à l'élaboration des objectifs et des solutions
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Compétences requises. 

  • Conduite du changement en prenant en considération les atouts et les contraintes de l'entreprise.
  • Animation de réunions.
  • Management des services.
  • Maîtrise des  processus et des outils de gestion stratégiques.
  • Maîtrise des méthodes et des outils d'analyse.
  • Identification, suivi et compréhension des tendances du marché.
  • Mise en place d'une stratégie financière.
  • Élaborer et mettre en place une politique sociale responsable.

 

Aptitudes professionnelles.

  • Leadership
  • Bon relationnel.
  • Être force de proposition.
  • Faire respecter les processus métiers et le règlement interne de l'entreprise.
  • Gérer les conflits avec diplomatie et justesse.  
  • Favoriser la montée en compétences des salariés.
  • Prendre des décisions.
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Rattachement hiérarchique :

  • Siège social.
  • Direction Générale.

 

Interlocuteurs de travail externes : 

  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Banques
  • Clients
  • Prospects
  • Cabinet juridique.
  • Presse, médias.

 

Interlocuteurs de travail internes :

  • Ressources Humaines
  • Service comptable
  • Service logistique
  • Service production
  • Service marketing
  • Service commercial / vente
  • Service communication.
  • Ingénieurs
  • Informaticiens
  • Statisticiens
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La rémunération d'un Dirigeant / Gérant d'entreprise est variable, car elle dépend de l'ancienneté de l'entreprise, de son chiffre d'affaires, des investissements , etc.

Toutefois on peut estimer la fourchette de rémunération d'un Dirigeant entre 50 000 et 200 000 euros bruts par an.

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La formation des dirigeants est déterminante pour le développement de l'entreprise. Il doit avoir acquit les compétences  fondamentales en relation avec la gestion de clientèle, les relations avec les partenaires et fournisseurs, la gestion globale de la structure, etc. Les études idéales pour assurer ces fonctions sont les formations supérieures en management, commerce et marketing digital. Les diplômes dans ce domaine sont variés (Masters, MBA...).



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