![\"RSE](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/les-connaissances-des-salari\u00e9s-en-mati\u00e8re-de-RSE-en-2023.jpg\")
dans les entreprises ?\u00a0\u00bb,
Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 d’Oracle et Odexa <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Pourtant, ce concept n’est pas si jeune ! En effet, la norme ISO 26000<\/a> qui encadre et guide la d\u00e9marche RSE a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e d\u00e8s l’ann\u00e9e 2010… <\/p>\n\n\n\n Faut-il y voir un manque de communication interne ? Probablement. D’autant plus que de nombreux salari\u00e9s ne connaissent pas les engagements RSE de leur propre entreprise !<\/strong> En pratique :<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e8s de 15 ans apr\u00e8s la publication de la norme ISO 26000, seuls 45% des Fran\u00e7ais ont d\u00e9j\u00e0 entendu parler de la RSE et moins d\u20191 salari\u00e9 sur 2 conna\u00eet les engagements de son entreprise en la mati\u00e8re (41%). <\/p>Source : Cela \u00e9tant dit, il ne s’agit que de moyennes ! Dans les faits, on observe que certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s sont mieux inform\u00e9es que les autres…<\/p>\n\n\n\n Bonne nouvelle : 69% des cadres interrog\u00e9s connaissent le concept de RSE (vs 41% des employ\u00e9s et des ouvriers). <\/p>\n\n\n\n Les 25-34 ans sont \u00e9galement bien inform\u00e9s ! En effet, 62% d’entre eux connaissent la RSE. Ce qui n’a rien de tr\u00e8s surprenant ! Les Millennials \u00e9tant particuli\u00e8rement sensibles aux causes environnementales et sociales, ils recherchent d’eux-m\u00eames des informations \u00e0 leur sujet<\/strong>. Ce qui leur permet de \u00ab\u00a0compenser\u00a0\u00bb les lacunes de communication interne de leur entreprise autour de la RSE. En revanche, seulement 31% des 65 ans et plus sont familiers avec ce concept…<\/p>\n\n\n\n Certes, de nombreux salari\u00e9s ne connaissaient pas le terme RSE avant d’\u00eatre interrog\u00e9s pour cette \u00e9tude. Mais cela ne les emp\u00eache pas d’\u00eatre sensibles aux probl\u00e8mes de la soci\u00e9t\u00e9… Et de penser que les entreprises fran\u00e7aises doivent s’impliquer et donner le bon exemple en la mati\u00e8re !<\/p>\n\n\n\n En effet, une fois \u00ab\u00a0\u00e9clair\u00e9s\u00a0\u00bb sur la signification de la RSE, 92% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent qu’il devrait s’agir d’un sujet important pour les entreprises.<\/strong> Voire m\u00eame d’un sujet prioritaire pour 31% d’entre eux (jusqu’\u00e0 41% pour les moins de 25 ans) !<\/p>\n\n\n\n Toujours selon cet observatoire, les salari\u00e9s attendent surtout des entreprises qu’elles s’investissent dans :<\/p>\n\n\n\n Mais il ne s’agit l\u00e0 que du top 3 des sujets importants aux yeux des salari\u00e9s ! Ils appr\u00e9cieraient \u00e9galement que les entreprises fassent des efforts en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des chances, de protection de l’environnement et d’\u00e9thique. <\/p>\n\n\n\n Autant d’axes \u00e0 travailler dans votre d\u00e9marche RSE pour faciliter le recrutement des salari\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n Autre point int\u00e9ressant soulev\u00e9 par l’Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 : la plupart des salari\u00e9s sont insatisfaits par la d\u00e9marche RSE des entreprises. En effet, 70% d’entre eux d\u00e9clarent que l’engagement des entreprises fran\u00e7aises en mati\u00e8re de RSE est \u00ab\u00a0globalement insuffisant\u00a0\u00bb. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Un m\u00e9contentement particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez les femmes (78%) et chez les salari\u00e9s du public (74%)… <\/p>\n\n\n\n Seul vrai point positif : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des 18-24 ans (49%) estiment au contraire que l’engagement des entreprises fran\u00e7aises est suffisant. Alors qu’ils sont cens\u00e9s \u00eatre les plus exigeants en la mati\u00e8re ! Peut-\u00eatre sont-ils tout simplement mieux inform\u00e9s que les autres sur les actions des entreprises fran\u00e7aises ? Car il faut reconna\u00eetre que de nombreuses marques (ex. : Fnac-Darty, Carrefour, Petit Bateau) font des efforts louables envers la soci\u00e9t\u00e9… <\/p>\n\n\n\n Plus inqui\u00e9tant encore : 64% des salari\u00e9s estiment que l’engagement RSE de leur propre entreprise est insuffisant. <\/p>\n\n\n\n Un taux d’insatisfaction qui monte m\u00eame \u00e0 70% chez