Pour beaucoup de professionnels, l’été rime avec ralentissement de l’activité. Les réunions se font plus rares, les agendas s’allègent et les sollicitations quotidiennes diminuent… Une parenthèse bienvenue après plusieurs mois souvent intenses, qui offre aussi davantage de temps pour prendre du recul sur sa carrière et ses compétences. Sans transformer vos vacances en marathon de formation, l’été peut être une véritable opportunité pour se former.
Évolution de poste, mobilité interne, reconversion ou simple envie de rester à jour : quelques heures consacrées à votre développement professionnel peuvent suffire à préparer sereinement la rentrée. Et si cette période plus calme était finalement le moment idéal pour prendre une longueur d’avance ?
L’été, une période idéale pour faire le point sur sa carrière
Dès la rentrée de septembre – et tout le reste de l’année -, nous sommes en général concentrés sur l’opérationnel. Entre les projets à gérer, les objectifs à atteindre et les urgences du quotidien, il reste finalement peu de temps pour réfléchir à son évolution professionnelle.
L’été offre justement ce moment de respiration. Avec un rythme souvent moins soutenu, vous disposez d’un contexte favorable pour prendre du recul…
Vous pouvez alors profiter de ce moment pour vous poser les bonnes questions :
- suis-je toujours épanoui dans mon poste ?
- ai-je envie d’évoluer vers de nouvelles responsabilités ?
- mon métier est-il en train de se transformer ?
- quelles compétences me seront utiles demain ?
- quels sont mes objectifs professionnels pour les prochaines années ?
Cette réflexion est d’autant plus importante que les métiers évoluent rapidement. Digitalisation, intelligence artificielle, nouveaux modes de management ou nouvelles attentes des entreprises… Les compétences recherchées aujourd’hui ne seront pas forcément les mêmes dans quelques années.
Important : anticiper les évolutions du marché du travail permet souvent de les transformer en opportunités (plutôt que de les subir).
Les 4 questions à vous poser avant la rentrée
Avant de choisir une formation, prenez quelques minutes pour faire le point sur votre situation actuelle.
Où voulez-vous être dans un an ?
Cette question paraît simple, mais elle est rarement posée. Alors où vous voyez-vous dans un an ?
Souhaitez-vous accéder à davantage de responsabilités, changer de poste, développer une expertise recherchée, préparer une reconversion ou même créer votre entreprise ? Plus votre objectif est clair, plus il sera facile d’identifier les compétences à acquérir et les actions à mettre en place pour y parvenir.
Par exemple, un responsable marketing qui ambitionne d’évoluer vers un poste de direction devra probablement renforcer ses compétences en management, en stratégie et en pilotage de la performance. Un commercial souhaitant lancer sa propre activité aura davantage intérêt à développer ses compétences en entrepreneuriat, en communication ou en gestion d’entreprise.
Quelles compétences vous manquent aujourd’hui ?
Une fois votre objectif identifié, posez-vous une seconde question : qu’est-ce qui vous manque pour l’atteindre ?
Il peut s’agir de plusieurs types de compétences :
- des compétences techniques ou une expertise métier plus approfondie ;
- des compétences managériales, pour encadrer une équipe, piloter des projets ou accompagner le changement ;
- une meilleure maîtrise des outils digitaux ou des connaissances en intelligence artificielle ;
- une certification ou un diplôme permettant de renforcer votre crédibilité ou d’accéder à de nouvelles opportunités.
Un chargé de communication qui souhaite évoluer vers un poste de responsable marketing n’aura pas les mêmes besoins qu’un commercial qui envisage une reconversion dans le digital. D’où l’importance d’identifier précisément les compétences à développer.
Cette étape de réflexion vous permet d’éviter de choisir une formation « par défaut », et de construire un parcours réellement utile, en phase avec vos objectifs professionnels.
Votre métier est-il en train de changer ?
Aujourd’hui, rares sont les métiers qui échappent aux transformations du monde du travail. Dans la grande majorité des secteurs, les pratiques professionnelles changent rapidement, et parfois seulement en quelques mois.
Les professionnels du marketing doivent désormais intégrer l’IA dans leurs stratégies. Les managers apprennent à piloter des équipes hybrides ou à distance. Les RH utilisent de nouveaux outils pour recruter et développer les talents. Quant aux fonctions administratives, financières et comptables, elles s’appuient de plus en plus sur des outils digitaux et l’automatisation des tâches.
La question n’est donc plus seulement de savoir si vous devez vous former, mais plutôt quelles compétences développer pour rester performant et continuer à évoluer 🙂
Bon à savoir : il n’est pas toujours nécessaire de suivre un long cursus pour faire la différence. Dans de nombreux métiers, quelques compétences complémentaires bien ciblées peuvent suffire à renforcer votre employabilité et à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Avez-vous envie d’évoluer ou de vous réinventer ?
Toutes les formations ne répondent pas aux mêmes besoins. Pour certains professionnels, l’objectif est de renforcer leurs compétences afin de rester performants dans leur poste actuel ou d’accompagner les évolutions de leur métier. Pour d’autres, l’enjeu est plus ambitieux : accéder à davantage de responsabilités, changer de fonction, préparer une mobilité interne ou envisager une reconversion professionnelle.
Or, l’été constitue souvent un moment privilégié pour faire le point sur son parcours, avant de se former. Avec un rythme plus calme et davantage de disponibilité mentale, il devient plus facile de réfléchir à ses aspirations, à ses envies d’évolution et aux projets que l’on repousse parfois depuis plusieurs mois, voire plusieurs années.
Vous ressentez le besoin de changer, d’apprendre ou de relever un nouveau défi ? Prenez le temps d’explorer ces pistes. Cette réflexion constitue souvent le point de départ des plus belles évolutions professionnelles.
