{"id":97474,"date":"2023-12-05T09:00:19","date_gmt":"2023-12-05T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=97474"},"modified":"2023-11-30T15:30:50","modified_gmt":"2023-11-30T14:30:50","slug":"la-formation-a-fait-evoluer-ma-carriere-dans-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/interviews\/la-formation-a-fait-evoluer-ma-carriere-dans-les-rh-2023-12-05","title":{"rendered":"\u201cLa formation a fait \u00e9voluer ma carri\u00e8re dans les RH\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re dans les RH<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une formation professionnelle<\/strong> ? C\u2019est ce qu\u2019a fait Bochera Belhaj apr\u00e8s une vingtaine d\u2019ann\u00e9es dans ce secteur d\u2019activit\u00e9 exigeant et souvent victime de pr\u00e9jug\u00e9s. Convaincue par la p\u00e9dagogie et l\u2019accompagnement de VISIPLUS Academy, elle y a effectu\u00e9 pas moins de trois formations. Ces derni\u00e8res lui ont permis de cr\u00e9er son propre cabinet de recrutement et de confirmer sa vocation dans le secteur des ressources humaines<\/strong>. Elle nous livre son exp\u00e9rience et nous parle de son parcours. Elle nous propose aussi une vision de la fonction telle qu\u2019elle devrait \u00eatre aujourd\u2019hui : humaine, \u00e9thique et dot\u00e9e de valeurs fortes. De quoi donner envie de se reconvertir dans ce domaine en perp\u00e9tuelle mutation, qui offre de jolis challenges et perspectives.<\/p>\n\n\n\n

Faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re dans les RH gr\u00e2ce \u00e0 une formation <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un parcours professionnel d\u2019une vingtaine d\u2019ann\u00e9es dans les RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cApr\u00e8s un bac L, j\u2019ai obtenu un DEUG (ndl : licence 2) au CNAM, en cours du soir. Celui-ci n\u2019avait, bien entendu, pas le m\u00eame niveau d\u2019approfondissement de la formation que j\u2019ai pu suivre chez VISIPLUS Academy. Mais il m\u2019a permis d\u2019avoir des bases.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai d\u00e9marr\u00e9 ma carri\u00e8re au sein du service recrutement d\u2019une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les services dont le secteur \u00e9tait en pleine transformation avec de nombreuses mutations. J\u2019ai ensuite occup\u00e9 plusieurs postes dans des entit\u00e9s du groupe, dans des contextes d\u2019ouverture de sites en France et \u00e0 l\u2019international : charg\u00e9e de recrutement, chef de projets RH, responsable de recrutement et, enfin, directrice de recrutement groupe sur un groupe de plus de 10 000 salari\u00e9s et 22 sites jusqu\u2019en 2021. J\u2019avais aussi une part d\u2019op\u00e9rationnel puisque j\u2019ai \u00e9t\u00e9 directrice d\u2019activit\u00e9 et responsable de production pendant 8 ans. J\u2019ai ainsi pu occuper les deux fonctions simultan\u00e9ment pour des entreprises clientes tr\u00e8s exigeantes et tr\u00e8s agiles. Ces diff\u00e9rentes fonctions m’ont amen\u00e9e \u00e0 changer tous les 18 mois en moyenne de sites et de r\u00e9gions.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Son choix d\u2019\u00e9voluer dans le secteur des ressources humaines ne s\u2019est pas fait par hasard, loin de l\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Les RH : une v\u00e9ritable vocation <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un d\u00e9but de carri\u00e8re dans les RH<\/h4>\n\n\n\n

\u00c0 la question \u00ab\u00a0pourquoi avoir choisi cette fonction ?\u00a0\u00bb, Bochera Belhaj n\u2019h\u00e9site pas une seconde ! Pour elle, il s\u2019agissait d\u2019une vocation issue d\u2019une belle rencontre professionnelle<\/strong>, apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 les bancs de l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai eu rapidement besoin de prendre mon ind\u00e9pendance et de travailler. Un peu par hasard, j\u2019ai donc postul\u00e9 dans une entreprise de services. La personne qui m\u2019a recrut\u00e9e \u00e9tait dans les ressources humaines. L’\u00e9change que nous avons eu ensemble a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant pour le reste de ma carri\u00e8re RH. Et, ceci, alors m\u00eame que je ne connaissais pas les m\u00e9tiers des ressources humaines, de chasseur de t\u00eates ou de talent acquisition manager.<\/a>\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cCette personne inspirante m\u2019a faite confiance, alors que je ne poss\u00e9dais pas, \u00e0 priori, les dipl\u00f4mes. Elle m\u2019a renforc\u00e9e dans la conviction que les soft skills<\/a><\/strong> sont souvent tout aussi importants qu\u2019un bagage acad\u00e9mique. J\u2019ai eu beaucoup de chance ! Il y a 22 ans, ce n\u2019\u00e9tait pas tout \u00e0 fait ainsi que se faisaient les recrutements.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cCette DRH a \u00e9t\u00e9 un r\u00e9el mentor pour moi par la suite et m\u2019a guid\u00e9e dans les ressources humaines avec une conviction forte : nous ne sommes pas uniquement l\u00e0 pour ex\u00e9cuter une politique d\u2019entreprise. Il est essentiel d\u2019avoir des valeurs<\/strong>, une \u00e9thique<\/strong>, de se soucier des individus avec lesquels on travaille, d\u2019\u00eatre au service de ses collaborateurs et de l\u2019entreprise<\/strong>. Et cela m\u00eame si l\u2019exercice est parfois tr\u00e8s compliqu\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

