Formation Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés

Afin de recruter plus facilement vos prochains collaborateurs et les convaincre de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, VISIPLUS academy vous propose d’acquérir tous les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre d’une politique de rémunération attractive, incitative et cohérente durant cette formation courte. De la pesée des postes à la définition des avantages sociaux, en passant par le suivi de l’évolution de la masse salariale, la mise en place d’un système de rémunération variable et la négociation annuelle obligatoire, ce module de formation permet de maîtriser l’ensemble des mécanismes de la rémunération.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 17 Ans d'expérience Plus de 100 formations 98% Clients satisfaits1


En savoir plus

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, une solide stratégie de rémunération peut être un précieux levier de motivation des salariés et par conséquent, un levier de la performance globale. Elle joue ainsi un rôle clé dans le développement et la pérennisation de l’entreprise.

Contenu de la formation

Contexte

Depuis les débuts de l’ère digitale, l’environnement des entreprises est en perpétuelle mutation. Tout évolue très rapidement : les technologies, les métiers, les habitudes de travail, la réglementation… Jusqu’aux attentes des nouvelles générations de salariés, bien différentes de celles de leurs aînés. En parallèle, on constate également de vives difficultés de recrutement dans certains secteurs, fortement touchés par la pénurie de candidats qualifiés : les TPE, PME et PMI sont les premières touchées mais les grandes sociétés ne sont pas épargnées par le phénomène.

Dans ce contexte, les entreprises soucieuses de maintenir leur compétitivité doivent plus que jamais rivaliser d’efforts pour convaincre les nouveaux talents de rejoindre leur équipe ET optimiser leur engagement.

Bien qu’il existe aujourd’hui d’autres leviers de recrutement et de fidélisation (ex. : actions d’amélioration de la qualité de vie au travail), la mise en œuvre d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive figure encore et toujours parmi les meilleures solutions à leur disposition.

Pourquoi suivre cette formation ?

L’évolution des attentes des salariés, le renforcement de certaines contraintes juridiques et la farouche guerre des talents à laquelle se livrent de nombreuses entreprises imposent de repenser la politique de rémunération et d’avantages sociaux. Cette dernière se doit d’être à la fois attractive, incitative, cohérente et transparente pour : 
  • prévenir les conflits sociaux ;
  • attirer plus facilement les candidats lors des campagnes de recrutement ;
  • favoriser la rétention des talents ;
  • réduire le turnover des salariés, souvent très coûteux pour l’entreprise ;
  • booster l’engagement et la motivation des collaborateurs, dans le but d’augmenter leur performance et celle de l’entreprise. 

Les compétences développées durant cette formation permettent d’atteindre ces différents objectifs en tenant compte de la réglementation en vigueur et des ressources de l’entreprise, de communiquer efficacement sur la politique de rémunération et de mener correctement la négociation annuelle obligatoire.

Le saviez-vous ? Selon l’enquête menée par un cabinet de conseils réputé, les avantages sociaux comme les plans d’épargne entreprise (PEE) et les régimes de retraite supplémentaires par exemple, représentent en moyenne 35% du salaire d’un cadre français.
 
Formation Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés

"Cette formation permet d’avoir un panorama complet des opportunités du digital et de toutes les évolutions"

Fabrice Lamirault

Responsable Communication Digitale, Réseaux Sociaux et Médias

BANQUE POPULAIRE CÔTE D'AZUR

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Objectifs

  • Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié
  • Identifier les critères d’un bon système de rémunération 
  • Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés 
  • Maîtriser l’impact des mesures de rémunération sur la masse salariale 
  • Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux 
  • Piloter et faire évoluer son système de rémunération

Thèmes abordés

Dans ce module de formation, focus sur : 
  • les obligations légales en matière de rémunération
  • les méthodes de pesée des postes
  • les différentes solutions de rémunération variable
  • le choix des avantages sociaux

Pour qui ?

Une formation adaptée aux (futurs) managers des Ressources Humaines

Ce module de formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la mise en place de la politique de rémunération de l’entreprise comme les dirigeants d’une PME, les DRH, RRH, Responsables « Compensations & Benefits », Contrôleurs de gestion sociale, Chargés de rémunération etc. Les salariés des métiers du marketing, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise, du web, de la gestion de projet, du management commercial et de la relation client souhaitant développer de nouvelles compétences métiers peuvent également le suivre.

