Comment recruter des candidats passifs en 2023 ?<\/h2>\n\n\n\nLa cooptation, une valeur s\u00fbre <\/h3>\n\n\n\n
Toujours selon cette \u00e9tude, la cooptation fait partie des principaux piliers du recrutement des candidats passifs. Le principe ? Mettre vos collaborateurs \u00e0 contribution pour qu’ils vous aident \u00e0 recruter un membre de leur propre r\u00e9seau !<\/strong> Cela ressemble \u00e0 du \u00ab\u00a0piston\u00a0\u00bb ? Pas tout \u00e0 fait. En effet, le principe de la cooptation est beaucoup plus fair-play. Ici, il ne s’agit pas d’accepter n’importe qui, sous pr\u00e9texte qu’il a \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 par l’un des membres de l’entreprise. Aussi haut-plac\u00e9 soit-il dans la hi\u00e9rarchie ! <\/p>\n\n\n\n Non, dans une strat\u00e9gie de cooptation, l’entreprise passe le CV des candidats recommand\u00e9s par ses salari\u00e9s au peigne fin avant de prendre une d\u00e9cision. Si bien que le poste revient finalement au profil le plus exp\u00e9riment\u00e9 et ma\u00eetrisant les comp\u00e9tences les plus int\u00e9ressantes pour l’entreprise. Comme dans un processus de recrutement classique en somme !<\/p>\n\n\n\n En pratique, cette technique de recrutement est largement r\u00e9pandue en Europe. En effet, \u00ab\u00a0pr\u00e8s d\u20191 Europ\u00e9en sur 3 (30%) aurait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 approch\u00e9 par ce biais\u00a0\u00bb d’apr\u00e8s cette \u00e9tude. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter \u00e9galement que les plus jeunes (18-24 ans) sont particuli\u00e8rement friands de la cooptation. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’ils estiment que ce processus de recrutement leur permet d\u2019obtenir davantage d\u2019informations sur l\u2019entreprise (ex. : ambiance, futurs coll\u00e8gues, missions) qu\u2019une \u00ab\u00a0simple\u00a0\u00bb r\u00e9ponse \u00e0 une annonce d’emploi…<\/p>\n\n\n\n A en croire plusieurs \u00e9tudes, sans aucun doute ! Parmi elles citons notamment celle de Jobvite en 2012, qui nous apprend que le recrutement par cooptation durerait 29 jours en moyenne VS 39 jours pour les jobboards et autres sites d’annonces en ligne. La cooptation constituerait ainsi un pr\u00e9cieux gain de temps !<\/p>\n\n\n\n De plus, la cooptation renforce \u00e9galement le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs et les fid\u00e9lise. Pouvoir contribuer activement au recrutement et au renforcement de vos \u00e9quipes, \u00e7a les valorise ! Au point qu’ils peuvent devenir de v\u00e9ritables ambassadeurs de votre marque, toujours pr\u00eats \u00e0 d\u00e9fendre vos valeurs et vos projets aupr\u00e8s de leurs proches… Et sur les r\u00e9seaux sociaux !<\/p>\n\n\n\n Cerise sur le g\u00e2teau : plusieurs \u00e9tudes affirment \u00e9galement que les nouveaux talents \u00ab\u00a0coopt\u00e9s\u00a0\u00bb sont plus fid\u00e8les \u00e0 l’entreprise que les candidats issus des jobboards.<\/strong> Point qui est d’ailleurs une nouvelle fois confirm\u00e9e par CleverConnect en 2023, qui souligne que pr\u00e8s de 50% des employ\u00e9s coopt\u00e9s sont encore dans leur entreprise au bout de 2 ans… Alors que le taux de r\u00e9tention moyen des candidats issus des jobboards ne d\u00e9passe pas les 20% sur la m\u00eame p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n Si vous souhaitez d\u00e9ployer une d\u00e9marche de cooptation vous aussi, nous vous conseillons surtout de :<\/p>\n\n\n\n Mais ce groupe organise aussi des Battles de cooptation <\/a>pour ‘\u00a0\u00bbmotiver ses troupes\u00a0\u00bb ! <\/p>\n\n\n\n Directement inspir\u00e9e du nurturing, une technique marketing tr\u00e8s r\u00e9pandue, le candidate nurturing consiste \u00e0 rester en contact avec des candidats potentiels. On parle aussi de talent nurturing ! <\/strong>En pratique, ces fameux \u00ab\u00a0candidats potentiels\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre des personnes qui ont :<\/p>\n\n\n\n Premier point important : restez toujours courtois avec les candidats. Le simple fait d’envoyer un message pour leur dire que leur candidature n’a pas \u00e9t\u00e9 retenue (au lieu de les laisser sans r\u00e9ponse aeternam) sera per\u00e7u comme un signal positif. Si en plus vous pouvez ajouter des conseils pour les aider \u00e0 mieux pr\u00e9parer leur prochain entretien et leur indiquer que vous les contacterez quand un poste sera \u00e0 nouveau disponible, c’est encore mieux !