Qu\u2019il s\u2019agisse de soft skills comportementales, relationnelles ou cognitives<\/strong>, ces comp\u00e9tences sont aujourd\u2019hui particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9es dans le monde de l\u2019entreprise. Crise sanitaire et hybridation du travail, \u00ab quiet quitting \u00bb et tensions de recrutement\u2026 Face aux derniers bouleversements du monde du travail, les recruteurs sont en effet \u00e0 la recherche de talents qui profitent de certaines soft skills indispensables<\/strong> ! Dans son rapport de 2020<\/a>, le World Economic Forum \u00e9voquait ces \u00ab comp\u00e9tences douces \u00bb recherch\u00e9es par les entreprises. <\/p>\n\n\n\n Aujourd\u2019hui, la tendance est confirm\u00e9e : les dipl\u00f4mes et les comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus<\/strong> ! Les salari\u00e9s et les managers doivent aussi faire preuve d\u2019intelligence \u00e9motionnelle et d\u2019une bonne capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Ils doivent savoir communiquer et g\u00e9rer leur stress, \u00eatre cr\u00e9atifs, emphatiques et bien organis\u00e9s\u2026 Et ces comp\u00e9tences comportementales sont \u00e9galement propres aux \u00eatres humains<\/strong>. Une nouvelle rassurante pour ceux qui craignent la robotisation et l\u2019automatisation trop rapide des emplois\u2026<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir : on parle aussi de plus en plus souvent des <\/em>\u00ab mad skills \u00bb<\/em><\/a>, ces comp\u00e9tences originales et atypiques qui permettent \u00e0 un candidat de se d\u00e9marquer. Pratique d\u2019un sport \u00e0 haut niveau, \u00e9preuve personnelle et \u00e9pisode de r\u00e9silience, passion artistique\u2026 D\u00e9velopp\u00e9es en dehors de la sph\u00e8re professionnelle, certaines de ces exp\u00e9riences peuvent \u00eatre <\/em>un v\u00e9ritable plus pour l\u2019entreprise<\/em><\/strong> !<\/em><\/p>\n\n\n\n Les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les recruteurs peuvent d\u00e9pendre du domaine d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Les besoins et les exigences ne sont en effet pas les m\u00eames dans les secteurs de l\u2019informatique, de la restauration, du b\u00e2timent ou du commerce\u2026 Mais certaines soft skills font n\u00e9anmoins l\u2019unanimit\u00e9 ! Zoom sur les 6 soft skills du moment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9poque o\u00f9 chacun travaillait de son c\u00f4t\u00e9 dans un bureau ferm\u00e9 est bel et bien r\u00e9volue. Les bureaux se sont transform\u00e9s en open space, et les espaces de travail sont conviviaux et a\u00e9r\u00e9s. Aujourd\u2019hui, la tendance est \u00e0 l\u2019\u00e9change, au partage d\u2019id\u00e9es et \u00e0 la collaboration. Et les salari\u00e9s doivent pour cela disposer d\u2019une soft skill indispensable : une bonne capacit\u00e9 \u00e0 communiquer<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n La communication passe d\u2019abord par l\u2019\u00e9coute et la compr\u00e9hension<\/strong> des attentes de son interlocuteur. Pour comprendre le message qu\u2019il souhaite faire passer, il faut en effet savoir se mettre \u00e0 la place de l\u2019autre et faire preuve d\u2019empathie<\/strong>. La transmission de l\u2019information doit ensuite \u00eatre faite de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise. Les \u00e9changes doivent \u00eatre constructifs<\/strong> et bien argument\u00e9s<\/strong>. Et ces comp\u00e9tences sont aussi indispensables pour savoir bien n\u00e9gocier. <\/p>\n\n\n\n Si certains profitent de ces qualit\u00e9s d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge, d\u2019autres ont parfois besoin de les travailler ! Quel que soit votre secteur d\u2019activit\u00e9 et votre poste, vous pouvez optimiser vos capacit\u00e9s \u00e0 communiquer<\/strong>. La \u00ab\u00a0Formation Communication Interpersonnelle – Mieux communiquer avec les autres\u00a0\u00bb<\/a> de Visiplus Academy vous permet par exemple d\u2019am\u00e9liorer vos relations professionnelles<\/strong> au sein de l\u2019entreprise. Elle est accessible tout au long de l\u2019ann\u00e9e, et sans pr\u00e9-requis.