Programme

Chapitre 1 : La rémunération globale, moteur de la motivation des salariés 

Chapitre 2 : Déterminer la stratégie et la place de la rémunération dans l’entreprise 

Chapitre 3 : Les principes généraux de la rémunération globale 

Chapitre 4 : Sécuriser ses pratiques juridiquement 

Chapitre 5 : Distinguer les composantes d’un dispositif de rémunération  

Chapitre 6 : Analyser les pratiques salariales existantes de l’entreprise 

Chapitre 7 : Élaborer une politique de rémunération globale 

Chapitre 8 : Mener une pesée des postes

Chapitre 9 : Déterminer la rémunération du collaborateur 

Chapitre 10 : Mettre en place un système de rémunération variable 

Chapitre 11 : Déterminer les « benefits » et avantages sociaux 

Chapitre 12 : Contrôler et suivre l’évolution de la masse salariale 

Chapitre 13 : Faire évoluer le système de rémunération 

Chapitre 14 : Communiquer sur sa politique de rémunération 

Chapitre 15 : Mener la négociation annuelle obligatoire

Pour aller plus loin

Vous voulez faire évoluer votre carrière ?

Le module de formation « Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés » est dispensé durant un cycle long comme l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital par exemple. De la conduite du changement et de l’innovation jusqu’à la construction d’une politique de gestion de carrière en passant par le Design Thinking, cette formation diplômante vous donne l’opportunité de développer une vaste palette de compétences en gestion des ressources humaines et en management d’entreprise.
 
Entre autres particularités, ce cycle long :
  • peut être suivi en dehors de votre temps de travail ou durant votre temps de travail, en fonction de vos besoins ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié reconnu par l’Etat de niveau 7 (Bac +5), enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

 S’il permet d’accéder à plusieurs postes à responsabilités, retenez surtout ceux de :

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Bon à savoir VISIPLUS academy propose plusieurs cycles longs Executive MBA aux professionnels souhaitant accélérer leur carrière ou lui donner une nouvelle orientation. Ils peuvent tous être suivis sans quitter son emploi.
Formats

Durant un cycle long, le module consacré à la politique de rémunération est dispensé en e-learning. Aussi appelé « digital learning », ce format d’apprentissage vous permet d’acquérir vos nouvelles connaissances à votre rythme, en utilisant les outils et ressources de notre plateforme de formation en ligne.

A titre indicatif, VISIPLUS academy propose un large choix de formations courtes, déclinées selon les cas en e-learning et/ou en présentiel. Si nos centres accueillent chaque année de nombreux professionnels souhaitant monter en compétences, nous proposons aussi des sessions intra-entreprises quand cela s’avère possible.

Nos cycles longs sont quant à eux déclinés en :
  • digital learning, notamment pour permettre aux apprenants situés loin de nos centres de suivre leur formation 100% en ligne ;
  • blended learning, un format d’apprentissage mixte conjugant tous les atouts des formations présentielles et distancielles. 

Quel que soit le format choisi, les apprenants sont soutenus par un système de tutorat et d’accompagnement pédagogiques du début jusqu’au terme de leur formation longue.


Le saviez-vous ? VISIPLUS academy dispense déjà plus de 100 formations digital learning sur des thèmes aussi variés que le responsive webdesign, l’e-mail marketing et le droit de l’internet.
Lieux

Le format e-learning permet de maîtriser le déploiement d’une politique de rémunération attractive sans se déplacer : vous pouvez suivre ce module de formation depuis n’importe quelle ville française, à partir de votre PC de bureau, sur votre ordinateur portable dans un espace de coworking, sur votre tablette dans votre propre salon etc. Les options sont trop nombreuses pour être toutes citées : vous avez seulement besoin d’une connexion internet et d’un environnement suffisamment calme pour étudier. 
 
NB : si vous envisagez de faire un cycle long diplômant en blended learning, vous suivrez plusieurs modules en ligne, dont celui sur la politique de rémunération mais en complément certains cours vous seront aussi dispensés en présentiel. Habituellement, ils ont lieux dans l’un des centres de formation de VISIPLUS academy, à Paris ou Nice par exemple. Cependant, sous certaines conditions, des sessions peuvent se dérouler dans les locaux de votre entreprise : nos conseillers vous donneront tous les renseignements nécessaires.


60% des métiers qui seront exercés en 2030 n'existent pas encore

Étude Ernst & Young " La révolution des métiers "


Financement

Vous voulez intégrer notre formation longue Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital ? Sachez qu’elle est éligible à plusieurs dispositifs de financement dont le CPF (Compte Personnel de Formation), qui remplace l’ancien DIF (Droit Individuel à la Formation) : crédité en euros depuis le 1er janvier 2019, il peut être mobilisé par tous les salariés et anciens salariés. En d’autres termes, le CPF vous suit tout au long de votre vie professionnelle, même si vous perdez votre emploi ou que vous le quittez pour exercer en freelance par exemple. 

A noter qu’il existe encore bien d’autres dispositifs comme la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) pour les salariés peu qualifiés ou encore l’AFC (Action de Formation Conventionnée), conçue pour les demandeurs d’emploi. Dans certains cas, il est même possible de cumuler plusieurs solutions : prenez contact avec les conseillers en formation de VISIPLUS academy pour être soutenu(e) dans vos démarches auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences), de  Pôle Emploi ou encore de votre FAF (Fonds d’Assurance Formation), si vous êtes un travailleur indépendant.

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