Formation Définir et déployer une veille professionnelle

Présentation de la formation

Dans un contexte plus que jamais volatile, incertain et complexe, la veille devient vitale pour répondre aux enjeux actuels des organisations, mais également des professionnels dans leurs activités quotidiennes.

Mieux appréhender les évolutions de l’environnement, identifier les opportunités et les menaces sur son secteur d'activité, avoir un appui solide pour la décision et contribuer au développement de son activité... Autant d’objectifs auxquels répond la mise en place d’une veille efficace.

Quelles sont les meilleures techniques, méthodes et outils pour réaliser une veille performante ? Comment mettre en place un dispositif efficace ? Cette formation vous donnera toutes les bonnes pratiques à adopter pour faire une veille professionnelle alliant digital, médias traditionnels, informations terrain et veille collaborative.
 

Pourquoi réaliser une Formation Définir et déployer une veille professionnelle ?

Recherches sur Internet, veille concurrentielle, veille stratégique, veille terrain… Exploiter toutes les sources d’information à la disposition de l’entreprise lui est utile pour être encore plus compétitive.

Quelles sont les meilleures techniques et méthodes pour organiser ses recherches ? Comment mettre en place un système de veille stratégique efficace ? Cette formation vous donnera toutes les bonnes pratiques à adopter dans la mise en place et l’utilisation d’une veille professionnelle.

Objectifs

• Comprendre les enjeux liés à la veille dans le cadre professionnel
• Cadrer ses besoins et définir un plan de veille
• Opérer et mettre en œuvre un plan de veille
• Identifier et utiliser les outils de veille

Pour qui ?

Cette formation s'adresse à tous les professionnels souhaitant optimiser leur veille pour gagner en proactivité. Elle est ainsi et entre autres particulièrement recommandée pour les Responsables Communication, Chefs de projets, Chefs de produits, Chargés de marketing, Community managers, ou encore les Webmasters.

Programme

• Chapitre 1 : Qu’est-ce que la veille ?
• Chapitre 2 : Les différents types de veille
• Chapitre 3 : Les différentes approches de veille
• Chapitre 4 : Les plateformes intégrées de veille ( mixte)
• Chapitre 5 : Les outils de veille spécialisée (mixte)
• Chapitre 6 : Les outils de gestion de l’information de veille (mixte)
• Chapitre 7 : Les outils de veille collaborative (mixte)
• Chapitre 8 : L’information de veille
• Chapitre 9 : La veille terrain
• Chapitre 10 : La veille internet
• Chapitre 11 : Définir les objectifs et le périmètre de la veille
• Chapitre 12 : Faire un bilan des activités existantes de veille
• Chapitre 13 : Identifier les principaux cas d'usages de la veille
• Chapitre 14 : Définir les contours du dispositif de veille à mettre en place
• Chapitre 15 : Définir un plan de veille
• Chapitre 16 : Tester le plan de veille
• Chapitre 17 : Tirer profit des moteurs de recherche pour faire de la veille
• Chapitre 18 : Quelques moteurs de recherches utiles pour faire de la veille (screencast)
• Chapitre 19 : Créer son propre moteur de recherche personnalisé (screencast)
• Chapitre 20 : Adopter les bonnes pratiques de recherche pour faire de la veille (screecast)
• Chapitre 21 : Utiliser des sources d’information pour faire de la veille
• Chapitre 22 : Identifier des sources pertinentes d’information
• Chapitre 23 : Exemples d’identification de sources pertinentes (screencast)
• Chapitre 24 : Qualifier une source d’information
• Chapitre 25 : Exemples de qualification de sources d’information (screencast)
• Chapitre 26 : Evaluer la qualité de son sourcing
• Chapitre 27 : Automatiser la collecte d’information
• Chapitre 28 : Suivre des mots clés
• Chapitre 29 : Exemple d’utilisation d’outils de suivi de mots clés (screencast)
• Chapitre 30 : S’abonner à des flux d’information
• Chapitre 31 : Exemple d'utilisation d'outils d'abonnement à des flux d'information ( screencast)
• Chapitre 32 : Mettre des sites internet sous surveillance
• Chapitre 33 : Exemple d'utilisation d'outils de mise en surveillance de sites internet (screencast)
• Chapitre 34 : Mettre en place un dispositif de remontées terrain
• Chapitre 35 : Faire de la veille collaborative
• Chapitre 36 : Traiter l’information de veille
• Chapitre 37 : Qualifier les informations collectées
• Chapitre 38 : Améliorer le processus de collecte d’information
• Chapitre 39 : Définir et mettre en place un tableau de bord de veille
• Chapitre 40 : Exemples de tableaux de bord de veille (screecast)
• Chapitre 41 : Réaliser des analyses de veille
• Chapitre 42 : Réaliser des analyses métiers
• Chapitre 43 : Produire et diffuser des livrables de veille
• Chapitre 44 : Adopter les réflexes d’un bon veilleur

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Dates d'entrée en formation :

• Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année

Durée :

• Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé

Tarifs :

• Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
  En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
• Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.

Matériel :

• Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)

Cette formation peut-être accessible aux participants en situation de handicap, votre conseiller en formation vous accompagnera sur l’élaboration de votre projet.

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Cette formation s'inscrit dans le cadre de plusieurs cycles longs de formations diplômantes tels que le Bachelor Community Management et Brand Content, le Bachelor Gestion de Projet digital ou encore le Mastère Professionnel Recrutement & RH
 
Par exemple, le Mastère Professionnel Recrutement & RH vous apporte toutes les clés pour maîtriser les problématiques de recrutement, et plus largement les enjeux des RH et de la stratégie d’entreprise.

Il vous prépare par ailleurs à la délivrance d’un diplôme reconnu par l’État de niveau 7, dont les débouchés professionnels sont les suivants :