Directeur Innovation

Propageant l’esprit d’innovation dans les entreprises, le directeur de l’innovation est le membre du comité de direction qui définit, oriente et pilote la politique recherche et développement dont il gère l'ensemble des paramètres (coûts, investissements, effectifs, stratégie, priorités).


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Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 15 Ans d'expérience 53 formations 98% Clients satisfaits1

Fiche métier Directeur Innovation

Missions principales

Définir la stratégie d'innovation de l'entreprise
  • Faire le point sur les grands enjeux R&D de l'entreprise
  • Proposer les grands axes de développement en matière d'innovation
  • Définir l'enveloppe budgétaire consacrée à l'innovation
  • Veiller aux évolutions technologiques du marché en matière de recherche fondamentale
  • Étudier le positionnement technique de l'entreprise
  • Travailler avec les directions marketing et commerciale concernant les évolutions des besoins des clients

Contrôler les processus et ressources liées à l'innovation              

  • Développer et animer des relations avec des partenaires technologiques de l'entreprise
  • Définir la stratégie d'acquisition de brevets
  • Animer des groupes de réflexion afin de favoriser l'émergence de nouvelles idées
  • Suivre et piloter avec la direction juridique la protection économique des innovations de l'entreprise, notamment par le dépôt de brevets.
  • Assurer un rôle de communication et de représentation interne pour l'ensemble des projets menés par les équipes études, recherche et développement.

Piloter les projets d'innovation et les équipes

  • Lancer auprès des différentes équipes les projets en matière d'innovation
  • Définir et valider les budgets, planning et objectifs
  • Contrôler l'état d'avancement des projets
  • Déterminer la meilleure organisation possible pour raccourcir les délais d'études
  • Mettre à disposition des équipes les moyens humains, techniques et financiers nécessaires
  • Garantir le respect des règles d'éthique et les valeurs de l'entreprise
  • Assurer le recrutement des nouveaux salariés
  • Suivre les performances individuelles et collectives du département R&D
  • Favoriser la montée en compétence des équipes 

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Compétences

Compétences requises :

  • Connaissance des méthodologies projet
  • Compétences en gestion
  • Maitrise des processus d'innovation et de gestion du changement
  • Excellente connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de ses activités
  • Maîtrise de l’anglais

Aptitudes professionnelles :

  • Bon communicant
  • Curieux
  • Sens de l’écoute
  • Diplomatie
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Rémunération

  • Confirmé : 60K€-140K€
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Formations

Master technique spécialisé, doctorat et post-doc, bénéficiant d'une spécialisation technique, diplôme d’ingénieur combiné à un cycle marketing : ce poste requiert le plus souvent un Bac +5 renforcé par quelques années d'expérience professionnelle.

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