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Responsable des Ressources Humaines
Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou mettre à jour vos pratiques dans les domaines de la stratégie RH, de la RSE, de la paie ou encore de l’administration du personnel ? Cet Executive Bachelor vous donne toutes les compétences nécessaires pour occuper un poste à responsabilité au cœur des Ressources Humaine de l’entreprise.
Présentation du cycle de formation
Véritable intermédiaire entre les collaborateurs et la direction de l’entreprise, le responsable ressources humaines supervise la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de sa structure. Contrôle des procédures administratives, supervision de l’administration du personnel, coordination de la rémunération et de la paie... autant de missions essentielles et bien plus encore qui forgent le quotidien de ce professionnel multi casquette !
Il est également bon de noter que le champ des missions du responsable des Ressources Humaines s’est étendu ces dernières années avec l’importance grandissante des problématiques RSE corporate, ainsi qu’un prise de conscience globale sur l’importance du bien-être et des conditions de travail pour la fidélisation des talents, et par conséquent pour la performance de l’entreprise.
Grâce à cette formation diplômante, maîtrisez toutes les compétences opérationnelles et stratégiques pour exercer un poste à responsabilités au sein du service RH de l’entreprise, et validez un Titre certifié de niveau 6 reconnu par l’Etat.
Objectifs de l'executive bachelor Responsable des Ressources Humaines
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Coordonner la rémunération et la paie
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le développement des compétences
Pour qui ?
Cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Excel 2019
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Concevoir et Manager un projet
- Communiquer en Mode Projet
- Conduite du changement et de l'innovation
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Communication interpersonnelle
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit social et du travail dans un monde nouveau
- Gestion du temps de travail des collaborateurs
- Nouvelles tendances du management
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Culture d'entreprise et Management interculturel
- Droit disciplinaire
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Construire et piloter un plan de recrutement
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Recrutement inclusif
- Gestion du handicap en entreprise
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Gérer la performance des collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
Débouchés
Les compétences acquises avec ce Bachelor vous offrent de nombreux débouchés dans les Ressources Humaines, notamment aux postes suivants : - Responsable des ressources humaines
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Manager des RH
- Chef de département RH
Prérequis
- Avoir validé un diplôme ou titre RNCP de niveau 5 (niveau équivalent Bac+2)
- ou via la VAP (Validation des Acquis Professionnels), être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les métiers visés par le titre
Modalités et délais d'accès
-
Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
-
Évaluation des connaissances à l’entrée en formation
-
En fonction de votre parcours de formation et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée
Travaux et évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances à l’issue de chaque module de formation et de chaque bloc de compétences
- Exercices d'évaluation des compétences à l’issue de chaque module de formation
- QCM d'évaluation finale
Évaluations finales pour l’obtention du titre :
- Validation de l’ensemble des études de cas de blocs de compétences
- Rédaction d’un dossier professionnel
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge.
Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
Pour aller plus loin
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