<\/p>\n\n\n\n Suite \u00e0 la r\u00e9cente crise sanitaire et \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019autonomie<\/strong> est devenue l\u2019une des soft skills comportementales les plus importantes pour les recruteurs. En effet, comment permettre aux collaborateurs de rester chez eux, sans avoir confiance en leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler seuls ? Comment leur confier certaines t\u00e2ches et missions, sans pouvoir \u00eatre certain que le travail sera fait en temps et en heure ? En plus d\u2019une bonne organisation, le travail \u00e0 distance exige s\u00e9rieux et autonomie\u2026<\/p>\n\n\n\n Et pour \u00eatre autonome dans son travail, il faut \u00e9videmment avoir confiance en soi, savoir juger objectivement une situation et \u00eatre capable de prendre certaines d\u00e9cisions<\/strong>. C\u2019est la raison pour laquelle les recruteurs testent de plus en plus souvent l\u2019esprit critique et la facult\u00e9 d\u2019analyse des candidats \u00e0 un poste. Ils privil\u00e9gient toujours les profils qui semblent savoir se d\u00e9brouiller seuls, et capables de g\u00e9rer des impr\u00e9vus, de prendre des d\u00e9cisions et de faire preuve d\u2019initiative. <\/p>\n\n\n\n Le leadership fait aussi partie des soft skills cl\u00e9s pour \u00eatre un bon manager<\/strong>. En plus de motiver ses \u00e9quipes, ce dernier doit aussi \u00eatre capable de les inspirer et de les guider vers leur objectif ! S\u2019il existe plusieurs types de leadership et styles de management, ces comp\u00e9tences reposent toujours sur la volont\u00e9 de vouloir faire avancer l\u2019\u00e9quipe<\/strong>, en suscitant l\u2019enthousiasme chez les collaborateurs et en cr\u00e9ant des valeurs communes.<\/p>\n\n\n\n Souvent consid\u00e9r\u00e9e comme l\u2019une des principales formes d\u2019intelligence, la capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/a> est l\u2019aptitude d\u2019une personne \u00e0 bien r\u00e9agir aux changements de son environnement<\/strong>. Et dans un monde en perp\u00e9tuel mouvement, o\u00f9 m\u00eame la fa\u00e7on de travailler \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement, il est essentiel que les salari\u00e9s et les managers sachent s\u2019adapter. L\u2019adaptabilit\u00e9<\/strong> fait donc partie des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es dans le monde de l\u2019entreprise ! <\/p>\n\n\n\n Les collaborateurs doivent \u00eatre capables de r\u00e9agir rapidement aux changements de plans ou d\u2019id\u00e9es, de tendances ou de strat\u00e9gies. Pour cela, ils doivent faire preuve de souplesse et de flexibilit\u00e9<\/strong>, et \u00eatre capables de se remettre r\u00e9guli\u00e8rement en question<\/strong>. Ils doivent pouvoir s\u2019adapter facilement \u00e0 certaines \u00e9volutions ou transformations, et \u00eatre capables de mettre en place rapidement de nouvelles m\u00e9thodes d\u2019organisation ou de pilotage de projets\u2026 <\/p>\n\n\n\n Et \u00e0 l\u2019\u00e8re des nouvelles technologies, de la transformation digitale et de l\u2019arriv\u00e9e de nouveaux outils num\u00e9riques, il semble difficile de se passer de ces soft skills comportementales<\/strong>. Plusieurs formations certifi\u00e9es permettent heureusement d\u2019am\u00e9liorer ou d\u2019optimiser ses capacit\u00e9s d\u2019adaptation dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Qu\u2019il s\u2019agisse de bien s\u2019int\u00e9grer dans un groupe ou de cr\u00e9er un sentiment de coh\u00e9sion au sein d\u2019une \u00e9quipe, les collaborateurs de l\u2019entreprise doivent tous penser collectif<\/strong> ! Indispensable pour cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise et un v\u00e9ritable sentiment d\u2019appartenance, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe fait aussi partie des comp\u00e9tences humaines \u00e0 mettre en avant<\/strong> face \u00e0 un recruteur.<\/p>\n\n\n\n Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin. <\/p> <\/p>Proverbe africain<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n L\u2019intelligence collective et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/strong> permettent d\u2019\u00e9changer des id\u00e9es et de trouver de nouvelles solutions, en mettant en commun diff\u00e9rentes comp\u00e9tences, qualit\u00e9s et sensibilit\u00e9s. Aujourd\u2019hui, les collaborateurs sont d\u2019ailleurs de plus en plus nombreux \u00e0 vouloir travailler en \u00e9quipe<\/strong>, et \u00e0 collaborer avec d\u2019autres services<\/strong> pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. Favorisant la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation, ces soft skills indispensables permettent aussi de cr\u00e9er un climat agr\u00e9able au sein de l\u2019entreprise, fond\u00e9 sur la bienveillance et l\u2019entraide. De v\u00e9ritables atouts pour l\u2019entreprise !