les femmes. <\/strong>Ce qui n’a rien de tr\u00e8s surprenant ! En effet, en d\u00e9pit des efforts du gouvernement pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sur l’ensemble du territoire, de fortes in\u00e9galit\u00e9s salariales persistent dans de nombreuses entreprises, comme le rel\u00e8ve leBarom\u00e8tre Sexisme 2023<\/a>men\u00e9 par l’Institut Viavoice pour le Haut Conseil \u00e0 l’\u00c9galit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Sans parler des remarques et comportements sexistes sur le lieu de travail, qui sont toujours d’actualit\u00e9…<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0A poste ou comp\u00e9tences \u00e9gales, 23% des femmes ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu un \u00e9cart de salaire avec un coll\u00e8gue homme. Ce taux grimpe \u00e0 34% pour les cadres, dont une sur cinq consid\u00e8re avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9e au travail\u00a0\u00bb. <\/p>Source : extrait de l’article de Radio France Toujours selon cet Observatoire, les entreprises fran\u00e7aises demandent surtout \u00e0 leurs salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Mais si ces pratiques sont assez r\u00e9pandues, les actions plus \u00ab\u00a0contraignantes\u00a0\u00bb pour l’entreprise sont nettement plus rares.<\/strong> Ainsi, seulement 32% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent que leur entreprise les incite \u00e0 la mobilit\u00e9 verte. En prenant en charge leur abonnement v\u00e9lo par exemple ou encore en encourageant le co-voiturage entre collaborateurs… <\/p>\n\n\n\n De m\u00eame, seulement 23% des salari\u00e9s rapportent que leur entreprise fait des efforts pour les aider \u00e0 manger de mani\u00e8re plus \u00e9quilibr\u00e9e, bio et\/ou locale (ex. : restaurant d’entreprise proposant des produits sains et locaux). <\/p>\n\n\n\n A en croire cette \u00e9tude, pr\u00e8s d’1 salari\u00e9 sur 4 serait pr\u00eat \u00e0 quitter son entreprise si elle s’impliquait peu (voire pas du tout) en mati\u00e8re de RSE !<\/p>\n\n\n\n Mais ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9 chez :<\/p>\n\n\n\n Autant dire que le d\u00e9ploiement d’une solide d\u00e9marche RSE peut vraiment vous aider \u00e0 fid\u00e9liser vos collaborateurs. En particulier les plus jeunes !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui n’est pas pr\u00e8s de s’arr\u00eater, \u00e9tant entendu que la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration (les \u00ab\u00a0Zoomers\u00a0\u00bb) sont encore plus sensibilis\u00e9s aux enjeux soci\u00e9taux que les Millennials…<\/p>\n\n\n\n Last but not least, cet Observatoire r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la RSE \u00e0 un r\u00e9el impact sur le recrutement des salari\u00e9s. En effet, 75% d’entre eux en moyenne affirment que la d\u00e9marche RSE d’une entreprise constitue un crit\u00e8re de choix important. 13% vont m\u00eame jusqu’\u00e0 la consid\u00e9rer comme l’un de leurs crit\u00e8res prioritaires pour choisir leur futur employeur !<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e0 encore, les plus jeunes prouvent qu’ils sont particuli\u00e8rement sensibilis\u00e9s \u00e0 la RSE : les salari\u00e9s de moins de 25 ans sont 85% \u00e0 la consid\u00e9rer comme un crit\u00e8re de choix important au moment de postuler ou d’accepter l’offre d’un employeur. <\/p>\n\n\n\n La politique RSE d’une entreprise est devenue un crit\u00e8re de choix professionnel \u00e0 part enti\u00e8re, la cl\u00e9 de l’engagement et de la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s dans un contexte de tensions sur les recrutements. C’est d’ailleurs pour cette raison que chez Oracle nous prenons des engagements forts avec pour objectif commun d’atteindre z\u00e9ro \u00e9mission nette d’ici 2050.<\/p>Source : N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 d’Oracle et Odexa <\/a>pour en savoir plus ! M\u00eame si nous avons d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 ses principaux enseignements, vous y trouverez de nombreuses informations compl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n Communiquer autour de vos actions et de vos engagements aupr\u00e8s du grand public, c’est bien. D’ailleurs de nombreuses entreprises ma\u00eetrisent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 merveille l’art du marketing responsable<\/a> ! Mais ne sacrifiez pas votre communication RH pour autant : elle est essentielle si vous voulez transformer votre d\u00e9marche RSE en v\u00e9ritable levier de fid\u00e9lisation et de recrutement des salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n En pratique, vous devez surtout veiller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n A en croire l’Observatoire de l’Innovation Responsable 2023, seulement 19% des entreprises inciteraient leurs salari\u00e9s \u00e0 suivre une formation en RSE. C’est bien peu, compte tenu de l’importance et de la complexit\u00e9 du sujet !