Formation Construire et développer sa marque employeur

Présentation de la formation

Les responsables RH, chargés de recrutement et autres professionnels des Ressources Humaines sont confrontés à trois difficultés majeures depuis les débuts de l’ère digitale.

À savoir : 

• une pénurie de talents toujours plus marquée dans certains secteurs, notamment dans les métiers du numérique et de l’IT ;
• les nouvelles attentes des candidats, en particulier ceux issus de la génération Y et de la génération Z. Profondément en quête de sens, ils recherchent des entreprises ayant de véritables valeurs humaines et sociétales ;
• une forte hausse de la mobilité salariale. À titre indicatif, 79% des salariés envisagent de changer d’emploi dans l’année d’après l’étude de rémunération annuelle Hays 2019. 

Comment attirer les nouveaux talents et fidéliser les salariés dans ces conditions ? C’est pour répondre à ces questions que de plus en plus d’entreprises s’attèlent à développer une bonne marque employeur. 
 

Pourquoi réaliser une Formation Construire et développer sa marque employeur ?

Construire une marque employeur forte n’est pas une option, mais une nécessité dans le contexte actuel : la plupart des entreprises l’ont d’ailleurs déjà bien compris. Des PME aux grands groupes internationaux, elles rivalisent d’efforts pour améliorer le bien-être de leurs salariés et donner envie de rejoindre leurs équipes en exploitant, entre autres, judicieusement les réseaux sociaux…

En suivant cette formation, vous maitriserez toutes les techniques essentielles au développement d’une marque employeur positive, qui distinguera votre structure de ces concurrents tout en reflétant parfaitement vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Objectifs de la formation Construire et développer sa marque employeur

• Définir une marque employeur attractive et adapter son offre RH
• Décrypter la marque employeur d’une entreprise, notamment par un audit de sa présence digitale
• Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
• Participer à la mise en en place des outils dédiés à la marque employeur

Pour qui ?

La formation Constuire et développer sa marque employeur est destinée à tous les professionnels des ressources humaines et aux chefs d’entreprise souhaitant optimiser leur offre recruteur et fidéliser leurs salariés. 

Programme

1. De la communication RH à la marque employeur : définitions, bénéfices visés
2. Les enjeux de la marque employeur au travers d’exemples de bad buzz 2.0
3. Objectifs et différentes dimensions de la marque employeur
4. Décrypter l’environnement digital à l’heure du web 3.0 au service de la marque employeur
5. Tout est noté : les sites d’évaluation et de notation
6. Veille et e-réputation
7. Exemples de stratégie de marque employeur
8. Séduire les candidats par une expérience unique : une tâche essentielle pour votre marque employeur
9. Les outils et supports de la marque employeur, les facteurs clés de réussite d’une marque employeur efficace
10. Attirer, convertir, recruter, fidéliser : de l’inbound marketing à l’inbound recruiting
11. Stratégie éditoriale, marketing de contenus : les leviers du brand content
12. Le site carrière, vaisseau amiral de votre marque employeur
13. Déployer votre marque employeur sur les réseaux sociaux
14. État des lieux de votre marque employeur et comparaison avec la concurrence
15. Élaborer votre marque employeur : les actions à mener
16. Mesurer votre marque employeur : les indicateurs clés

Prérequis

Aucun prérequis, ce module s’adresse à tous.

Modalités et délais d'accès

Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie

Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.

Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.

Cycle de formation associé

Le module de formation Construire et développer sa marque employeur est inclus dans un cycle long diplômant : le Mastère Professionnel Recrutement & RH. Son programme très étoffé permet de maîtriser toutes les techniques essentielles au déploiement d’une stratégie de recrutement digitale performante et à l’optimisation de la gestion des emplois et des carrières. 
Conception du  plan de communication RH, nouvelles méthodes de négociation et résolution de conflits, bonne pratiques pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs : voici certains des nombreux points développés durant ce cycle. 

À son terme, vous obtenez un Titre reconnu par l’État de niveau 7, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il vous donne accès, entre autres, aux métiers suivants :