<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 des journ\u00e9es charg\u00e9es et \u00e0 de nombreuses responsabilit\u00e9s, nombreux sont ceux \u00e0 courir apr\u00e8s le temps et \u00e0 avoir du mal \u00e0 s\u2019organiser. Et les recruteurs l\u2019ont bien compris ! Les dipl\u00f4mes et les diff\u00e9rentes exp\u00e9riences professionnelles des candidats continuent \u00e9videmment \u00e0 les int\u00e9resser. Mais ils pr\u00eatent aussi une attention particuli\u00e8re \u00e0 leurs comp\u00e9tences organisationnelles<\/strong>…<\/p>\n\n\n\n Savoir prioriser ses t\u00e2ches et ses missions, respecter les d\u00e9lais, anticiper les \u00e9ventuels retards ou impr\u00e9vus\u2026 L\u2019organisation et la gestion du temps<\/strong> font partie des soft skills les plus recherch\u00e9es aujourd\u2019hui. Elles assurent en effet un maximum d\u2019efficacit\u00e9 et de performance \u00e0 l\u2019entreprise. Et ces comp\u00e9tences douces permettent aussi de r\u00e9duire le stress au travail<\/a>, un v\u00e9ritable enjeu de soci\u00e9t\u00e9 qui peut avoir des cons\u00e9quences f\u00e2cheuses\u2026 Les recruteurs sont d\u2019ailleurs de plus en plus attentifs \u00e0 une autres soft skill : la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress et les \u00e9motions<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Si vous pensez ne pas ma\u00eetriser totalement ces comp\u00e9tences, pas de panique ! Il existe l\u00e0 encore plusieurs formations de qualit\u00e9<\/strong> pour les d\u00e9velopper. D\u00e9couvrez notamment notre Formation Organisation et Gestion du temps – Optimiser son efficacit\u00e9 professionnelle<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Autre qualit\u00e9 humaine importante pour les recruteurs aujourd\u2019hui : l\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/strong>. Proche des comp\u00e9tences d\u2019\u00e9coute et de communication, cette forme d\u2019intelligence d\u00e9signe la capacit\u00e9 d\u2019un individu \u00e0 comprendre et ma\u00eetriser ses \u00e9motions<\/strong>, mais aussi \u00e0 percevoir et d\u00e9coder celles des autres<\/strong>. Et il s\u2019agit d\u2019une qualit\u00e9 particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e dans le monde de l\u2019entreprise, notamment en temps de crise\u2026<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 g\u00e9rer ses \u00e9motions, le collaborateur r\u00e9agit efficacement face \u00e0 certaines situations<\/strong>. Il ne se laisse pas submerger et ne subit pas ses \u00e9motions (ni celles des autres). Il est capable de prendre du recul<\/strong> et d\u2019analyser objectivement une situation.<\/strong> Cela lui permet ensuite de la g\u00e9rer de la mani\u00e8re la plus efficace possible. L\u2019intelligence \u00e9motionnelle (IE) englobe de mani\u00e8re plus large d\u2019autres soft skills, comme la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer son stress ou \u00e0 communiquer efficacement avec ses \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n Et l\u00e0 encore, plusieurs formations permettent d\u2019approfondir sa connaissance de soi et de travailler cette soft skill tr\u00e8s pris\u00e9e. D\u00e9couvrez par exemple notre \u00a0Formation Gestion des \u00e9motions – D\u00e9velopper son intelligence \u00e9motionnelle<\/a>. Accessible en digital learning, elle peut \u00eatre suivie pendant ou en dehors de votre temps de travail.<\/p>\n\n\n\n Certains profitent d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge de qualit\u00e9s humaines ou relationnelles.<\/strong> D’autres d\u00e9veloppent naturellement des comp\u00e9tences organisationnelles ou \u00e9motionnelles<\/strong> au cours de leur vie\u2026 Mais certaines de ces soft skills ont parfois besoin d\u2019\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es ou renforc\u00e9es. Alors apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 vos atouts et vos qualit\u00e9s (en interrogeant votre entourage ou gr\u00e2ce \u00e0 un bilan de comp\u00e9tences), pourquoi ne pas suivre l\u2019une de nos Formations aux Extra Skills<\/a>. Un outil efficace et performant pour monter en comp\u00e9tences et gagner en efficacit\u00e9<\/strong> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail et les profondes mutations du march\u00e9 ont modifi\u00e9 la fa\u00e7on de recruter des entreprises. 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<\/figure><\/div>\n\n\n\nLes 6 soft skills les plus recherch\u00e9es du moment<\/h2>\n\n\n\n
La capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de communication<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019autonomie, la capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et le leadership<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nLa facult\u00e9 d\u2019adaptation<\/h3>\n\n\n\n
La coh\u00e9sion et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019organisation et la gestion de son temps<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/h3>\n\n\n\n
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