Se former pendant l’été : quelles sont les compétences les plus pertinentes à développer ?
Une fois votre réflexion engagée, encore faut-il savoir comment se former de manière utile pendant l’été, et sur quels sujets concentrer vos efforts. Certaines compétences sont particulièrement stratégiques pour les professionnels qui souhaitent évoluer, quel que soit leur objectif final.
Intelligence artificielle : comprendre les usages pour rester à jour
Rédaction, analyse de données, relation client ou gestion de projet : les outils d’IA se multiplient et les usages évoluent rapidement. L’intelligence artificielle transforme aujourd’hui le quotidien de nombreux professionnels, qu’ils travaillent dans le marketing, le commerce, les ressources humaines, le management ou encore la gestion de projet.
Et vous n’avez pas besoin de devenir expert en IA pour rester compétitif ! En revanche, comprendre son fonctionnement, connaître ses limites et savoir l’utiliser dans votre contexte professionnel constitue désormais un véritable avantage.
Développement commercial et relation client
Même dans les métiers les plus techniques, la capacité à comprendre un besoin, convaincre ou développer une relation de confiance reste essentielle.
En effet, les entreprises recherchent des profils capables de créer de la valeur, de développer des opportunités et de contribuer à la croissance. Renforcer ses compétences commerciales peut ainsi ouvrir de nombreuses perspectives d’évolution.
Management et leadership
Accéder à davantage de responsabilités implique souvent de développer de nouvelles compétences humaines.
Savoir animer une équipe, gérer les conflits, accompagner le changement ou motiver ses collaborateurs… Tout cela ne s’improvise pas ! Aujourd’hui, ces extra skills sont de plus en plus recherchées dans les entreprises, notamment pour faire face aux évolutions rapides des modes de travail.
Marketing digital et communication
LinkedIn, référencement naturel, création de contenus, publicité digitale ou stratégie de marque… À l’heure de la révolution digitale, les leviers de communication se multiplient. Et même lorsque votre métier n’est pas directement lié au marketing, comprendre ces mécanismes constitue généralement un véritable atout.
Les compétences en communication sont particulièrement utiles pour les professionnels qui souhaitent développer leur visibilité ou accompagner la transformation de leur entreprise. Et elles sont aussi très pertinentes si vous préparez un projet entrepreneurial !
Formation courte, certification ou parcours diplômant : comment choisir le bon format ?
Vous avez décidé de vous former pendant l’été ? Le choix du format dépend avant tout de votre objectif professionnel.
| Votre objectif | Format recommandé | Avantages |
| Acquérir rapidement une nouvelle compétence, découvrir un sujet ou maîtriser un nouvel outil | Formation courte | Flexible, directement opérationnelle et compatible avec un emploi du temps chargé. Idéale pour profiter de la période estivale et obtenir des résultats rapides. |
| Préparer une évolution professionnelle, développer une expertise reconnue ou renforcer sa crédibilité | Cycle certifiant | Plus structuré, il permet d’approfondir progressivement ses connaissances tout en valorisant ses compétences sur le marché du travail. |
| Préparer une reconversion, changer de métier ou accéder à davantage de responsabilités | Parcours diplômant | Il offre un cadre complet pour acquérir des compétences solides, reconnues et valorisables à long terme auprès des recruteurs et des entreprises. |
Dans tous les cas, le meilleur choix reste celui qui s’aligne avec votre projet professionnel, votre disponibilité et votre rythme d’apprentissage.
Pourquoi le digital learning est particulièrement adapté pour se former pendant l’été ?
Lorsque l’on envisage de se former pendant l’été, on pense souvent qu’il faut disposer de plusieurs jours ou semaines devant soi. Mais en réalité, ce n’est plus le cas !
Grâce au digital learning, vous pouvez :
- apprendre à votre rythme, où que vous soyez ;
- accéder aux contenus de formation à tout moment ;
- organiser vos sessions selon vos disponibilités ;
- limiter les contraintes de déplacement ;
- progresser étape par étape, sans bouleverser votre emploi du temps.
Cette flexibilité est particulièrement intéressante pour se former en été, sans bouleverser son organisation. Vous pouvez suivre quelques heures de formation par semaine entre deux projets, pendant une période plus calme au bureau ou même au retour de vacances. L’objectif n’est pas de transformer votre été en période de travail intensif, mais de profiter d’un contexte plus souple et plus favorable à votre évolution professionnelle.
Autre avantage : les nouvelles compétences et connaissances peuvent souvent être mises en pratique immédiatement ! Or, plus vous appliquez rapidement ce que vous apprenez, plus votre progression est concrète et durable.
Et si votre rentrée commençait dès maintenant ?
L’été n’est pas forcément une période où l’on travaille plus. En revanche, c’est souvent une période où l’on réfléchit mieux.
Avec davantage de recul et un rythme plus apaisé, vous disposez d’une opportunité précieuse pour faire le point sur votre carrière, identifier les compétences qui feront la différence demain et préparer sereinement vos prochains objectifs professionnels. Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste, accéder à davantage de responsabilités ou préparer une reconversion, vous former pendant l’été peut avoir un impact durable sur votre avenir professionnel !
Chez VISIPLUS academy, les formations sont conçues pour répondre aux enjeux actuels des professionnels en activité. Formations courtes, cycles certifiants ou parcours diplômants : vous pouvez construire un parcours adapté à vos objectifs, à votre rythme et à vos contraintes. Grâce au digital learning, vous progressez où vous voulez, quand vous voulez, tout en bénéficiant d’un accompagnement pédagogique de qualité.
Et si cet été était le moment idéal pour vous former ? Nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à identifier la formation la plus adaptée à votre projet.