RH : une fonction centrale en entreprise<\/h4>\n\n\n\n

\u201cLa place du RH est centrale dans une organisation et peut vraiment faire la diff\u00e9rence. C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 une compr\u00e9hension macro que l\u2019on embarque l\u2019ensemble des volets strat\u00e9giques et financiers. Le tout sans, bien entendu, sacrifier le c\u00f4t\u00e9 humain.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Je pense que les enjeux de turn-over, absent\u00e9isme, le <\/strong>burn out<\/strong><\/a> <\/strong>et plus globalement de bien \u00eatre au travail <\/strong>sont des sujets, qui, bien ma\u00eetris\u00e9s, peuvent servir la performance \u00e9conomique de l\u2019entreprise. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 la sant\u00e9 mentale et le bien \u00eatre au travail sont devenus des sujets incontournables, les RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer au sein des comit\u00e9s de direction. \u00c0 l’inverse, restreindre leur pouvoir peut avoir des r\u00e9percussions fortes sur les salari\u00e9s et cr\u00e9er des environnements de travail tr\u00e8s toxiques. Mais cela peut \u00e9galement affecter l\u2019externe, notamment la r\u00e9putation de la soci\u00e9t\u00e9 pour les clients ou de potentiels candidats. C\u2019est dommage que certaines entreprises n\u2019aient pas toujours conscience de la place et des moyens \u00e0 donner aux ressources humaines dans leur propre structure.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durant ses vingt ans de carri\u00e8re dans les RH, Bochera Belhaj n\u2019a jamais cess\u00e9 d\u2019apprendre. Et cela souvent en autodidacte, m\u00eame si elle a \u00e9galement suivi des formations. \u201cL\u2019apprentissage est essentiel, en particulier dans ce m\u00e9tier et je n\u2019avais donc pas envie de m\u2019arr\u00eater l\u00e0<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi avoir choisi de suivre un Executive MBA dans les Ressources Humaines avec VISIPLUS Academy ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une opportunit\u00e9 pour faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re<\/h4>\n\n\n\n

\u201cEn avril 2020 en plein Covid, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par une personne de VISIPLUS Academy qui m\u2019avait identifi\u00e9e sur LinkedIn. Elle m\u2019a propos\u00e9 d\u2019int\u00e9grer une formation<\/strong>. Au d\u00e9but, j\u2019\u00e9tais un peu sceptique sur le format et le mode d\u2019apprentissage. Mais \u00e9galement sur ce que cela pouvait r\u00e9ellement m\u2019apporter. Apr\u00e8s autant d\u2019ann\u00e9es dans les ressources humaines, la tentation est grande de se dire qu\u2019on dispose d\u00e9j\u00e0 du bagage de connaissances suffisant, notamment sur le recrutement. Se pose aussi la question de comment concilier formation et travail,<\/a><\/strong> en particulier quand on a un emploi du temps professionnel tr\u00e8s charg\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai n\u00e9anmoins \u00e9tudi\u00e9 cette opportunit\u00e9. S\u2019agissant d\u2019un Executive MBA associant la dimension digitale, j\u2019ai vite compris ce que cette formation m\u2019apporterait \u00e0 titre priv\u00e9 d\u2019abord, puis \u00e0 titre professionnel. Et ce fut une r\u00e9elle chance. Plus jeune, j\u2019ai failli me tourner vers l\u2019\u00e9criture, le professorat ou l\u2019enseignement. Je souhaitais r\u00e9ellement exercer un m\u00e9tier dans lequel il y avait de la transmission et, donc, de l\u2019apprentissage.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

