Permettre à vos collaborateurs d’évoluer est une option primordiale qui influencera la croissance de votre entreprise. Que ce soit en matière de savoir-être ou de compétences, les offres de formation se multiplient avec le digital learning. Découvrez alors le blended learning, un format d’apprentissage à privilégier pour sa diversité.
En quoi consiste le blended learning ?
L’« apprentissage mélangé », c’est tout simplement l’art et la manière de mêler la formation en ligne et la formation en présentiel. Il s’agit de tirer le meilleur de chacune d’entre elles et de créer une complémentarité efficace pour l’apprenant.
Le concept est né avec l’essor du web dans les années 1990. Suite à l’arrivée des ordinateurs au bureau puis à domicile, l’ouverture à la formation s’est accrue et de nombreuses possibilités d’apprentissage ont vu le jour.
En effet, le blended learning regroupe de nombreux formats qui viennent enrichir le cours en ligne. Vous les connaissez sous les noms de coaching virtuel, webinaire, plateforme, modules e-learning, tutorat en ligne, … Le but est simple : utiliser et varier plusieurs méthodes pour favoriser l’apprentissage.
L’efficacité du e-learning pour les fondamentaux
Nous avons parlé de complémentarité. Le blended learning bien pensé repose sur ce principe stratégique. Nos apprenants ont accès en amont à des cours davantages « fondamentaux ». En effet, ils ont d’abord la possibilité de découvrir – ou re-découvrir – les bases de leur formation, comme le vocabulaire ou les concepts-clés, afin d’être prêts lors des rencontres en présentiel.
Il est important de comprendre l’intérêt d’une telle chose : certains peuvent alors ajuster leurs connaissances théoriques afin de ne pas être en retard lors de l’apprentissage physique, ou encore profiter pleinement de cette rencontre pour mettre en pratique les acquis sans les noyer par le manque d’informations.
Aussi, les classes interactives peuvent permettre aux participants (et aux formateurs) de mieux se connaître avant une rencontre physique, ce qui favorisera alors l’échange et l’esprit collaboratif attendu.
Le présentiel pour la pratique
En effet, il n’est plus à démontrer que la pratique favorise l’apprentissage. Pour s’entraîner et mieux comprendre les acquis tirés du e-learning, il faut permettre aux apprenants et aux formateurs de se rencontrer pour pratiquer ensemble et échanger entre professionnels.
Des exercices aux angles variés peuvent être abordées lors des ces journées de synthèses, tels que des serious game, des résolutions de situations, ainsi que le classique « question-réponse » pour éclaircir un sujet mal compris.
Différents formats pour varier l’apprentissage
Il ne s’agit pas simplement de lire son cours en ligne puis de l’appliquer en présentiel. Le blended learning est bien plus riche. Il offre des formats complémentaires pour varier l’apprentissage, le rendre plus agréable, rythmé et performant.
Pour mieux comprendre, de nombreux exemples vous seront détaillés sur notre blog. Retrouvez les points forts du format « MOOC » ou encore ceux des « serious game ».
Proposer une formation personnalisée
Vos collaborateurs ne sont pas tous égaux en termes de compétences ou de savoir-être – d’où l’existance de tests de positionnement au préalable. Le blended learning c’est aussi adapter les cours aux capacités de chacun des participants, en leur proposant des formats supplémentaires et des approches différentes. Certains seront plus réceptifs à la vidéo, d’autres aimeront retrouver l’esprit de groupe, etc. Un exemple parmi tant d’autres : nous savons que les adultes ont majoritairement tendance à préférer les activités interactives pour apprendre et appliquer leurs connaissances.
De même pour votre entreprise : des horaires particuliers à respecter, des disponibilités plus ou moins accessibles, des moyens plus ou moins importants… Le partenaire de formation que vous choisirez aura une importance quant à la définition de ces paramètres. Chez Agence M, nous souhaitons vous accompagner et vous conseiller au mieux lors de la définition de vos besoins, de votre projet et de vos objectifs visés.
Le suivi après formation peut être un élément différenciant. En effet, à travers des serious game par exemple, nous validons l’opérationnalité des connaissances acquises par l’apprenant. Aussi, nous priorisons le « e-training » pour entretenir l’apprentissage effectué par vos collaborateurs, en leur proposant de temps à autre, des exercices ou cas d’études en ligne. Le lien est trop souvent rompu à la fin des formations et nous souhaitons éviter cela.
Conclusion
Il n’est plus à démontrer que les formations mixtes sont d’une richesse pédagogique surprenante et efficace ! L’accompagnement par un partenaire certifié expert dans le domaine depuis plus de 15 ans est un atout essentiel pour votre projet. Notre rôle est d’innover toujours plus pour éveiller l’intérêt des apprenants envers la formation et rendre celle-ci plus performante.
Aujourd’hui, les bureaux s’ouvrent, les habitudes de travail se modifient et les comportements changent. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre que ces évolutions influent à long terme sur l’avenir de leur activité. Pour s’adapter, il faut appréhender ces enjeux et se préparer : rien de tel que le blended learning pour suivre le rythme !
À propos : Tiffanie MARTINEZ
Issue d’un double parcours en communication et en ingénierie pédagogique, Tiffanie s’est spécialisée dans la stratégie et rédaction de contenus web. Elle travaille en tant que freelance pour des marques qui souhaitent une stratégie de brand content & Publishing.
