{"id":96685,"date":"2023-11-06T09:00:27","date_gmt":"2023-11-06T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=96685"},"modified":"2023-11-03T10:10:41","modified_gmt":"2023-11-03T09:10:41","slug":"budget-formation-opco-pourquoi-faut-il-vraiment-lutiliser-avant-la-fin-de-lannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/budget-formation-opco-pourquoi-faut-il-vraiment-lutiliser-avant-la-fin-de-lannee-2023-11-06","title":{"rendered":"Budget formation OPCO : pourquoi faut-il vraiment l’utiliser avant la fin de l’ann\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"\n

Tic, tac : la fin de l’ann\u00e9e approche. Il est donc grand temps d’utiliser votre budget formation OPCO pour faire monter en comp\u00e9tences vos collaborateurs ! Pourquoi est-ce si urgent ? Tout simplement parce que si vous n’utilisez pas le budget formation OPCO de votre entreprise rapidement, il sera perdu \u00e0 jamais ! En effet, ce budget n’est pas renouvel\u00e9 d’une ann\u00e9e civile \u00e0 l’autre : il faut donc absolument puiser dedans durant l’ann\u00e9e en cours pour en profiter. Comment conna\u00eetre son montant ? Quelles sont les actions de formation finan\u00e7ables ? Comment d\u00e9poser votre demande ? Pourquoi est-ce si important de former r\u00e9guli\u00e8rement vos collaborateurs ? Nous vous expliquons l’essentiel \u00e0 savoir dans notre article !<\/p>\n\n\n\n

Le budget formation OPCO, c’est quoi d\u00e9j\u00e0 ? <\/h2>\n\n\n\n

Pour rappel, toutes les entreprises fran\u00e7aises employant au moins 1 salari\u00e9 cotisent obligatoirement au titre de la formation professionnelle. Cette \u00ab\u00a0Contribution \u00e0 la formation professionnelle<\/strong>\u00a0\u00bb (CFP<\/a>), collect\u00e9e par l’URSSAF, oscille entre 0,55% de la masse salariale brute (pour les entreprises de 1 \u00e0 10 salari\u00e9s) et 1% de la masse salariale brute (pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus). <\/p>\n\n\n\n

Exemple concret : une PME de 30 salari\u00e9s avec un salaire moyen de 25 000 \u20ac et donc une masse salariale de 750 000 \u20ac cotise chaque ann\u00e9e 7500 \u20ac au titre de la formation professionnelle. Ce qui repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 une somme rondelette !<\/p>\n\n\n\n

\"Chaque<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En contrepartie, les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s peuvent faire une demande de financement aux OPCO (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) sur les actions de formations inscrites dans leur plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences… Du moins si elles ont le r\u00e9flexe de faire appel \u00e0 leur OPCO avant la fin de l’ann\u00e9e civile en cours car, comme nous le disions plus haut, les sommes non utilis\u00e9es ne sont pas report\u00e9es d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre ! <\/p>\n\n\n\n

Bon \u00e0 savoir : depuis 2019 et la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient plus de fonds mutualis\u00e9s pour financer leur Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences… Cependant, elles peuvent toujours effectuer des versements volontaires aupr\u00e8s de leur OPCO au titre de la formation, ce qui leur donne acc\u00e8s \u00e0 des services suppl\u00e9mentaires. Elles peuvent aussi faire appel \u00e0 lui pour \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cofinancement externe pour soutenir l\u2019emploi, le d\u00e9veloppement et le maintien des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb de leurs salari\u00e9s sous certaines conditions, notamment en cas de versements de contributions conventionnelles compl\u00e9mentaires d\u00e9cr\u00e9t\u00e9es par un accord de branche.<\/strong><\/p>Source : OPCO 2i et OPCO EP<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Pour quelles raisons faut-il former r\u00e9guli\u00e8rement ses salari\u00e9s ? <\/h2>\n\n\n\n

Ne pas utiliser votre budget formation OPCO durant l’ann\u00e9e en cours revient pratiquement \u00e0 perdre de l’argent. Fait qui constitue d\u00e9j\u00e0 \u00e0 lui seul une tr\u00e8s bonne raison de former une partie de vos salari\u00e9s chaque ann\u00e9e avec l’aide de votre OPCO !<\/p>\n\n\n\n

Cela \u00e9tant dit, il ne s’agit pas \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb de profiter de votre budget. En effet, les enjeux sont beaucoup plus grands ! Gardez \u00e0 l’esprit qu’en formant r\u00e9guli\u00e8rement vos salari\u00e9s vous :<\/p>\n\n\n\n