La formation continue : un vrai plus dans une carri\u00e8re RH<\/h4>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Je n\u2019ai d\u2019ailleurs jamais cess\u00e9 d\u2019apprendre puisque, tout au long de ma carri\u00e8re de RH, je ne suis jamais rest\u00e9e plus de deux ans au m\u00eame endroit et au m\u00eame poste. J\u2019avais sans arr\u00eat besoin d\u2019\u00e9volution, d\u2019apprendre de nouvelles choses. J\u2019ai ainsi fait plus de 15 localisations en l\u2019espace de 22 ans, avec de nombreux d\u00e9placements en France comme \u00e0 l\u2019international. Lorsque VISIPLUS m\u2019a fait cette proposition, j\u2019ai donc consid\u00e9r\u00e9 la possibilit\u00e9 de consolider mon exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> et mes acquis <\/strong>par un dipl\u00f4me reconnu et de qualit\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cCes raisons m\u2019ont pouss\u00e9e \u00e0 m\u2019int\u00e9resser aux modules de formation, \u00e0 la pr\u00e9sentation de VISIPLUS et aux articles et t\u00e9moignages en ligne. Ces derniers m\u2019ont finalement donn\u00e9 envie de passer le cap, et j\u2019ai port\u00e9 mon choix sur un Executive MBA Management des RH \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 noter que puisque les formations VISIPLUS Academy sont adapt\u00e9es en continu pour \u00eatre en phase avec les mutations du monde du travail, l’Executive MBA Management des RH \u00e0 l’\u00e8re du digital suivi par notre interview\u00e9e a aujourd’hui \u00e9volu\u00e9 pour devenir l’Executive MBA Management des RH et projets RSE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Formation
\u00a9VISIPLUS Academy<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Une formation parfaitement adapt\u00e9e aux RH souhaitant faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on demande \u00e0 Bochera Belhaj ce qu\u2019elle a aim\u00e9 dans sa formation, elle a du mal \u00e0 ne citer qu\u2019une seule chose. Pourtant, elle avoue avoir un fort niveau d\u2019exigence et plus particuli\u00e8rement sur le sujet de l\u2019apprentissage. <\/p>\n\n\n\n

Une formation aux multiples atouts<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un format id\u00e9al pour ceux qui ont un emploi du temps charg\u00e9 <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 de pouvoir fractionner la formation<\/strong>, sans \u00eatre oblig\u00e9e d\u2019assister \u00e0 des cours ou d\u2019\u00eatre bloqu\u00e9e durant des journ\u00e9es enti\u00e8res. Il y a un planning plus ou moins propos\u00e9 par VISIPLUS pour aider \u00e0 s\u2019organiser. N\u00e9anmoins, pour \u00eatre honn\u00eate, \u00e0 moins d\u2019avoir une certaine disponibilit\u00e9 ou une charge de travail moindre, ce n\u2019est pas toujours possible de respecter ce rythme. J\u2019y suis donc all\u00e9e progressivement.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJe consacrais du temps \u00e0 ma formation tr\u00e8s t\u00f4t le matin (car c\u2019est le moment o\u00f9 l\u2019on est le plus frais) ou le week-end.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai aussi appr\u00e9ci\u00e9 de ne pas \u00eatre oblig\u00e9e de suivre les modules dans l\u2019ordre. Cela m\u2019a permis de me faire plaisir en allant vers des sujets qui m\u2019int\u00e9ressaient davantage ou d\u2019approfondir des th\u00e9matiques en fonction de mes besoins du moment. Par exemple, la marque employeur<\/strong> ou encore le juridique<\/strong>, qui correspondaient \u00e0 des actualit\u00e9s de mon m\u00e9tier.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

La qualit\u00e9 des contenus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u201cL\u2019autre point fort de la formation, ce sont les modules extr\u00eamement bien document\u00e9s qui m\u2019ont permis d\u2019apprendre \u00e9norm\u00e9ment de choses. Et cela sur des sujets que je pensais d\u00e9j\u00e0 ma\u00eetriser tel que le recrutement<\/strong>, la gestion des cadres<\/strong>, la partie d\u00e9veloppement RH.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLes quiz syst\u00e9matiques en fin de module ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement un vrai plus, car permettaient de voir nos forces, nos faiblesses ou encore de revoir certains aspects. C\u2019\u00e9tait aussi l\u2019occasion de pousser plus loin ma curiosit\u00e9 intellectuelle. En effet, il y a eu certains sujets de la formation pour lesquels je n\u2019avais aucun penchant naturel, comme par exemple la construction de tableaux de bord RH.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0N\u00e9anmoins, ces th\u00e9matiques ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es de fa\u00e7on tr\u00e8s p\u00e9dagogique en alliant le lean management<\/a> et d\u2019autres techniques de gestion de projets tr\u00e8s utiles. Finalement, je n\u2019ai jamais v\u00e9cu les formations VISIPLUS comme une contrainte. C\u2019\u00e9tait m\u00eame tout l\u2019inverse : cela m\u2019a fait beaucoup de bien de les suivre et de d\u00e9couvrir un cadre d\u2019apprentissage diff\u00e9rent. Nous \u00e9tudions des exemples concrets avec des personnes partageant leur exp\u00e9rience professionnelle et leur expertise. C\u2019est un format qui m\u2019a beaucoup plu, qui \u00e9tait tr\u00e8s souple. La plateforme est intuitive : je l\u2019ai parfois \u00e9cout\u00e9e en format podcast.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