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ensuite, il suffit simplement de leur adresser r\u00e9guli\u00e8rement des mails. Rassurez-vous : la plupart d’entre eux devraient approuver votre d\u00e9marche. <\/p>\n\n\n\n En effet, l’\u00e9tude CleverConnect r\u00e9v\u00e8le que 82% des Europ\u00e9ens \u00ab\u00a0souhaitent recevoir r\u00e9guli\u00e8rement des informations de la part des recruteurs apr\u00e8s un premier contact avec eux\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n En particulier :<\/p>\n\n\n\n Mais vous pouvez aussi envoyer des invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements organis\u00e9s par votre entreprise (ex. : conf\u00e9rence sur le management d’\u00e9quipe). Ou m\u00eame des vid\u00e9os de vos locaux et de vos \u00e9quipes pour aider les candidats potentiels \u00e0 se projeter !<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : les recruteurs fran\u00e7ais sont les premiers \u00e0 garder le contact avec les candidats \u00ab\u00a0rejet\u00e9s\u00a0\u00bb. En effet, 31% des actifs fran\u00e7ais interrog\u00e9s d\u00e9clarent qu’ils ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 recontact\u00e9s par une entreprise dans laquelle ils avaient postul\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. En comparaison, seulement 14% des actifs allemands ont \u00e9t\u00e9 recontact\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n La cooptation et le nurturing deviennent des outils indispensables pour les recruteurs dans un contexte de p\u00e9nurie de talents. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le nurturing leur permet d\u2019\u00e9tablir ou de conserver un lien avec les candidats, de l\u2019autre, la cooptation est un moyen de maximiser les chances de \u00ab match \u00bb entre l\u2019entreprise et le candidat puisque ce dernier est d\u00e9j\u00e0 en lien avec elle via le collaborateur qui a recommand\u00e9 son profil. Et \u00e7a marche ! Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s recrut\u00e9s par cooptation sont toujours au sein de l\u2019entreprise apr\u00e8s 2 ans.<\/p>Source : Louis Coulon, Co-fondateur CleverConnect<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Autre point int\u00e9ressant soulign\u00e9 par cette \u00e9tude : les candidats passifs auraient des attentes plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de recrutement. Ce qui est somme toute logique ! En effet, ils ont d\u00e9j\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi : ils sont tr\u00e8s loin de rechercher un poste \u00e0 tout prix. Autant dire qu’il faut faire un minimum d’efforts pour les \u00ab\u00a0s\u00e9duire\u00a0\u00bb…<\/p>\n\n\n\n En pratique, les candidats passifs se montent particuli\u00e8rement exigeants sur la transparence du processus du recrutement.<\/strong> Comprenez par l\u00e0 que vous devez leur fournir :<\/p>\n\n\n\n De plus, les candidats passifs souhaitent un processus de recrutement adapt\u00e9 \u00e0 leur exp\u00e9rience avec 37% d’abandons potentiels si tel n’est pas le cas. <\/p>\n\n\n\n Enfin, 29% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent \u00e9galement qu’ils ont besoin d’un minimum d’interaction humaine pour d\u00e9poser leur candidature. Mieux vaut donc les mettre le plus rapidement possible en contact avec un \u00ab\u00a0vrai\u00a0\u00bb recruteur, m\u00eame si vous utilisez l’IA (Intelligence Artificielle) pour acc\u00e9l\u00e9rer les premi\u00e8res \u00e9tapes du processus. <\/p>\n\n\n\n Last but not least, cette \u00e9tude fait \u00e9galement un focus sur l’utilisation de l’IA par les recruteurs… Et les candidats ! En effet, ces derniers sont toujours plus nombreux \u00e0 utiliser l’IA pour r\u00e9diger leur CV ou se pr\u00e9parer \u00e0 un entretien d’embauche. En pratique, 14% des r\u00e9pondants l’ont d\u00e9j\u00e0 faits et 25% envisagent \u00e9galement de le faire \u00e0 l\u2019avenir. Mais ce ne sont que des moyennes ! <\/p>\n\n\n\n Sans surprise, les plus jeunes (18-24 ans) sont les premiers \u00e0 recourir \u00e0 l’IA quand ils souhaitent se faire embaucher. 