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Formation Gestion de la diversité
Ressources Humaines et Paie

Formation Gestion de la diversité

Valoriser la diversité et lutter contre les discriminations

La gestion de la diversité fait partie des nouveaux enjeux majeurs de la GRH. C’est pourquoi nous vous proposons de suivre une formation pour maîtriser parfaitement le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail, identifier rapidement les comportements à risque et mettre en place des actions efficaces pour mieux intégrer les travailleurs handicapés par exemple ou encore pour prévenir le harcèlement sexuel et les discriminations durant le processus de recrutement.

300 formations
300 formations
20 000 participants
20 000 participants
accompagnement pédagogique personnalisé
Accompagnement pédagogique personnalisé
22 Ans d'expérience
22 ans d'expérience

Présentation de la formation

En France, les prémices des mesures anti-discriminatoires remontent à la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 qui proclame, entre autres, que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune. »  Mais c’est surtout à partir des années 1990 que les textes et les obligations légales se multiplient. Citons par exemple : 

  • la reconnaissance de plus de 20 critères de discrimination (ex. : sexe, appartenance ethnique...) par le Code Pénal et le Code du travail. Il est interdit de les utiliser pour écarter un candidat lors du processus de recrutement par exemple ;
  • le durcissement des sanctions infligées en cas de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’inégalité salariale hommes/femmes ;
  • l’apparition de diverses mesures favorisant le recrutement des travailleurs handicapés


Cette évolution de la législation pousse de plus en plus d’entreprises à mettre en place une véritable politique de diversité et des plans d'actions pour l'égalité Hommes/Femmes.
 

Information
Le saviez-vous ?

Dans une étude de l’Apec, 91 % des responsables des Ressources Humaines interrogés affirment observer des discriminations dans leur entreprise, qu’elles soient liées à l’âge, l’origine, l’apparence physique ou encore le sexe des individus. Depuis, la tendance est à l’amélioration, mais il y a encore beaucoup de progrès à faire.

Pourquoi réaliser une Formation Gestion de la diversité ?

Les professionnels RH et les dirigeants d’entreprise doivent impérativement maîtriser le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail et faire preuve de pédagogie pour que leurs collaborateurs n’enfreignent pas la loi. Il en va à la fois de la sécurité des salariés et de celle de l’entreprise, de lourdes sanctions étant prévues en cas d’actes discriminatoires. La mise en place d’une politique de diversité n’est pas uniquement destinée à écarter les risques juridiques. Quand elle est bien menée, elle est également très utile pour : 

  • améliorer la réputation de l’entreprise, ce qui peut, entre autres choses, avoir une répercussion positive sur sa croissance et faciliter le recrutement de nouveaux talents ;
  • optimiser la qualité de vie au travail, ce qui fidélise les collaborateurs et booste leur productivité. 


Cette formation vous permettra d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour ancrer solidement la politique de l’entreprise dans le cadre légal et sensibiliser les salariés au respect et aux bienfaits de la diversité.

Objectifs de la formation Gestion de la diversité

  • Comprendre les fondements de la non-discrimination 
  • Sécuriser les pratiques RH en identifiant les comportements à risque 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d’une évolution de carrière 
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Pour qui ?

Ce module de formation étant centré sur la promotion et la gestion de la diversité, il est principalement destiné aux dirigeants d’entreprise, DRH, RRH, responsables diversité et autres cadres en Ressources Humaines. Il peut également convenir aux salariés de la communication, du marketing, du management commercial, du web, de la gestion et administration d’entreprise, de la relation client et de la gestion de projet souhaitant s’impliquer activement dans la politique de diversité et égalité de leur structure.

Programme

    1 . Appréhender les enjeux de la loi anti-discrimination
    2 . Connaître le cadre légal et règlementaire de la discrimination au travail 
    3 . Identifier les processus de discrimination
    4 . Les actions de lutte contre la discrimination 
    5 . Mettre en place une politique de diversité  
    6 . Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise 
    7 . Former les salariés à la diversité 
    8 . Communiquer en interne sur la non-discrimination
    9 . Prévenir la discrimination dans le cadre d’un recrutement 
    10 . Prévenir la discrimination dans l’évolution de carrière 
    11 . Évaluer les phénomènes d’inclusion et d’exclusion 
    12 . Sortir des stéréotypes 
    13 . Les personnes en situation de handicap 
    14 . L’égalité professionnelle Hommes / Femmes 
    15 . Le harcèlement sexuel et violence au travail 
    16 . Le fait religieux en entreprise

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Modalités de positionnement

Entretien obligatoire avec un conseiller formation (étude du profil et du projet du participant)
Dates d'entrée en formation

Les dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année
Durée

Chaque module de formation fera l'objet d'une ouverture des accès à la plateforme d'apprentissage pour 1 mois en fonction du rythme hebdomadaire fixé.
Suivi pédagogique

Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital Learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique pour assurer aux apprenants une expérience d’apprentissage optimale.
Evaluations

  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercice de mise en pratique professionnelle
Tarifs

Cette formation est proposée au tarif de base de 900 euros.
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Matériel

Pour participer à cette formation, vous devez disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet (un casque audio est également recommandé)
Accueil des PSH

VISIPLUS est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de conseillers en formation. Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation « Gestion de la diversité » est intégré au programme de l’Executive MBA Management des Ressources Humaines à l’ère du digital, un cycle long diplômant permettant de maîtriser les différentes facettes de la GRH, des nouvelles bonnes pratiques de management d’équipe jusqu’à la prévention des risques en passant par la conception du plan de communication RH et la mise en œuvre d’une politique de rémunération incitative pour les salariés.

Entre autres caractéristiques, cette formation longue : 

  • peut-être suivie pendant ou hors temps de travail ;
  • vise l’obtention d’un Titre Certifié de niveau 7. Son inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) assure sa reconnaissance sur l’ensemble du territoire français.
     

À noter que le Titre obtenu peut mettre des postes à hautes responsabilités à votre portée dont ceux de : 

  • Directeur des RH
  • Responsable des RH

Les avantages VISIPLUS academy

Une plateforme digital learning dédiée

Une plateforme digital learning dédiée

Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd’hui incontournable, vous pouvez suivre l’intégralité de nos formations et cycles diplômants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

Un suivi personnalisé

Un suivi personnalisé

Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l’élaboration de votre dossier de financement à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l’équipe VISIPLUS academy est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

Le soutien de toute une communauté

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Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté VISIPLUS academy n’est toujours qu’à un clic pour partager !

Votre employabilité renforcée

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L’ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences sur des sujets porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l’emploi.

Un réseau d’Alumni pour échanger

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Notre cercle Alumni de plus de 20 000 diplômés vous permettra d’élargir votre réseau professionnel, de networker, d’échanger avec d’anciens diplômés mais aussi avec des participants qui suivent la même formation que vous. Rejoignez la communauté d’Alumni VISIPLUS academy, et développez votre réseau professionnel !

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