Un contenu riche<\/h4>\n\n\n\n

\u201cLe contenu de la formation est riche puisqu\u2019on a acc\u00e8s \u00e0 des ressources denses qui permettent de se perfectionner.<\/em> De m\u00eame, nous avons l\u2019obligation de lire plusieurs articles pour valider certains modules. Ces derniers, extr\u00eamement int\u00e9ressants et bien r\u00e9dig\u00e9s, sont des moyens de nourrir notre culture g\u00e9n\u00e9rale. Aussi, les intervenants sont de qualit\u00e9 ! Ce sont de v\u00e9ritables experts dans leur domaine d\u2019intervention qui apportent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019informations utiles sans \u201cnoyer\u201d les stagiaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 le niveau \u00e9lev\u00e9 des formations, ils r\u00e9ussissent \u00e0 combiner expertise et discours accessible \u00e0 tous. C’est un r\u00e9el atout pour des personnes en reconversion qui auraient peur d\u2019\u00eatre totalement perdues par le jargon technique RH.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Une formation qui valorise le r\u00f4le du RH et lui redonne toute sa place<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u201cLa gestion RH et le r\u00f4le du RH sont pr\u00e9sent\u00e9s de fa\u00e7on extr\u00eamement valorisante pour les candidats. Ceci alors que les RH ne b\u00e9n\u00e9ficient pas toujours d\u2019une belle image au sein des entreprises. Toute la partie th\u00e9orique aborde notamment la valeur et le positionnement du RH dans l\u2019entreprise<\/strong>, son r\u00f4le, ce qu\u2019il doit faire, comment se comporter face \u00e0 une situation difficile… Pour une personne en reconversion qui a envie d\u2019\u00e9tendre son champ de connaissances et de comp\u00e9tences, la formation est tr\u00e8s compl\u00e8te. Elle lui permet de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9 sur l\u2019ensemble des th\u00e9matiques RH avec (en plus) cette dimension digitale qui, tr\u00e8s souvent, manque aux RH.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa formation nous permet aussi de nous challenge<\/strong>r, de continuer toute la phase d\u2019apprentissage tout en prenant des risques. De fait, cette p\u00e9riode entre 8 et 10 mois pousse \u00e0 puiser dans ses r\u00e9serves, \u00e0 am\u00e9nager son temps pour se former lorsqu\u2019on est encore en poste. Sachant qu\u2019\u00e0 ce moment-l\u00e0 je n\u2019\u00e9tais pas dans les meilleures dispositions pour passer cette formation, j\u2019ai malheureusement \u00e9t\u00e9 souffrante peu de temps apr\u00e8s mon inscription. Mais celle-ci m\u2019a aid\u00e9e \u00e0 renforcer mes connaissances, \u00e0 me challenger et \u00e0 \u00eatre dans un apprentissage continu.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le suivi de la formation : un atout pour faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re dans les RH<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bochera Belhaj nous parle aussi du suivi dont elle a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la part de l\u2019\u00e9quipe VISIPLUS :<\/p>\n\n\n\n