23% d’entre eux ont d\u00e9j\u00e0 franchi le pas et 30% envisagent de le faire dans un proche avenir. Parmi les outils utilis\u00e9s, citons par exemple ChatGPT<\/a>. <\/p>\n\n\n\n A noter \u00e9galement que les candidats sont globalement favorables \u00e0 l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement. En effet, 71% d’entre eux indiquent qu’ils postuleraient volontiers \u00e0 un emploi sugg\u00e9r\u00e9 par l’IA. Et ce, m\u00eame s’il n’est pas vraiment dans leur domaine d’activit\u00e9 ! A leurs yeux, l’essentiel est de disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Les technologies de parsing et matching de CV, qui permettent aux entreprises d’extraire automatiquement les informations cl\u00e9s d\u2019un CV pour les faire \u201cmatcher\u201d avec des offres d\u2019emploi, sont donc plut\u00f4t bien accueillies par les candidats. <\/strong><\/p>\n\n\n\n En moyenne, 27% d’entre eux vont m\u00eame jusqu’\u00e0 dire que l’IA pourrait r\u00e9duire les discriminations \u00e0 l’embauche… Vs 38% des 18-24 ans ! <\/p>\n\n\n\n Petite r\u00e9serve cependant : \u00e0 en croire plusieurs experts, les IA peuvent pr\u00e9senter diff\u00e9rents biais en fonction de la base de donn\u00e9es sur laquelle elles s’appuient ou tout simplement de la personne qui les a programm\u00e9es. C’est pourquoi il est recommand\u00e9 de les utiliser avec doigt\u00e9 dans vos processus de recrutement. Si vous le souhaitez, vous pouvez en apprendre plus sur ce sujet dans cet article consacr\u00e9 aux outils de recrutement boost\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus, nous vous invitons \u00e0 consulter l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’\u00e9tude CleverConnect sur le comportement des candidats passifs. <\/a>M\u00eame si nous vous avons pr\u00e9sent\u00e9 ses principaux enseignements, elle contient d’autres infirmations int\u00e9ressantes !<\/p>\n\n\n\n Vous estimez avoir besoin d’aide pour recruter de nouveaux talents ? Dans ce cas, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 des professionnels (ex.: chasseurs de t\u00eate). Ou tout simplement \u00e0 suivre une formation pour optimiser vos comp\u00e9tences en recrutement ! Comme cette formation pour bien d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de recrutement<\/a> par exemple. Cooptation, techniques de recrutement sans CV, exploitation des r\u00e9seaux sociaux… Elle vous permettrait d’acqu\u00e9rir les derni\u00e8res bonnes pratiques en mati\u00e8re de recrutement et de fid\u00e9lisation des talents !<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, il existe des formations encore plus \u00e9toff\u00e9es comme le cursus Recruter des talents et piloter le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences <\/a>par exemple qui vous aidera non seulement \u00e0 d\u00e9ployer votre strat\u00e9gie de recrutement mais aussi \u00e0 g\u00e9rer la performance des collaborateurs et d\u00e9ployer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace… Bref : il existe des formations adapt\u00e9es \u00e0 tous les besoins !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous manquez de temps pour vous former ? Pas de panique : les formations en ligne sont tr\u00e8s pratiques dans ce genre de cas. En effet, elles vous permettent d’\u00e9tudier o\u00f9 et quand vous le souhaitez. Exit les RDV et les d\u00e9placements p\u00e9nibles ! Pour couronner le tout, elles sont \u00e9ligibles aux m\u00eames dispositifs de financement que les formations en pr\u00e9sentiel. Comme le CPF <\/a>(Compte Personnel de Formation) par exemple.<\/p>\n\n\n\nC’est vraiment si utile que \u00e7a ?<\/h4>\n\n\n\n
![\"Une](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/r\u00e9seaux-sociaux-employ\u00e9-ambassadeur.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLes bases pour mettre en place une d\u00e9marche de cooptation<\/h4>\n\n\n\n
<\/li><\/ul>\n\n\n\n![\"Pour](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cooptation.jpg\")
Le candidate nurturing : une autre technique efficace pour recruter les candidats passifs<\/h3>\n\n\n\n
Comment mettre en place une d\u00e9marche de candidate nurturing ? <\/h4>\n\n\n\n
La France, championne du candidate nurturing ?<\/h4>\n\n\n\n
Candidats passifs = candidats plus exigeants ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"les](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/candidats-passifs-exigeants-comment-les-s\u00e9duire.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQue pensent les candidats de l’IA justement ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"De](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/candidats-passifs-ia-cv.jpg\")
Pour aller plus loin<\/h2>\n\n\n\n