<\/p>\n\n\n\n C’est d’autant plus dommage qu’il existe de nos jours une vaste palette de formations en lien avec la RSE.<\/strong> Certaines d’entre elles sont m\u00eame disponibles en ligne. Ce qui est vraiment tr\u00e8s pratique pour gagner du temps et pour s’organiser plus facilement. En effet, avec les formations en ligne, vous pouvez \u00e9tudier o\u00f9 et quand vous voulez. Sous r\u00e9serve seulement d’avoir une connexion internet !<\/p>\n\n\n\n Pensez \u00e0 l’Executive MBA Management des RH et projets RSE<\/a> par exemple. Cette formation donne toutes les cl\u00e9s pour :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter \u00e9galement que vous pouvez faire appel \u00e0 plusieurs dispositifs de financement<\/a> pour ce type de formation. Comme le CPF (Compte Personnel de Formation) ou encore le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l’entreprise ! <\/p>\n\n\n\n
Observatoire de l’Innovation Responsable 2023<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nQuels sont les salari\u00e9s les mieux renseign\u00e9s sur la RSE ? <\/h3>\n\n\n\n
La RSE : un sujet important malgr\u00e9 tout !<\/h2>\n\n\n\n
![\"RSE](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/rse-un-sujet-important-pour-les-salari\u00e9s-en-2023.jpg\")
\u00ab\u00a0Selon vous, la RSE doit-elle \u00eatre pour les entreprises un sujet de…\u00a0\u00bb,
Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 d’Oracle et Odexa <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nRSE : quels sont les sujets prioritaires pour les salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Si](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/rse-recrutement-et-fid\u00e9lisation-des-salari\u00e9s-les-sujets-qui-importent-le-plus-aux-yeux-des-salari\u00e9s.jpg\")
\u00ab\u00a0Et pour vous, les sujets suivants doivent- ils \u00eatre, pour les entreprises, un sujet prioritaire, important mais pas prioritaire, pas important.. ?\u00a0\u00bb
Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 d’Oracle et Odexa <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nGlobalement, les Fran\u00e7ais consid\u00e8rent que l’engagement des entreprises est insuffisant…<\/h2>\n\n\n\n
Un regard amer sur leur propre entreprise<\/h3>\n\n\n\n
Barom\u00e8tre Sexisme 2023 : \u00ab\u00a0La situation est alarmante\u00a0\u00bb, estime le Haut Conseil \u00e0 l’\u00c9galit\u00e9 <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nSur quels sujets les entreprises incitent-elles leurs salari\u00e9s \u00e0 participer ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"De](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/droit-\u00e0-la-d\u00e9connexion.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nRSE : un vrai levier de recrutement et de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s ? <\/h2>\n\n\n\n
Les Fran\u00e7ais seraient-ils pr\u00eats \u00e0 quitter leur entreprise en cas de d\u00e9marche RSE d\u00e9cevante ?<\/h3>\n\n\n\n
La RSE facilite-t-elle vraiment le recrutement des salari\u00e9s ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"Soignez](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/rse-et-recrutement-des-salari\u00e9s.jpg\")
\u00ab\u00a0Et si vous envisagiez de rejoindre une entreprise, le fait qu\u2019elle s\u2019implique en mati\u00e8re de RSE serait dans votre d\u00e9cision quelque chose de… ?\u00a0\u00bb,
Observatoire de l’Innovation Responsable 2023 d’Oracle et Odexa
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Christophe Negrier,
Directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Oracle France. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nConseils bonus pour optimiser la fid\u00e9lisation et le recrutement des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la RSE<\/h2>\n\n\n\n
Soignez votre communication RH autour de la RSE<\/h3>\n\n\n\n
![\"Tr\u00e8s](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/rse-challenge-dans-votre-entreprise.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPensez \u00e0 une formation en RSE <\/h3>\n\n\n\n