\u201cJ\u2019ai re\u00e7u un soutien extr\u00eamement fort de l\u2019ensemble du corps p\u00e9dagogique alors que certains imp\u00e9ratifs ne m\u2019ont pas permis de passer le dipl\u00f4me la premi\u00e8re ann\u00e9e. L\u2019\u00e9quipe au complet m\u2019a accompagn\u00e9e tout au long de ma formation. Je pense notamment \u00e0 ma tutrice et \u00e0 ma responsable p\u00e9dagogique qui ont \u00e9t\u00e9 incroyables.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cIl y a une vraie prise en compte du contexte personnel des candidats qui permet \u00e0 chacun de vivre son apprentissage de la fa\u00e7on la plus sereine possible, mais aussi qui les motive. Le tout dans la bienveillance, avec \u00e9norm\u00e9ment de soutien, de confiance, de disponibilit\u00e9s pour d\u00e9bloquer des situations tr\u00e8s vari\u00e9es, m\u00eame les plus petites (comme un souci informatique).<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cEnfin, il existe une communaut\u00e9 <\/strong>qui permet d\u2019\u00e9changer avec des personnes qui font la m\u00eame formation. C\u2019est l\u2019occasion de b\u00e9n\u00e9ficier de leurs conseils ainsi que de ceux des personnes externes \u00e0 VISIPLUS qui sont stagiaires.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le bilan apr\u00e8s trois formations chez VISIPLUS academy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u201cCes formations m\u2019ont apport\u00e9 un enrichissement personnel et professionnel. J\u2019ai pu \u00e9largir ma vision tout en faisant connaissance avec d\u2019autres entreprises. Mais, surtout, cela m\u2019a permis de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 mon \u00e9volution professionnelle<\/strong>, \u00e0 ce que je souhaitais faire et ne plus faire. J\u2019ai alors d\u00e9cid\u00e9 de me mettre \u00e0 mon compte et de cr\u00e9er un cabinet de recrutement.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAujourd\u2019hui, je travaille donc de fa\u00e7on totalement ind\u00e9pendante avec d\u2019autres freelances. La formation VISIPLUS m\u2019a permis de donner une nouvelle trajectoire \u00e0 mon \u00e9volution professionnelle et, surtout, de me conforter dans mes valeurs et sujets de pr\u00e9dilection : l\u2019\u00e9thique, la sant\u00e9 mentale, l\u2019\u00e9quilibre vie pro\/vie perso\u2026 Des th\u00e9matiques dont on parle beaucoup, mais qui, en r\u00e9alit\u00e9, ne sont pas toujours mises en application dans nos m\u00e9tiers. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e une nouvelle fois dans ma vocation.<\/strong>\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAu-del\u00e0 de cet aspect, cela a \u00e9t\u00e9 aussi l\u2019occasion de mieux me comprendre<\/strong> et d\u2019appr\u00e9hender ma fa\u00e7on de r\u00e9agir \u00e0 certaines situations. Ce fut un moment de pause pr\u00e9cieux o\u00f9 la r\u00e9flexion et la projection \u00e9taient \u00e0 l\u2019honneur.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

La formation peut \u00eatre un vrai plus pour une carri\u00e8re RH, lorsqu\u2019elle est de qualit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cJe suis tr\u00e8s heureuse d\u2019avoir fait ma formation chez VISIPLUS, un organisme de formation assez proche de l\u2019excellence et qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre connu. Et cela en toute honn\u00eatet\u00e9 et sans aucune volont\u00e9 de survendre. Mon m\u00e9tier me permet justement aujourd\u2019hui de juger de la pertinence d\u2019une telle structure.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cJe l\u2019ai d’ailleurs recommand\u00e9e \u00e0 plusieurs personnes de mon entourage. Mon ressenti personnel est que la formation est tr\u00e8s compl\u00e8te, bien faite et qu\u2019elle s\u2019adapte \u00e0 des rythmes tr\u00e8s diff\u00e9rents. Les personnes avec lesquelles j\u2019ai \u00e9t\u00e9 en contact ont particip\u00e9 \u00e0 ma r\u00e9ussite. Je les en remercie encore aujourd\u2019hui, m\u00eame celles qui ne sont plus actuellement chez VISIPLUS.<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201cEnfin je ne peux que souligner que, pour des personnes qui ont tout appris au fil de leurs missions, cette reconnaissance acad\u00e9mique m\u2019a ouvert de nombreuses portes professionnelles.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations<\/a> et vous faire accompagner ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter<\/a> l\u2019un de nos conseillers !
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Faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re dans les RH gr\u00e2ce \u00e0 une formation professionnelle ? C\u2019est ce qu\u2019a fait Bochera Belhaj apr\u00e8s une vingtaine d\u2019ann\u00e9es dans ce secteur d\u2019activit\u00e9 exigeant et souvent victime de pr\u00e9jug\u00e9s. Convaincue par…<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":97484,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1110,566,781],"tags":[1616,484],"class_list":["post-97474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-2","category-interviews","category-rh-2-0","tag-formation-ressources-humaines","tag-interview"],"yoast_head":"\n\u201cLa formation a fait \u00e9voluer ma carri\u00e8re dans les RH\u201d - VISIPLUS academy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re dans les RH gr\u00e2ce \u00e0 une formation professionnelle ? 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